Dobry den,
chcem vas poprosit o radu,ako by ste riesili situaciu:
ucitelka od svojich 18r.pracujuca v skolstve uz 3 rok pretahuje odchod do dochodku. Odchodne je podla mojich informacii dane zakonom a musi sa vyplatit. Avsak bol by tu aj narok na odstupne - co znamena, ze riaditel skoly jej zmluvu nepredlzi z dovodu nedostatku pracovneho miesta. Co je pravdepodobne, nie vsak iste. Domnievam sa, ze skolstvo je jedno z odvetvi, kde su peniaze naozaj zasluzene. Ako docielit, aby riaditel napriek tomu, ze nebude mat volne miesto, neposlal na dochodok len s odchodnym ale aj s odstupnym? Je to nejako v zakone osetrene? Ako by ste situaciu riesili vy? Dakujem za kazdu radu.
Riaditeľ by jej musel dať nadbytočnosť, podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Vtedy by mala nárok na 3 - mesačné odstupné. Riaditeľ ale nemôže na to miesto 3 mesiace zamestnať inú učiteľku, t.j. najlepšie by bolo jej dať nadbytočnosť k 30.6.2010 , samozrejme musela by to byť Dohoda s výpovedným dôvodom nadbytočnosti. Teda 30.6. by skončila a 1.10. by mohla nastúpiť druhá učiteľka. Dovtedy by ste museli zastupovať.

Dobry den,
chcem vas poprosit o radu,ako by ste riesili situaciu:
ucitelka od svojich 18r.pracujuca v skolstve uz 3 rok pretahuje odchod do dochodku. Odchodne je podla mojich informacii dane zakonom a musi sa vyplatit. Avsak bol by tu aj narok na odstupne - co znamena, ze riaditel skoly jej zmluvu nepredlzi z dovodu nedostatku pracovneho miesta. Co je pravdepodobne, nie vsak iste. Domnievam sa, ze skolstvo je jedno z odvetvi, kde su peniaze naozaj zasluzene. Ako docielit, aby riaditel napriek tomu, ze nebude mat volne miesto, neposlal na dochodok len s odchodnym ale aj s odstupnym? Je to nejako v zakone osetrene? Ako by ste situaciu riesili vy? Dakujem za kazdu radu.
Pracovný pomer má na dobu určitú ?

...to naozaj neviem...ak ano ..?? ..ak nie..?? Da sa z toho nejako vymotat?

...to naozaj neviem...ak ano ..?? ..ak nie..?? Da sa z toho nejako vymotat?

Ak má pracovnú zmluvu na dobu určitú tak odstupné nedostane, môže dostať len odchodné, ale musí si požiadať o starobný dôchodok.

Riaditeľ by jej musel dať nadbytočnosť, podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Vtedy by mala nárok na 3 - mesačné odstupné. Riaditeľ ale nemôže na to miesto 3 mesiace zamestnať inú učiteľku, t.j. najlepšie by bolo jej dať nadbytočnosť k 30.6.2010 , samozrejme musela by to byť Dohoda s výpovedným dôvodom nadbytočnosti. Teda 30.6. by skončila a 1.10. by mohla nastúpiť druhá učiteľka. Dovtedy by ste museli zastupovať.

Lenže táto situácia v školstve je ťažko zrealizovateľná, hoci ak je to obecná škola tak by sa to hádam aj dalo, tam oni nejak extra kontroly nemajú ak vôbec nejakú majú.

Ak má pracovnú zmluvu na dobu určitú tak odstupné nedostane, môže dostať len odchodné, ale musí si požiadať o starobný dôchodok.tiez poprosim o radu, v septembri 2011, prechadzam do starobného dochodku, t.c.pracujem a poberam predcasny dochodok, na co budem, nebudem mat narok, myslim odchodne

dakujem

tiez poprosim o radu, v septembri 2011, prechadzam do starobného dochodku, t.c.pracujem a poberam predcasny dochodok, na co budem, nebudem mat narok, myslim odchodne

dakujem

A ten predčasný dôchodok bol priznaný v rámci tohto prac. pomeru ?

tiez poprosim o radu, v septembri 2011, prechadzam do starobného dochodku, t.c.pracujem a poberam predcasny dochodok, na co budem, nebudem mat narok, myslim odchodne

dakujem

Odchodné sa vypláca pri 1. odchode do dôchodku, podmienka je rozviazanie pracovného pomeru. Ak poberáš predčasný dôchodok a zároveň pracuješ a nemala si ukončený PP pri odchode na predčasný dôchodok, tak teraz ak nastúpiš na riadny starobný dôchodok a rozviažeš pracovný pomer máš národ na odchodné.

A ten predčasný dôchodok bol priznaný v rámci tohto prac. pomeru ?



ano