Rozhodli sme sa z organizačných dôvodov znížiť uväzok jedného pracovníka na polovicu, 20 hod. týždenne. Pracovník po tomto rozhodnutí podal výpoveď. Má nárok na odstupné? Aká je výpovedná doba v tomto prípade?

Keďže on dal výpoveď, tak mu odstupné nepatrí.

Keby sem ale napísal zamestnanec, tak mu odpíšem, že zamestnávateľ nesmie jednostranne skrátiť úväzok zamestnanca, jedine s jeho súhlasom. Ak by s tým nesúhlasil, tak buď mu musíte ponechať pôvodný úväzok, alebo mu musíte dať výpoveď vy z dôvodu nadbytočnosti či organizačných zmien. Takže ste na neho ušili búdu...