Nárok na dovolenku za časť augusta nemá-len za celý odpracovaný mesiac (nárok vzniká po 60 odpracovaných dňoch). Stačí zápočtový list. Ja zápočtové listy pýtam od všetkých, lebo v nich pokračuješ v odpracovaných rokoch. A keď nemajú myslím, že je to ich problém, vtedy vystavujem len s dobou odpracovanou u nás.

Má nárok na dovolenku až od septembra. Ak zamestnanec predloží zápočtový list od posldného zamestnávateľa a má v dobe započítanej pre nárok na dovolenku nad 15 rokov, tak nevyžadujem od neho zdokladovanie predchádzajúcich zamestnaní. Robím to iba v prípade, že by mohli mať už vyšší nárok na dovolenku a na zápočtovom liste majú uvedený menší počet rokov.
Pekný deň.

Súhlasím s predchádzajúcimi odpoveďami. Pozri si § 102 Zákonník práce.

Milí poraďáci,


Zamestnanec nastúpil do zamestnania 22.08.2005. Má nárok dovolenky aj za časť augusta, alebo len od septembra?

lenkav
Ak odpracuje 60 dní v kalednárnom roku, tak za každý celý kalendárny mesiac jedna dvanástina, čiže august nerátaš, ale ak neodpracuje 60 dní, tak za každých 22 odpracovaných dní 1/12 a tam rátaš aj dni odpracované za august.

Ja by som sa chcela spýtať, či zamestnanec, ktorý pracoval vo firme A (kde mu zostala nevyčerpaná dovolenka 10 dní) môže si, keĎ sa zamestná vo firme B, preniesť tú dovolenku (10 dní) z predošlej firmy??? Ďakujem

Keď sa dohodnú, tak áno. SPP je dôvodom na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Ja by som sa chcela spýtať, či zamestnanec, ktorý pracoval vo firme A (kde mu zostala nevyčerpaná dovolenka 10 dní) môže si, keĎ sa zamestná vo firme B, preniesť tú dovolenku (10 dní) z predošlej firmy??? Ďakujem
Može si ju preniesť, ale medzi zamestnávateľmi musí byť dohoda o preplatení

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Keď sa dohodnú, tak áno. SPP je dôvodom na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.No toto, myšlienkové pochody v rovnaký čas!!!!

To sme ale šikulky.

Ahojte.

Ako je to teraz s nevyčerpanou dovolenkou? Čo ak si zamestnanec (z jeho neviem akých dôvodov) nevyčerpá do konca roka dovolenku?

Podľa zákonníka práce si ju môže vyčerpať do konca budúceho roka. Potom stratí na ňu nárok. Preplatiť sa môže len pri skončení pracovného pomeru.

Ahojte.

Ako je to teraz s nevyčerpanou dovolenkou? Čo ak si zamestnanec (z jeho neviem akých dôvodov) nevyčerpá do konca roka dovolenku?
Ešte je čas na dočerpanie dovolenky za tento rok. Ak si ju nevyčerpá celú tento rok, ostáva na čerpanie ešte rok budúci.

Mária M

Ďakujem obom za odpovede skoro v rovnakom čase:D .


Viem, že je ešte dosť času. To bola len hypotetická otázka.

Ďakujem obom za odpovede skoro v rovnakom čase:D .


Viem, že je ešte dosť času. To bola len hypotetická otázka.Janka žartuješ?.....

Janka žartuješ?.....

Určite a skúša nás, či vieme riešiť aj prípady ktoré sa ešte nestali, čo keď raz?
Mária M

Janka žartuješ?.....
Nechápem, prečo by som mala žartovať:confused: .

Zamestnávateľ sa ma na to pýtal a ja som sa len snažila nájsť odpoveď. A poznám ľudí, ktorí u neho pracujú a viem, že minimálne dvaja si do konca tohto roka dovolenku nevyberú. Nie že by to nechcel zamestnávateľ, ale ako som už spomínala, poznám ich.

Mimochodom, tu je trestné pýtať sa na veci, ktoré sa ešte nestali? Ja som skôr za to, že je potrebné mať všetky informácie a nie riešiť situáciu až na poslednú chvíľu.

Ďakujem Zite a Márii za odpoveď.:)

Nechápem, prečo by som mala žartovať:confused: .

Zamestnávateľ sa ma na to pýtal a ja som sa len snažila nájsť odpoveď. Mimochodom, tu je trestné pýtať sa na veci, ktoré sa ešte nestali? Ja som skôr za to, že je potrebné mať všetky informácie a nie riešiť situáciu až na poslednú chvíľu.

Ďakujem Zite a Márii za odpoveď.:)Samozrejmé, že sa občas zamýšľame nad vecami, ktoré sa môžu stať, to človek, ktorý chce byť na nich pripravený neraz robí. Janka netráp sa zbytočne, určite Ja som ten príspevok písala v duchu odľahčenia témy. Niekedy sa dá z príspevku vycítiť, že to bolo len tak, aby bola sranda.
Ahoj a kľudne sa pýtaj ďalej
Mária M

Samozrejmé, že sa občas zamýšľame nad vecami, ktoré sa môžu stať, to človek, ktorý chce byť na nich pripravený neraz robí. Janka netráp sa zbytočne, určite Ja som ten príspevok písala v duchu odľahčenia témy. Niekedy sa dá z príspevku vycítiť, že to bolo len tak, aby bola sranda.
Ahoj a kľudne sa pýtaj ďalej
Mária M
Asi som to len zle napísala, ale ozaj som to potrebovala vedieť, lebo sa ma na to pýtal zamestnávateľ.

Prosím Vás koľko má zamestnanec nárok na dovolenku , ak je u nás zamestnaný od 13.09.2005 ? Má odpracovaných 15 rokov. Potrebujem vedieť konkrétne číslo. Ďakujem Vám za radu.

Má nárok na 6 dní dovolenky.;) :p

Prosím Vás koľko má zamestnanec nárok na dovolenku , ak je u nás zamestnaný od 13.09.2005 ? Má odpracovaných 15 rokov. Potrebujem vedieť konkrétne číslo. Ďakujem Vám za radu.
Ak má odpracované 15 rokov po 18-tom roku života - má nárok na 5 týždňov dovolenky /25 dní/- v prípade, že pracuje celý rok.
Váš zamestnanec nastúpil 13.9.2005 - t.j. má nárok na 3/12 výmery - t.j. 6,24 - t.j 6 dní dovolenky - za predpokladu, že bude pracovať do konca roka.

Dovolím si doplniť vetu:

... za predpokladu, že bude pracovať do konca roka... a odpracuje najmenej 6O dní.

Ďakujem moc krát za radu.

Mám na Vás dve prosby , resp. otázky .

1.,
Ku dnešnému dňu - 20.10.20056 prepúšťame zamestnanca ktorý pracoval od 02.08.2005.
V 8/2005 odpracoval 21 dní
v 9/2005 odpracoval 17 dní + 3 dni dovolenka
v 10/2005 odpracoval 14 dní
-----------------------------
SPOLU : 52 dní

Jeho nárok na dovolenku je 3,5 dňa ?

2.,
Za 3.štvrťrok 2005 sa mi vypočítala priemerná hodinová mzda 40,-Sk.
Keď budem počítať mzdu za 10/2005 musím túto priem. hodinovú mzdu zvýšiť , nakoľko sa zvýšila aj minimálna mzda ? Máme ustanovený týždenný prac. úväzok 37,5 hod / teda 7,5 hod. denne /,takže minimálna hodinová mzda je 42,40,-Sk pre 1.stupeň ?

Ďakujem za rady.kacena

Ku dnešnému dňu - 20.10.2005 prepúšťame zamestnanca ktorý pracoval od 02.08.2005.
V 8/2005 odpracoval 21 dní
v 9/2005 odpracoval 17 dní + 3 dni dovolenka
v 10/2005 odpracoval 14 dní
-----------------------------
SPOLU : 52 dní

Opravím Ťa:
SPOLU: 55 dní. Aj čerpanie dovolenky sa započítava do počtu odpracovaných dní pri zisťovaní nároku na dovolenku.

Opravím Ťa:
SPOLU: 55 dní. Aj čerpanie dovolenky sa započítava do počtu odpracovaných dní pri zisťovaní nároku na dovolenku.
ďakujem za upozornenie , ale aj v tomto prípade má nárok na 3,5 dňa dovolenky?
a s tou druhou otázkou mi neviete poradiť ?

ďakujem za upozornenie , ale aj v tomto prípade má nárok na 3,5 dňa dovolenky?
a s tou druhou otázkou mi neviete poradiť ? Má nárok na 2/12 celoročného nároku. V pôvodnej otázke nebola informácia o celoročnom nároku (20/25/iný počet dní). Neviem posúdiť, či 2/12 sú práve 3,5 dňa.

Oprava, 20.10.2005, 12:26:

nasledujúci text je nesprávny (čítajte diskusiu v ďalších príspevkoch)

Priemer pre náhrady vypočítaný podľa podmienok platných k 30.9. sa nezvyšuje z dôvodu zmeny podmienok od 1.10. aj keď náhrada sa poskytuje až po zmene podmienok.

Má nárok na 2/12 celoročného nároku. V pôvodnej otázke nebola informácia o celoročnom nároku (20/25/iný počet dní). Neviem posúdiť, či 2/12 sú práve 3,5 dňa.

Priemer pre náhrady vypočítaný podľa podmienok platných k 30.9. sa nezvyšuje z dôvodu zmeny podmienok od 1.10. aj keď náhrada sa poskytuje až po zmene podmienok.
1. celoročný nárok je 20 dní
2. ale ak si bude zamestnanec čerpať dovolenku a tým pádom nedosiahne minimálnu hodinovú mzdu , musím mu doplatiť do minima , nie ?

1. celoročný nárok je 20 dní
2. ale ak si bude zamestnanec čerpať dovolenku a tým pádom nedosiahne minimálnu hodinovú mzdu , musím mu doplatiť do minima , nie ?
1. 20 / 12 * 2 = 3,33. Po zaokrúhlení je to skutočne 3,5 dňa.
2. Pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy je čas čerpania dovolenky a aj náhrada za čerpanie dovolenky nepodstatná.
Pozri §3 ods. 1 a §5 zákona o minimálnej mzde a §118, §120 - 124 a §144 Zákonníka práce. Náhrada za dovolenku nie je mzdou a čas čerpania dovolenky sa nepovažuje za odpracovaný čas pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy.

1. 20 / 12 * 2 = 3,33. Po zaokrúhlení je to skutočne 3,5 dňa.
2. Pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy je čas čerpania dovolenky a aj náhrada za čerpanie dovolenky nepodstatná.
Pozri §3 ods. 1 a §5 zákona o minimálnej mzde a §118, §120 - 124 a §144 Zákonníka práce. Náhrada za dovolenku nie je mzdou a čas čerpania dovolenky sa nepovažuje za odpracovaný čas pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy.
Ja som si to všetko vyvodila z poradcu podnikateľa v ktorom sa uvádza , že v prípade že zistený priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok , zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu sadzbe príslušného minimálneho mzdového nároku. Že zamestnávateľ je povinný priemerný zárobok zamestnanca upraviť na výšku zodpovedajúcu minimálnej mzde. Chápem to zle ?

Ja som si to všetko vyvodila z poradcu podnikateľa v ktorom sa uvádza , že v prípade že zistený priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok , zvýši sa priemerný zárobok na výšku zodpovedajúcu sadzbe príslušného minimálneho mzdového nároku. Že zamestnávateľ je povinný priemerný zárobok zamestnanca upraviť na výšku zodpovedajúcu minimálnej mzde. Chápem to zle ? Máš pravdu. §134 ods 5 Zákonníka práce. Zvýšiš priemer na 42,40.

Prosím o radu. Zamestnankyňa k nám nastúpila 20.4.2006. Dňa 19.4.2006 ukončila pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa. Tam jej vznikol nárok na 5 dní dovolenky. U nás na 13,5. Môžme jej 1,5 dňa preplatiť, resp. môže si ju u nás vyčerpať, keďže nestratila ani deň? Ďakujem.

Prosím o radu. Zamestnankyňa k nám nastúpila 20.4.2006. Dňa 19.4.2006 ukončila pracovný pomer u predchádzajúceho zamestnávateľa. Tam jej vznikol nárok na 5 dní dovolenky. U nás na 13,5. Môžme jej 1,5 dňa preplatiť, resp. môže si ju u nás vyčerpať, keďže nestratila ani deň? Ďakujem.
Nie, čerpať dovolenku môže iba za čas odpracovaný u vás.:cool:

Ďakujem pekne!

Ahojte,chcem sa opýtať ak zamestnanec tento rok bude mať 33 rokov pracoval 2 mesiace v zahraničí a donesie my o tom potvrdenie mám to uznať pri výpočte nároku na 5 týždńov dovolenky.Ďakujem:rolleyes:

Ahojte,chcem sa opýtať ak zamestnanec tento rok bude mať 33 rokov pracoval 2 mesiace v zahraničí a donesie my o tom potvrdenie mám to uznať pri výpočte nároku na 5 týždńov dovolenky.Ďakujem:rolleyes:Áno, aj práca v zahraničí sa počíta do nároku na D.

Dobrý deň.
Chcem sa spýtať: pracovník mal pracovnú zmluvu uzatvorenú do 20.7.2006. Od 2.5.2006 bol PN do 20.7.2006. Zostatok dovolenky má
ešte 10 dní. Keď mu ju preplatím v júlovej výplate idú z tejto dovolenky
aj odvody do SP, ZP. Pripočítavam túto preplatenú dovolenku aj do ELDP?

Dobrý deň.
Chcem sa spýtať: pracovník mal pracovnú zmluvu uzatvorenú do 20.7.2006. Od 2.5.2006 bol PN do 20.7.2006. Zostatok dovolenky má
ešte 10 dní. Keď mu ju preplatím v júlovej výplate idú z tejto dovolenky
aj odvody do SP, ZP. Pripočítavam túto preplatenú dovolenku aj do ELDP?

Áno, normálne odvody, a keďže aj odvod na dôchodkové poistenie, tak áno, aj do ELDP.

Veľmi pekne ďakujem.

Zdravím všetkých a chcem poprosiť o radu. ZC mi v 08/2006 pri vstupe do prac. pomeru predložil zápočtový list od predchádzajúceho ZĽ a doklad z ÚP o evidencii. No po skončení PP u predchádzajúceho ZĽ bol DPN (v ochrannej lehote) až potom sa zaevidoval na ÚP. Započítava sa mu obdobie DPN do zápočtu na dovolenku ? V r. 2006 dosiahol 33 rokov. V zápočte od predchádzajúceho ZĽ má uvedenú odprac. dobu 14 rokov a 324 dní. Mám ZC požiadať o predloženie všekých dokladov od 18 r. veku na posúdenie nároku na 5 týždňov dovolenky, alebo mi stačí zápočet od predchádzajúceho ZĽ ? Podotýkam, že to nebol jeho jediný zamestnávateľ, mal ich viac.

chcel by som poprosit o radu, ci by mohol mat narok na dovolenku aj zamestnanec v skusobnej dobe,ak este nema odpracovanych 60 dni a pripomienkuje to paragrafom 105.

chcel by som poprosit o radu, ci by mohol mat narok na dovolenku aj zamestnanec v skusobnej dobe,ak este nema odpracovanych 60 dni a pripomienkuje to paragrafom 105. Môže mať dovolenku, ale musí si byť vedomý, že v prípade, ak by mu z nejakého dôvodu nevznikol nárok na dovolenku, ktorú vyčerpal, musí náhradu mzdy vrátiť. Najlepšie, ak to vyhlási na dovolenkovom lístku na druhej strane. V zmysle § 113.

Zdravím všetkých a chcem poprosiť o radu. ZC mi v 08/2006 pri vstupe do prac. pomeru predložil zápočtový list od predchádzajúceho ZĽ a doklad z ÚP o evidencii. No po skončení PP u predchádzajúceho ZĽ bol DPN (v ochrannej lehote) až potom sa zaevidoval na ÚP. Započítava sa mu obdobie DPN do zápočtu na dovolenku ? V r. 2006 dosiahol 33 rokov. V zápočte od predchádzajúceho ZĽ má uvedenú odprac. dobu 14 rokov a 324 dní. Mám ZC požiadať o predloženie všekých dokladov od 18 r. veku na posúdenie nároku na 5 týždňov dovolenky, alebo mi stačí zápočet od predchádzajúceho ZĽ ? Podotýkam, že to nebol jeho jediný zamestnávateľ, mal ich viac.
Stačí, ak potrebnú dobu zamestnania dosiahne do konca roku 2006 a to pravdepodobne dosiahne - § 103 ZP
§ 103
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Ja osobne by som od neho zdokladovanie tých dôb nevyžadovala, keď to má na predloženom zápočtovom liste.

No a este otazocka ,a z akeho dovodu by mu mohol nevzniknut narok na pomernu cast dovolenky ak by aj skoncil pracovny pomer pred dovrsenim 60 dni.Nedava mi v tom pripade zmysel paragraf 105.Tolko to citam ,ze uz mi z toho asi preskakuje .

No a este otazocka ,a z akeho dovodu by mu mohol nevzniknut narok na pomernu cast dovolenky ak by aj skoncil pracovny pomer pred dovrsenim 60 dni.Nedava mi v tom pripade zmysel paragraf 105.Tolko to citam ,ze uz mi z toho asi preskakuje

No a este otazocka ,a z akeho dovodu by mu mohol nevzniknut narok na pomernu cast dovolenky ak by aj skoncil pracovny pomer pred dovrsenim 60 dni.Nedava mi v tom pripade zmysel paragraf 105.Tolko to citam ,ze uz mi z toho asi preskakuje Ak odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kalendárny rok (1/12 ročnej výmery dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac).
Ak neodpracuje 60 dní, podľa § 105 bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, ako si písal ty. Ak si vyčerpá len dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, je to v poriadku. On si môže ale vyčerpať dovolenku, na ktorú mu ešte nárok nevznikol v zmysle § 113. V tom prípade platí to, čo som písala predtým.

Ahojte, mám otázočku.
Zamestnanec dostal výpoveď - okamžité skončenie prac. pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny (nie absencia) k 23.8.2006 - k danému dňu má vyčerpanú dovolenku z minulého roka a zostala mu celá dovolenka tohto roka, t.j. 25 dní. Viete mi poradiť, resp.vypočítať alikvotnú časť dovolenky, ktorú mu mám preplatiť?
Môže byť (25 dní / 12 mesiacov) x 7 mesiacov?
Ďakujem.

Ahojte, mám otázočku.
Zamestnanec dostal výpoveď - okamžité skončenie prac. pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny (nie absencia) k 23.8.2006 - k danému dňu má vyčerpanú dovolenku z minulého roka a zostala mu celá dovolenka tohto roka, t.j. 25 dní. Viete mi poradiť, resp.vypočítať alikvotnú časť dovolenky, ktorú mu mám preplatiť?
Môže byť (25 dní / 12 mesiacov) x 7 mesiacov?
Ďakujem. Je to správne, pretože 8. mesiac neopracoval celý, tak za neho nemá nárok na PČ dovolenky.

Ahojte, mám otázočku.
Zamestnanec dostal výpoveď - okamžité skončenie prac. pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny (nie absencia) k 23.8.2006 - k danému dňu má vyčerpanú dovolenku z minulého roka a zostala mu celá dovolenka tohto roka, t.j. 25 dní. Viete mi poradiť, resp.vypočítať alikvotnú časť dovolenky, ktorú mu mám preplatiť?
Môže byť (25 dní / 12 mesiacov) x 7 mesiacov?
Ďakujem.
Áno jeho nárok je 14,5 dňa, táto je k preplateniu.

Ďakujem pekne

Prosím Vás a ak zamestnanec nastúpi do zamest. 7.6.06 a od 24.8.06 nastúpil na neplatené voľno (do 31.12.06), tak má nárok len na 1 deň dovolenky?
Ďakujem.

Prosím Vás a ak zamestnanec nastúpi do zamest. 7.6.06 a od 24.8.06 nastúpil na neplatené voľno (do 31.12.06), tak má nárok len na 1 deň dovolenky?
Ďakujem.
V tomto prípade odpracoval 55 dní (t.zn. neodpracoval 60 dní pre nárok na dovolenku za kalendárny rok). Vznikne mu dovolenka za odpracované dni vo výške 1/12 ročnej výmery za každých celých 22 odpracovaných dní, takže to bude 2/12 z 20 alebo 25 dní. V žiadnom prípade by to nemal byť len 1 deň.

Zitka ďakujem. Už som v obraze, ako sa to počíta :)
Ešte som sa aj pomýlila pri zadávaní otázky - myslela som nárok dovolenky len za jeden mesiac (t.j. celý odpracovaný), nie 1 deň dovolenky....

A ešte otázočka z iného súdka?
Môže zamestnanec požiadať o čerpanie dovolenky do konca roka - polopatisticky:
Pracuje od 15.02., má odrobené nad 15 rokov - teda nárok na 10/12 z 25 dní, t. j. 21 dní. V auguste sa rozhodne celých 21 dní vyčerpať - môže? Alebo môže len dovolenku za 03 - 08/2006, t. j. 6/12 z 25, t. j. 12,5 dňa.
A čo keď vyčerpá 21 dní? - teoreticky len riziko pre z-teľa, že zaplatí dovolenku do konca roka a ak náhodou z-ec skončí skôr, tak musí požadovať vrátenie, že?

Ďakujem ;)

A ešte otázočka z iného súdka?
Môže zamestnanec požiadať o čerpanie dovolenky do konca roka - polopatisticky:
Pracuje od 15.02., má odrobené nad 15 rokov - teda nárok na 10/12 z 25 dní, t. j. 21 dní. V auguste sa rozhodne celých 21 dní vyčerpať - môže? Alebo môže len dovolenku za 03 - 08/2006, t. j. 6/12 z 25, t. j. 12,5 dňa.
A čo keď vyčerpá 21 dní? - teoreticky len riziko pre z-teľa, že zaplatí dovolenku do konca roka a ak náhodou z-ec skončí skôr, tak musí požadovať vrátenie, že?

Ďakujem ;)

Presne ako píšeš. Môže si aj teraz vyčerpať celú dovolenku pokiaľ vie že do konca roka bude pracovať. A keby sa niečo stalo a odišiel by skôr tak náhradu za dovolenku vráti

V tomto prípade odpracoval 55 dní (t.zn. neodpracoval 60 dní pre nárok na dovolenku za kalendárny rok). Vznikne mu dovolenka za odpracované dni vo výške 1/12 ročnej výmery za každých celých 22 odpracovaných dní, takže to bude 2/12 z 20 alebo 25 dní. V žiadnom prípade by to nemal byť len 1 deň.chcela by som vediet, ako
mam pocitat (kratit ) dovolenku zamestnancovi, ktory ma rocny narok na dovolenku 20 dni, chce od 18.9. cerpat dovolenku a do konca roka neplatene volno. Ide mi o to aky ma narok: ci mam pocitat 20:12x9mesiacov - 15 dni dovolenky, cize by od 18.9. cerpal dovolenku a potom neplatene volno ak spravne pocitam by bolo od 9.10.2006.
Mam viac takychto pripadov, bola by som rada keby mi niekto poradil, dakujem.

chcela by som vediet, ako
mam pocitat (kratit ) dovolenku zamestnancovi, ktory ma rocny narok na dovolenku 20 dni, chce od 18.9. cerpat dovolenku a do konca roka neplatene volno. Ide mi o to aky ma narok: ci mam pocitat 20:12x9mesiacov - 15 dni dovolenky, cize by od 18.9. cerpal dovolenku a potom neplatene volno ak spravne pocitam by bolo od 9.10.2006.
Mam viac takychto pripadov, bola by som rada keby mi niekto poradil, dakujem.
Ak pracovný pomer trvá celý rok, je nárok 20 dní dovolenky. Dovolenku krátiš až vtedy, keď v roku neodpracoval viac ako 100 dní ( z dôvodu PN, nepl. voľna a pod.). Ak v tomto roku neodpracoval len dobu od 19.9.2006 do 31.12.2006 je to menej ako 100 dní, tak dovolenku nekrátiš.

Ak pracovný pomer trvá celý rok, je nárok 20 dní dovolenky. Dovolenku krátiš až vtedy, keď v roku neodpracoval viac ako 100 dní ( z dôvodu PN, nepl. voľna a pod.). Ak v tomto roku neodpracoval len dobu od 19.9.2006 do 31.12.2006 je to menej ako 100 dní, tak dovolenku nekrátiš.dakujem, za rychlu odpoved, takze ak som to spravne pochopila,
ak cerpa neplatene volno zamestnanec napriklad 3 mesiace pocas roka,
neprekroci 100 pracovnych dni, nekrati sa mu dovolenka vobec, takze ma narok na celu dovolenku bud 20 alebo 25 dni.../cize tyka sa to paragrafu 109. ods.1 ...a pre dôlezite osobne prekazky v praci, ktore sa neuvadzaju v paragrafe 141 ods.2,/ a tou dolezitou osobnou prekazkou je neplatene volno?

dakujem, za rychlu odpoved, takze ak som to spravne pochopila,
ak cerpa neplatene volno zamestnanec napriklad 3 mesiace pocas roka,
neprekroci 100 pracovnych dni, nekrati sa mu dovolenka vobec, takze ma narok na celu dovolenku bud 20 alebo 25 dni.../cize tyka sa to paragrafu 109. ods.1 ...a pre dôlezite osobne prekazky v praci, ktore sa neuvadzaju v paragrafe 141 ods.2,/ a tou dolezitou osobnou prekazkou je neplatene volno? Patrí to tam, pretože to neplatené voľno je až v odstavci 3 §141.

dakujem, za rychlu odpoved, takze ak som to spravne pochopila,
ak cerpa neplatene volno zamestnanec napriklad 3 mesiace pocas roka,
neprekroci 100 pracovnych dni, nekrati sa mu dovolenka vobec, takze ma narok na celu dovolenku bud 20 alebo 25 dni.../cize tyka sa to paragrafu 109. ods.1 ...a pre dôlezite osobne prekazky v praci, ktore sa neuvadzaju v paragrafe 141 ods.2,/ a tou dolezitou osobnou prekazkou je neplatene volno?
Podľa § 141 ods. 3 Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne mu môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Pozri §144, o.i. je tam definované čo sa pre dovolenkupovažuje za odpracovaný a neodpracovaný čas.

Ak odpracuje 60 dní v kalednárnom roku, tak za každý celý kalendárny mesiac jedna dvanástina, čiže august nerátaš, ale ak neodpracuje 60 dní, tak za každých 22 odpracovaných dní 1/12 a tam rátaš aj dni odpracované za august.


Prosím, a keď zamestnanec nastúpil 1.9.2006 a skončil 31.10.2006, pričom za september odpracoval 21 dní (plný fond pracov.času) a za október 20 dní (dva dni prekážky v práce - ošetrenie u lekára) , koľko mu mám preplatiť nevyčerpanej dovolenky ? Má nárok 20 dní za rok, 1/12 je 1,6 dňa. Mám mu dať 1,5 dňa , lebo odpracoval iba 1x22 dní? Súrne prosím o radu.

Keďže zamestnanec neodpracoval v kalendárnom roku viac ako 60 dní, vznikla mu dovolenka za odpracované dni. V par. 105 sa jednoznačne píše, že nárok na dovolenku má za každých 22 odpracovaných dní 1/12. Takže máš pravdu, zamestnanec má nárok na dovolenku 1,5 dňa.

Prosím, a keď zamestnanec nastúpil 1.9.2006 a skončil 31.10.2006, pričom za september odpracoval 21 dní (plný fond pracov.času) a za október 20 dní (dva dni prekážky v práce - ošetrenie u lekára) , koľko mu mám preplatiť nevyčerpanej dovolenky ? Má nárok 20 dní za rok, 1/12 je 1,6 dňa. Mám mu dať 1,5 dňa , lebo odpracoval iba 1x22 dní? Súrne prosím o radu.

V priebehu 4 dní sa mi situácia so zamestnancom, ktorý žiada o preplatenie dovolenky vyhrotila. Najal si na mňa právničku a tvrdí, že keď mal prac. pomer od 1.9.-31.10.2006, bo u nás zamestnaný 61 dní (teda viac ako 60) a má nárok na pomernú časť dovolenky a nie za odpracované dni. Chce preplatiť 3,5 dňa . Mal pomerne slušný plat, takže tam mu vychádza značný finančný rozdiel , preto so mnou bojuje. Moja otázka : Keď pracovný pomer trval 61 dní, má už nárok na pomernú časť dovolenky §102 teda na 3,5 dňa? Alebo sa pre nárok na preplatenie dovolenky rátajú ozaj len odpracované dni §105 a teda má nárok na 1,5 dňa ? Prosím súrne, prepáčte, že naháňam , ale výplaty robím dnes.

V priebehu 4 dní sa mi situácia so zamestnancom, ktorý žiada o preplatenie dovolenky vyhrotila. Najal si na mňa právničku a tvrdí, že keď mal prac. pomer od 1.9.-31.10.2006, bo u nás zamestnaný 61 dní (teda viac ako 60) a má nárok na pomernú časť dovolenky a nie za odpracované dni. Chce preplatiť 3,5 dňa . Mal pomerne slušný plat, takže tam mu vychádza značný finančný rozdiel , preto so mnou bojuje. Moja otázka : Keď pracovný pomer trval 61 dní, má už nárok na pomernú časť dovolenky §102 teda na 3,5 dňa? Alebo sa pre nárok na preplatenie dovolenky rátajú ozaj len odpracované dni §105 a teda má nárok na 1,5 dňa ? Prosím súrne, prepáčte, že naháňam , ale výplaty robím dnes.
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok,

§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Myslím si že on má pravdu.

V priebehu 4 dní sa mi situácia so zamestnancom, ktorý žiada o preplatenie dovolenky vyhrotila. Najal si na mňa právničku a tvrdí, že keď mal prac. pomer od 1.9.-31.10.2006, bo u nás zamestnaný 61 dní (teda viac ako 60) a má nárok na pomernú časť dovolenky a nie za odpracované dni. Chce preplatiť 3,5 dňa . Mal pomerne slušný plat, takže tam mu vychádza značný finančný rozdiel , preto so mnou bojuje. Moja otázka : Keď pracovný pomer trval 61 dní, má už nárok na pomernú časť dovolenky §102 teda na 3,5 dňa? Alebo sa pre nárok na preplatenie dovolenky rátajú ozaj len odpracované dni §105 a teda má nárok na 1,5 dňa ? Prosím súrne, prepáčte, že naháňam , ale výplaty robím dnes.

Sú to jednoznačne odpracované dni - musí ich byť 60, potom má nárok na ročnú dovolenku, resp. pomernú časť podľa odpracovaných mesiacov.

To, že si najal právničku povedal asi ústne. Znamená to, že si nikoho nenajal, lebo žiadny fundovaný právnik by mu také niečo neporadil, čo on tvrdí, len sa snaží zapôsobiť prísne. Takí, čo sa vyhrážajú právnikmi si myslia, že sa všetci naľakajú, keď spomenie právnika. (nechcem tým znevažovať činnosť právnych poradcov, len poukazujem na bežné praktiky "tlčhubov").

Ešte doplním ten § 101, ktorý olgica neuviedla celý:

"§ 101: Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Pravdu by mal v tom prípade, keby v zákone bolo uvedené, že pracovný pomer trval nepretržite 60 dní v roku. Ale tamje uvedené, že "vykonával prácu 60 dní", teda musel odpracovať 60 pracovných dní.

Ak chceš názor potvrdiť, tu je link na iný zdroj:

http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=11634

tá istá stránka, avšak iný príspevok a iný právnik:

http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=11285

a ešte jeden:

http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=11060

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny[/B]. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Úprimne vám všetkým ďakujem za dokonalý výklad zákona. Som šťastná, že je tu Porada :), a že zamestnanec nemá pravdu.

ak pracovník u nás nastúpil 2.10.2006 (podľa odprac. rokov má nárok na 25 dní dov. za kal. rok) - za tento rok mu u nás patrí 6,24 - t.j. 6 dní dovolenky?

ak pracovník u nás nastúpil 2.10.2006 (podľa odprac. rokov má nárok na 25 dní dov. za kal. rok) - za tento rok mu u nás patrí 6,24 - t.j. 6 dní dovolenky?

Ak počítaš nárok na dovolenku za mesiace 10-12/2006 tak áno, má nárok na 6,24 - po zaokrúhlení 6 dní dovolenky.
Avšak podľa zákonníka práce, keďže nastúpil až 2.10.2006 nemá odpracovaný celý mesiac 10/2006 a tak za tento neúplný mesiac mu nárok na dovolenku nevzniká.
Teda správne by mal byť výpočet 25/12*2 = 4,16 - po zaokrúhlení 4 dni.