ahojte, mam zamestnaca, ktory ma tento mesiac odpracovanych 15 rokov. Ako postupovat pri vypocte vyssieho naroku na dovelenku? Uz teraz, respektive od toho mesiaca, v ktorom dovrsil alebo az od noveho roku?

dakujem
Už tento rok má nárok na 5 týždňov.
§ 103 ZP
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

ahojte, mam zamestnaca, ktory ma tento mesiac odpracovanych 15 rokov. Ako postupovat pri vypocte vyssieho naroku na dovelenku? Uz teraz, respektive od toho mesiaca, v ktorom dovrsil alebo az od noveho roku?

dakujem
nárok na dlhšiu dovolenku má zamestnanec v kal. roku, v ktorom dovršil 15 rokov trvania "prac.pomeru"

super, dakujem vam velmi pekne :-)

Ahojte,chcela by som sa Vás opýtať: mám zamestnanca,ktorý dovŕši vek 33 rokov 10.12.2010.Do tej doby bude mať odpracovaných 14 rokov aj nejaké dni.A moja otázka znie:keď zamestnancovi vychádzajú zle roky,teda je tu posun o jeden rok tak ako mám postupovať? Priznám mu už od januára 2010 25 dní dovolenky alebo až od roku 2011? Ďakujem

to že má zamestnanec 33 rokov nie je automaticky nárok na 25 dní dovolenky.Odpoved máš v príspevku od Tweety č.1

Ahojte,chcela by som sa Vás opýtať: mám zamestnanca,ktorý dovŕši vek 33 rokov 10.12.2010.Do tej doby bude mať odpracovaných 14 rokov aj nejaké dni.A moja otázka znie:keď zamestnancovi vychádzajú zle roky,teda je tu posun o jeden rok tak ako mám postupovať? Priznám mu už od januára 2010 25 dní dovolenky alebo až od roku 2011? Ďakujem
Podmienku musí mať splnenú do konca kal. roka - nie je dôležitý fyzický vek zamestnanca

§ 103
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Aha ďakujem veľmi pekne za odpoveď.Teda až budúci rok bude mať 15 rokov odpracovaných.

ale mohol by mat aj tento rok ak má pokryté všetky obdobia, aj ked mu vychádzajú zle roky určite bol ešte v 18-tich v škole a tam sa ráta aj úspešne ukončené štúdium.Skús poráta odpracované roky a aj náhradné doby napr. aj evidencia na úrade práce.

U nás robí od 1.9.2001,VŠ ukončil 20.6.2001 a júl a august 2001 bol evidovaný na úrade práce.Ročník je decembrer 1977.Takže budúci rok bude mať stále oerobené iba 14 rokov a nejaké drobné.

sorry až teraz som si všimla,že si tam mala rok 2010,takže najskôr v roku 2010.

Áno:)takže 25 dní dovolenky mu priznám až od 1.1.2011

ak mu zrátaš tie doby a do konca roka 2010 budeš mat 15 rokov atk už v roku 2010 mu dáš 25 dní

Na zdokladovanie odpracovaných 15 r. má doložiť zápočty rokov od zamestnávateľov? Stačí kópie? Keď si robil nadstavbu tak maturitné vysvedčenie?
1.12.2009 bode mať 33 r. - takže už za r. 2009 by mal mať 25 dní dovolenky však.

Na zdokladovanie odpracovaných 15 r. má doložiť zápočty rokov od zamestnávateľov? Stačí kópie?Áno Keď si robil nadstavbu tak maturitné vysvedčenie? Áno1.12.2009 bode mať 33 r. - takže už za r. 2009 by mal mať 25 dní dovolenky však.Áno
Odpovede v texte.

ja si vypýtam originály a potom si z nich robím kópie.Ak ti vyjde tých 15 rokov so zápočtami a aj s náhradnými dobami 15 rokov tak už za rok 2009 mu dáš 25 dní.

Na zdokladovanie odpracovaných 15 r. má doložiť zápočty rokov od zamestnávateľov? Stačí kópie? Keď si robil nadstavbu tak maturitné vysvedčenie?
1.12.2009 bode mať 33 r. - takže už za r. 2009 by mal mať 25 dní dovolenky však.
Stačí kópie - ale over s originálom a podpíš. Ak doloží do 31.12.2009 potvrdenia, má nárok ešte aj za rok 2009.

no vidíš aké sme rýchle,máš to trojmo.:)