Čítala som tu rôzne názory na porade, ale stále sa nejak z toho nemôžem vymotať. Zamestnávame na dohodu o prac. činnosti jedného zamestnanca od 02/2009 na dobu neurčitú. Potrebovala by som vedieť, či je nejaký limit do kedy môže pracovať na dobu neurčitú, či to môže byť aj na viac rokov. Ďalej som čítala, že je potrebné ho odhlásiť k 31.12 a od 1.1 ho znova prihlásiť na sociálnu poisťovňu-aj keď dohoda nebola ukončená. Viete mi niekto poradiť, ako to naozaj je? Väčšinou v mojom okolí robia dohody na 1 rok a odhlasuju a potom robia nove dohody na novy rok.

Ja, teda moji klienti DoPČ robia tiež na dobu neurčitú, a na konci roka týchto zamestnancov neodhlasujeme zo SP. Zatiaľ pri kontrolách nemali námietky ani SP ani DÚ.

Pozri tu:
http://www.porada.sk/t120172-p6-dohody-a-prihlasky-a-odhlasky-do-soc-poistovne.html

Pozri tu:
http://www.porada.sk/t120172-p6-dohody-a-prihlasky-a-odhlasky-do-soc-poistovne.html
Túto tému som už čítala. Tiež si myslím, že netreba ich k 31.12 odhalsovať. Treba odhlasiť, až keď bude dohoda o prac. čin. skutočne ukončená - čiže napr. aj až o niekoľko rokov. Mňa len zmiatli rôzne názory, že mali kontrolu a bolo im povedané, že to je potrebné takto odhlasovať.

Ešte by som sa chcela spýtať, či môže byť v jednej DoPČ dva druhy práce. Napr. by 5 hodín v týždni upratovala kancelárske priestory a ďalších 5 hodín by bola iná činnosť.

Ešte by som sa chcela spýtať, či môže byť v jednej DoPČ dva druhy práce. Napr. by 5 hodín v týždni upratovala kancelárske priestory a ďalších 5 hodín by bola iná činnosť.
Musia byť dve dohody.