Treba ho odhlásiť na tie dni, kedy bude mať to neplatené voľno.

Chcem poprosit o radu: Zamestnanec odchadza v septembri do zahranicia na cely mesiac. Pol mesiaca bude mat dovolenku a zvysok neplatene volno. Viem, ze zo ZP ho odhlasit nemusim (nebude to nad 30 dni), ale co so SP? Vsak vyplatenu mzdu za dovolenku bude mat, tak by som ho vlastne ani nemusela odhlasat zo SP... Co poviete?Do SP pošleš RLFO na obdobie neplateného voľna.

Od septembra sa platí odvod do ZP aj z obdobia neplateného voľna.

Viete mi poradiť, v akej výške sa platí odvod do ZP (od 1.9.2005) za obdobie neplateného voľna a či si ho platí zamestnanec sám, alebo tak ako to bolo do r.2004, platí organizácia a zamestnanec refunduje? ;)

odvod do ZP platí zamestnávateľ.
základom je najmenej minimálna mzda § 13 odstavec 9 novely zákona

Jemu vyjde vyplata min. 7200 Sk, takze z toho mu len odvediem vsetky odvody...

Presne tak

dakujem vsetkym :-)

Viete mi poradiť, v akej výške sa platí odvod do ZP (od 1.9.2005) za obdobie neplateného voľna a či si ho platí zamestnanec sám, alebo tak ako to bolo do r.2004, platí organizácia a zamestnanec refunduje? ;)Záleží na dohode zamestnávateľa s zamestnancom. ZP neurčuje kto z nich zaplatí hovorí len, že odvod má byť 14% z min. mzdy.

Ešte raz sa vrátim k tejto téme. Aj ja mám zamestnanca, ktorý sa rozhodol ísť do zahraničia a požiadal o neplatené voľno po vyčerpanín dovolenky. Z hore uvedených príspevkov mi nie je celkom jasné ako je to s platením na ZP po 1.9. Píše sa, že platí poistné aj za obdobie čerpania NV. Nezáleží už na dĺžke čerpania NV (do 30 a nad 30 dní) ? Výplata min. 7200,- Sk (predpokladám, že to je náhrada za dovolenku) z toho zaplatí odvod, tak potom za NV neplatí nič ani zam-teľ ani zam-nec, ale platí š t á t ? Je potrebné, aby zam-nec do 8 dní odovzdal aj tlačivo Oznámenie poistenca-zamestnanca- na zmenu platiteľa poistného štát a vyznačil "čerpám NV" (tlačivo VšZP).
Čo sa týka SP. Tam ho iba odhlásim a prihlásim na RL. Odovody neplatí ani zam-nec ani zam-teľ. Môže si za to obdobie zam-nec doplatiť poistné, má to pre neho niejaký zmysel ? Chce poradiť a neviem, čo mu mám povedať. Ako bude vyzerať jeho ELDP za r.2005. Ako uvediem čerpanie NV? Doba čerpania NV sa mu započíta do 100 dní a potom mu budem krátiť dovolenku o 1/12 ? Poraďte, prosím, toto je moje prvé neplatené voľno a nemám s tým skúsenosti, ešte som taký prípad neriešila. Ďakujem

prosim vas - a teraz (do 1.9.) sa v období neplateneho volna ako pocitajú odvody - aj do ZP - aj do SP? dakujem...

prosim vas - a teraz (do 1.9.) sa v období neplateneho volna ako pocitajú odvody - aj do ZP - aj do SP? dakujem...Obdobie neplateného voľna je pre SP - prerušením - t.j. žiadné odvody /povinnosť poslať RLFO/
Obdobie neplateného voľna je pre ZP - 14% z minimálnej mzdy /spôsoby platby sú rôzne, podľa dohody so zamestnávateľom, aj spôsob riešenia "zápornej" /mínusovej/ výplaty je rôzny.

Skontaktovala som sa so ZP aj SP. V ZP tvrdili, že počas neplateného voľna je platiteľom š t á t a zamestnanec musí oznámiť túto skutočnosť do 8 dní. Ako to bude od 1.9. mi nikto nevedel povedať, mám sa s nimi skontaktovať, keď budem robiť výplaty za 9/05. V SP povedali, že mám dať RL, odovody neplatí nik. Ak chce zamestnec môže sa sám prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba a poistné si zaplatiť. Máte niekto inú skúsenosť.

Skontaktovala som sa so ZP aj SP. V ZP tvrdili, že počas neplateného voľna je platiteľom š t á t a zamestnanec musí oznámiť túto skutočnosť do 8 dní. Ako to bude od 1.9. mi nikto nevedel povedať, mám sa s nimi skontaktovať, keď budem robiť výplaty za 9/05. V SP povedali, že mám dať RL, odovody neplatí nik. Ak chce zamestnec môže sa sám prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba a poistné si zaplatiť. Máte niekto inú skúsenosť.V SP ti povedali dobre - v ZP ešte nemajú informácie - je to naprosto bežná vec.
Opravujem, neprečítala som si dobre pôvodnú otázku.Ospravedlňujem sa.

Skontaktovala som sa so ZP aj SP. V ZP tvrdili, že počas neplateného voľna je platiteľom š t á t a zamestnanec musí oznámiť túto skutočnosť do 8 dní. Ako to bude od 1.9. mi nikto nevedel povedať, mám sa s nimi skontaktovať, keď budem robiť výplaty za 9/05. V SP povedali, že mám dať RL, odovody neplatí nik. Ak chce zamestnec môže sa sám prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba a poistné si zaplatiť. Máte niekto inú skúsenosť.Dobre povedali aj v ZP aj v SP. Od 1.1.2005 bola pri určovaní minimálneho VZ pre ZP zmena - zákon sa odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde, čo prakticky znamená, že ak neodrobí nič, minimálna mzda je 0, t.j. aj minimálny VZ je 0. Štát je v období neplateného voľna platiteľom poistného za tohto pracovníka na základe §11 ods.8b).
Od 1.9. je pri neplatenom voľne zmena - minimálny VZ sa síce naďalej odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde ale podľa §13 ods.16 sa minimálny základ nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému neplatenému voľnu. T.j. ak bude mať celý mesiac neplatené voľno, bude platiť preddavok na poistné zo 6500 Sk. Ak ale napr. v 10-12/2005 bude mať VZ spolu 30000, pri ročnom zúčtovaní jeho min.VZ za toto obdobie bude 6500*4=26000. T.j. zaplatený preddavok za september sa mu vráti.

Janka ak som Ťa správne pochopila, tak ak bude zamestnanec časť mesiaca čerpať dovolenku a časť neplatené voľno, potom to môže napríklad vyzetať takto:
1. Náhrada za dovolenku 4500,-, VZ pre ZP 6500,- VZ pre SP 4500,-
2. Náhrada za dovolenku 7500,-, VZ pre ZP+SP 7500,-
3. Celý mesiac NV, VZ pre ZP 6500,-, VZ pre SP 0,-.
Je to správne, ak nie opravte ma !

Dúfam, že sa niekto ozve a poprípade ma opraví. V ZP majú zatiaľ chaos a nikto mi presne nevedel povedať, ako to bude s neplateným voľnom po 1.9.2005. Aké bude poistné a na ako tlačive sa má NV oznámiť a kto to má urobiť !

Dúfam, že sa niekto ozve a poprípade ma opraví. V ZP majú zatiaľ chaos a nikto mi presne nevedel povedať, ako to bude s neplateným voľnom po 1.9.2005. Aké bude poistné a na ako tlačive sa má NV oznámiť a kto to má urobiť !Tu v tejto téme príspevok č. 15 je odpoveď.

Prosím, môžete doplniť odpoveď? Zamestnanec je na neplatenom volne, platí predd.z min. VZ 4 % a zamestnávateľ 10 % ? Alebo si zamestnanec musí platiť celych 14 %. Ak je v zahraničí, môže sa dohodnúť zo zamestnávateľom, že to všetko bude platiť fy a po návrate z NV svoj záväzok voči firme vyrovná?:mee:Ď.

Platí 4% zamestnanec, 10% zamestnávateľ. Môžu sa dohodnúť, že zamestnanec tých 10% vráti zamestnávateľovi cez pokladňu - aspoň sa to tak robí.

Platí 4% zamestnanec, 10% zamestnávateľ. Môžu sa dohodnúť, že zamestnanec tých 10% vráti zamestnávateľovi cez pokladňu - aspoň sa to tak robí.Súčasťou schválenia poskytnutia neplateného voľna by mal byť aj dohovor o spôsobe úhrady poistenia zamestnancom - vopred, alebo po skončení neplat.voľna - do pokladne, alebo zrážkou z nasledujúcej mzdy.

zamestnanec musí písomne požiadať o NV?

Somij, Liba2 ďakujem za odpoveď.

Ruženka, pozri príspevok č.15 od somij - to, či sa skutočne niečo bude na ZP platiť pri neplatenom voľne, sa vlastne ukáže až pri ročnom zúčtovaní. Odhadujem, že v 90% prípadov sa preddavok zaplatený za NV zamestnancovi a zamestnávateľovi vráti.

potrebovala by som poradit. zamestnankyna mala od 25. jula, cely august a az do 8. 9. neplatene volno. a ja teraz neviem ako mam postupovat. neviem ako je to s tymi dnami. ci ju musim odhlasit zo ZP ked je to nad 30 dni alebo ako to vlastne je? poradte mi! prosiiiim!

Aké riziká vyplývajú pre zamestnanca z dôvodu čerpania neplateného voľna? z hľadiska nemocenského a dôchodkového poistenia? V prípade, že po čerpaní NV napr. v priebehu 2 týždňov ochorie alebo bude musieť ísť do nemocnice? Ovlyvní to nejako výpočet jeho dôchodku (okrem zníženia príjmu za tento rok?)

potrebovala by som poradit. zamestnankyna mala od 25. jula, cely august a az do 8. 9. neplatene volno. a ja teraz neviem ako mam postupovat. neviem ako je to s tymi dnami. ci ju musim odhlasit zo ZP ked je to nad 30 dni alebo ako to vlastne je? poradte mi! prosiiiim!Pri neplatenom volne sa zamestnanec zo ZP NEODHLASUJE.