Prosím Vás o radu:
Máme zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s mesačnou mzdou 180,-EUR. Minulý mesiac bol 10 dní na OČR. Hrubá mzda za odpracované dni mu vyšla 114,55 EUR. Mám 2 otázky:
1. Aký bude vymeriavací základ pre ZP a SP 114,55 EUR alebo 147,75EUR (295,50/2)?
2. Prečo mi v MRP počíta minim.VZ 295,50 EUR ak som pri zamestnancovi zadala, že má polovičný pracovný úväzok? Musím ešte niekde niečo nastaviť?
Ďakujem

1. pre ZP bude VZ dosiahnutá mzda, čiže 114,55, pre SP rovnako 114,55 /pretože pre SP je minimálnym VZ, ak bol 10 dní OČR v mesiaci 92009, 295,50/2=147,75 /30 kalendárnych dní * 20 kalendárnych dní mimo OČR = 98,50 je teda jeho minimálny VZ za mesiac 92009. Ale keďže jeho dosiahnutá mzda je vyššia, tak ako VZ použiješ tú./

2. v tom Ti bohužiaľ poradiť neviem, ale niekde sa to musí dať nastaviť aby počítalo len polovičnú minimálnu mzdu, mám však iný program :o

V MRP mám u zamestnanca so skráteným úväzkom nastavené v pracovných pomeroch: úväzok 4 hod, typ úväzku - polovičný, výnimka VZ - C.
Toto všetko by malo byť nastavené ešte pred výpočtom mzdy. Potom počíta VZ správne.
Skús vymazať mzdu a potom si toto v personalistike prejsť a potom nanovo vypočítať mzdu.