Paťa1
26.08.05,14:15
Príjemný deň chcela by som Vás poprosiť o radu. Zamestnanec dal výpoveď na základe §69ods1 písm.b- nebola mu vyplatená mzda do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. Zároveň na základe §69ods 4 žiada zaplatiť náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Mám túto náhradu mzdy posudzovať ako odstupné a neplatiť odvody, alebo sa z tejto náhrady platia odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovni.Ďakujem
Jozef Mihál
26.08.05,12:21
Do VZ na SP sa započítava,
do VZ na ZP takisto.
Táto odpoveď je chybná, viď ďalej.
do VZ na ZP takisto.
Táto odpoveď je chybná, viď ďalej.
Paťa1
26.08.05,12:32
Ja som totiž volala do sociálnej poisťovni a povedali, že nemám platiť odvody. Neviete mi poradiť v ktorom zákone by som to mohla nájsť. Alebo si mám vyžiadať písomné vyjadrenie soc. poisťovni aby som si mohla byť istá. Dakujem veľmi pekne
Jozef Mihál
26.08.05,12:48
Hlboko sa ospravedlňujem. Nevšimol som si poriadne, že žiada o náhradu mzdy za výpovednú dobu 2 mesiacov podľa § 69 ods.4, zdalo sa mi neviem prečo, že ide o uplatňovanie nároku na náhradu mzdy pri neplatnom skončení prac.pomeru (§ 77 atď).
Takže oprava - takáto náhrada mzdy nejde do VZ ani na SP ani na ZP.
Takže oprava - takáto náhrada mzdy nejde do VZ ani na SP ani na ZP.