schevka
26.08.05,09:53
Dobrý deň, nie je mi celkom jasné:

§ 13 Vymedzenie vymeriavacieho základu zamestnanca.
Tým, že z definície vymeriavacieho základu zamestnanca bolo vypustené ustanovenie „ príjem za vykonanú prácu“, je príjem zamestnanca, ktorý je vymeriavacím základom vymedzený širšie.

4. Minimálny VZ sa nekráti o časť zodpovedajúcu poskytnutému prac. voľnu bez náhrady mzdy, t.j. za dni neplateného voľna sa bude počítať VZ ako za odpracované dni.

Otázky:
Znamená to, že v prípade celomesačnej neprítomnosti po odpočítaní vypočítaného poistenia vyjde mínusová čistá mzda, keďže zamestnanec nebude mať žiadny príjem?
Ako v tomto prípade vykazovať počet dní za ktoré sa platí odvod v prílohe výkazu? Doteraz totiž minimum bolo krátené o NV a teda bol krátený aj počet dní vo výkaze.

Ďakujem za pomoc.
Maňaska
26.08.05,08:02
Počet dní neplateného voľna bude počtom dní poistenia /ich súčasťou/. Riešenie zápornej čistej mzdy je odlišné asi u každého softvéru. Skúste sa opýtať, ako to riešiť u vášho - u dodávateľa.
Jozef Mihál
26.08.05,11:49
Rovnaké situácie mohli nastať aj do konca roku 2004, počas platnosti zákona 273. Takže si len treba spomenúť, ako ste to riešili (záporná čistá mzda) vtedy.

Dni NV nebudete odpočítavať od počtu dní, uvedenom v prílohe výkazu. Za dni NV sa totiž platí poistné.
schevka
05.09.05,07:50
Ďakujem za pomoc.