Prosím o radu, ako postupovať pri zastupovaní zamestnanca, keď je práceneschopný. Ide o to, či na zastupovanie na dva mesiace za upratovačku môžeme uzavrieť aj dohodu o vykonaní práce alebo len pracovný pomer. Taktiež na zastupovanie za učiteľku základnej škole môže byť dohoda o vykonaní práce alebo len pracovný pomer. Dohoda o pracovnej činnosti nám nevyhovuje nakoľko 10 hodín týždenne je málo. Ďakujem

Najlepšie je zobrať na zastupovanie práceneschopnej upratovačky a učiteľky ľudí, ktorí budú mať pracovnú zmluvu na dobu určitú, teda zastupovanie XY počas práceneschopnosti § 48 ZP.

Dohoda o pracovnej činnosti Vám nevyhovuje / 10 hodín týždenne je málo/ a dohodu o vykonaní práce by som nevolila, nakoľko je to práca, ktorá sa pravidelne opakuje.