zienka
26.08.05,13:05
Ahojte všetci.

Mam jeden problem s ktorym potrebujem poradit. Som zamestnana v hpp a mam moznost privyrobit si dohodou o vykonani prace. Neviem len ako je to s odvodmi a preddavkami na daň. Mne ako dohodarovi sa bude zražať len preddavok na daň? A ake povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi? Je výška odmeny nejako ohraničená, aby nemusel za mňa platiť odvody? Môže dohoda trvať aj dva-tri mesiace? Ďakujem pekne za odpovede.
Pepa
26.08.05,11:09
Daj si hore na lište "Hľadať" zadaj dohoda o vykonaní práce a zobrazia sa ti všetky témy a príspevky s touto problematikou. A je ich tu fúúúúúra.
Zita4
26.08.05,11:17
Na dohodu o vykonaní práce môžeš odrobiť max. 300 hodín do roka. Práca to musí byť jednorázová, vymedzená výsledkom (nie opakujúce sa činnosti). Ak si popritom zamestnaná, nemôžeš znovu podpísať daňové vyhlásenie a tým si ani uplatniť nezdaniteľnú položku dane. Zamestnávateľ ti môže dať odmenu v hocijakej výške (ako sa dohodnete), vyplatenú aj viac mesiacov - teda nemusí byť naraz po odovzdaní práce. Zamestnávateľ za teba len odvedie úrazové poistenie v tomto roku vo výške 0,8% z tvojho zárobku, a samozrejme ti zrazí 19 % daň. Ešte ťa musí prihlásiť do sociálnej poisťovne ako pracovníka na dohodu. To je všetko, dúfam, že som na nič nezabudla. :p
Olgica
26.08.05,11:30
A ak zarobíš od 01.09.2005 viac ako 3.250,-Sk (1/2 min.mzdy) tak sa musíš prihlásiť do ZP a platiť preddavky na ZP.
Zita4
26.08.05,11:35
A ak zarobíš od 01.09.2005 viac ako 3.250,-Sk (1/2 min.mzdy) tak sa musíš prihlásiť do ZP a platiť preddavky na ZP.Vidíš, predsa som na niečo zabudla :) . Ďakujem za doplnenie.
zuso
26.08.05,11:36
Neplatí to len v prípade ak by mala príjmy len z dohody? Ak je súčastne zamestnancom, dak príjmy z dohôd sa nezapočítavajú do VZ na ZP. Či som zase niečo zle pochopila?
Jura
26.08.05,11:39
To platí asi od študentoch a dôchodcoch pracujúcich na dohody. :confused:
zuso
26.08.05,11:42
To je odpoveď či otázka. Netuším.
Olgica
26.08.05,11:46
Máte pravdu, ak by mala príjem iba z dohody platí tá zdravotka.
zienka
26.08.05,12:03
Takže pre zamestnavateľa vyplýva povinnosť platiť za mňa urazove poistenie 0,8% a strhnut 19% daň a prihlasiť ma do SP ako dohodara.
Pre mňa vyplýva povinnosť si dať príjem do ročneho zučtovania. Chápem správne? Dúfam, že som na nič nezabudla.
Jozef Mihál
27.08.05,10:22
Nemôžem súhlasíť s príspevkami v tejto téme, pokiaľ ide o platenie poistného na zdravotné poistenie (ZP).

Rýchly návod (trošku zjednodušený, ale nie v podstatných veciach):

1. Ak má niekto HPP (je zamestnanec), tak z príjmu na dohodu sa ZP neplatí.

2. Ak je niekto SZČO, tak z príjmu na dohodu sa ZP neplatí.

3. Ak niekto nie je ani zamestnanec, ani SZČO, a je "dobrovoľne nez.osoba", platí preddavky 575 Sk, po skončení roka podá ročné zúčtovanie, v ktorom do vymeriavacieho základu (VZ) započíta príjmy na dohodu a z toho VZ si vypočíta poistné, to čo vyjde "nad" 575 Sk mesačne, musí doplatiť.

4. Ak niekto nie je ani zamestnanec, ani SZČO, a je poistenec štátu - napr. dôchodca alebo študent, neplatí preddavky. Ak jeho príjem z dohôd za september až december 2005 prevýši 13000 Sk, po skončení roka podá ročné zúčtovanie, v ktorom do vymeriavacieho základu (VZ) započíta príjmy na dohodu a z toho VZ si vypočíta poistné, najmenšia možná suma poistného je potom (približne) 4 x 575 Sk = 2300 Sk, toto poistné musí zaplatiť do 30.6.2006.
ZuzanaP
30.08.05,05:21
A nebude sa tá hranica 13000 posúvať, ak sa zmení minimálna mzda na tých 6800?

Potom polovica by bola 3400, hranica13450?

Alebo bude platiť hranica podľa toho, kedy bola stanovená (myslím tým v čase platnosti min. mzdy 6500)?
Maňaska
30.08.05,05:36
Nie.

§ 13 odst. 15 novely: Na účely tohto zákona sa pod pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu platná k 1.1.kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné.