monikago
26.10.09,15:12
Ahojte, viem, ze je to tu urcite viac krat spomenute, ale nikde som nenasla presnu a 100% odpoved na moj problem.
Prosim o radu. Dna 25.10.2009 dovrsil syn roky, dnesnym dnom 26.9.09 som mala nastupit do prace.
Moje miesto je zrusene. Zamestavatel mi ponukol ine miesto, ale s min. mzdou, s cim ja nesuhlasim. Pretoze pred tym som zarabala 2x viac. Preto chcem, aby mi dal §63ms tym, ze mam narok na 3 mesacnu vypovednu dobu + 3 mesacne odstupne, pretoze som odpracovala viac ako 5 rokov.
Chcem sa spytat, ako mam postupovat, pri takomto probleme, ked chcem aby mi dal vypoved a ja pocas vypovednej doby nechcem chodit do prace za min. mzdu, pretoze s min. mzdy mi bude vyplacat odstupne.
Prosim o radu. Dna 25.10.2009 dovrsil syn roky, dnesnym dnom 26.9.09 som mala nastupit do prace.
Moje miesto je zrusene. Zamestavatel mi ponukol ine miesto, ale s min. mzdou, s cim ja nesuhlasim. Pretoze pred tym som zarabala 2x viac. Preto chcem, aby mi dal §63ms tym, ze mam narok na 3 mesacnu vypovednu dobu + 3 mesacne odstupne, pretoze som odpracovala viac ako 5 rokov.
Chcem sa spytat, ako mam postupovat, pri takomto probleme, ked chcem aby mi dal vypoved a ja pocas vypovednej doby nechcem chodit do prace za min. mzdu, pretoze s min. mzdy mi bude vyplacat odstupne.
monikago
26.10.09,14:43
prosíííím
veronikasad
26.10.09,15:22
Ahojte, viem, ze je to tu urcite viac krat spomenute, ale nikde som nenasla presnu a 100% odpoved na moj problem.
Prosim o radu. Dna 25.10.2009 dovrsil syn roky, dnesnym dnom 26.9.09 som mala nastupit do prace.
Moje miesto je zrusene. Zamestavatel mi ponukol ine miesto, ale s min. mzdou, s cim ja nesuhlasim. Pretoze pred tym som zarabala 2x viac. Preto chcem, aby mi dal §63ms tym, ze mam narok na 3 mesacnu vypovednu dobu + 3 mesacne odstupne, pretoze som odpracovala viac ako 5 rokov.
Chcem sa spytat, ako mam postupovat, pri takomto probleme, ked chcem aby mi dal vypoved a ja pocas vypovednej doby nechcem chodit do prace za min. mzdu, pretoze s min. mzdy mi bude vyplacat odstupne.
aký druh práce máš uvedený v pracovnej zmluve ? Zamestnávatel ti musí po skončení RD prideliť miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve (nemusí to byť pôvodné pracovisko). Preradenie na iný druh práce je možný len s tvojim súhlasom, podpísaním dohody o zmene pracovnej zmluvy alebo dodatku k nej.
Prosim o radu. Dna 25.10.2009 dovrsil syn roky, dnesnym dnom 26.9.09 som mala nastupit do prace.
Moje miesto je zrusene. Zamestavatel mi ponukol ine miesto, ale s min. mzdou, s cim ja nesuhlasim. Pretoze pred tym som zarabala 2x viac. Preto chcem, aby mi dal §63ms tym, ze mam narok na 3 mesacnu vypovednu dobu + 3 mesacne odstupne, pretoze som odpracovala viac ako 5 rokov.
Chcem sa spytat, ako mam postupovat, pri takomto probleme, ked chcem aby mi dal vypoved a ja pocas vypovednej doby nechcem chodit do prace za min. mzdu, pretoze s min. mzdy mi bude vyplacat odstupne.
aký druh práce máš uvedený v pracovnej zmluve ? Zamestnávatel ti musí po skončení RD prideliť miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve (nemusí to byť pôvodné pracovisko). Preradenie na iný druh práce je možný len s tvojim súhlasom, podpísaním dohody o zmene pracovnej zmluvy alebo dodatku k nej.