V zdravotnej poisťovni za toho zamestnanca je stále platiteľom štát (aj po 52 týždňoch PN-ky). Nič tam neoznamuješ.

Ďakujem.
A prosím, nevieš ako to je s tými ostatnými ZP? Treba tam oznamovať PN-ky? Lebo my oznamujeme PN-ku len do VŠZP. Ešte raz ďakujem.
A ešte, nikde teda teraz nič neoznamujem, že?

Ďakujem.
A prosím, nevieš ako to je s tými ostatnými ZP? Treba tam oznamovať PN-ky? Lebo my oznamujeme PN-ku len do VŠZP. Ešte raz ďakujem.
A ešte, nikde teda teraz nič neoznamujem, že?

oznamuješ do ZP, kde je konkrétny zamestnanec poistený

Začiatok a koniec PN zamestnanca treba oznamovať do tej ZP, v ktorej je poistencom. Ďalej PN po 52.týždni treba oznámiť na RLFO do SP prerušenie poistenia.

Dobre, takže oznámim SP na RLFO túto skutočnosť. Lenže to vlastne oznámim spätne, lebo 52. týždeň trvania PN bol ukončený dňom 01.09.2009. Do SP som v októbri poslala mesačný výkaz. nebude tam teraz nejaký problém?

V zdravotnej poisťovni za toho zamestnanca je stále platiteľom štát (aj po 52 týždňoch PN-ky). Nič tam neoznamuješ.

a ako to je v prípade, ak je PN od 28.1.09, 6.1.10 uplynula 52 týždnová podporná doba ale PN nie je stále ukončená z dôvodu vybavovania ID.
Stále platí ZP štát?
A čo v prípade, ak má poistenec prizananý ID vo výške 60%, nebude mať PP, nebude SZČO ani nezamestnaný?

a ako to je v prípade, ak je PN od 28.1.09, 6.1.10 uplynula 52 týždnová podporná doba ale PN nie je stále ukončená z dôvodu vybavovania ID.
Stále platí ZP štát?
A čo v prípade, ak má poistenec prizananý ID vo výške 60%, nebude mať PP, nebude SZČO ani nezamestnaný?Ano štát je platitelom poistného za zamestnanca, ktorého pracovný pomer trvá a skončila mu ročná podporná doba.

Rovnako ak skončí pracovný pomer a bude mu priznaný ID, je za neho platitelom poistného štát. Ak by sa v budúcnosti niekedy zamestnal, ako ID s postihom 60 % bude platiť zníženú sadzbu preddavkov na zdr. poistenie.

Za svojho pôsobenia som nemala takýto prípad, tak prosím o radu:

Mám zamestnanca, ktorý ma PN od 3.8.2009 do 31.7.2010.
Od 1.8.2010 nastúpil do zamestnania, odrobil 15 pracovných dní a od dnešného dňa mi doručí PN, nakoľko si zlomil nohu . Moja otázka znie: má nárok na ďalšiu PN? Môžem mu platiť 10 dní náhradu príjmu?
Vopred ďakujem.:)

Za svojho pôsobenia som nemala takýto prípad, tak prosím o radu:

Mám zamestnanca, ktorý ma PN od 3.8.2009 do 31.7.2010.
Od 1.8.2010 nastúpil do zamestnania, odrobil 15 pracovných dní a od dnešného dňa mi doručí PN, nakoľko si zlomil nohu . Moja otázka znie: má nárok na ďalšiu PN? Môžem mu platiť 10 dní náhradu príjmu?
Vopred ďakujem.:)
Má nárok na výplatu náhrady príjmu po dobu 10 KD od zamestnávatela.

Znovu prehodnocuješ podpornú dobu 52 týždňov. Podľa môjho názoru mu vznikne aj nárok na nemocenské v dlžke trvania výkonu práce medzi poslednými marodkami.

§ 34
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.
...

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom

veronika, to znamená, že ak od poslednej PN odpracoval 15 dní, 10 dní sa mu vyplatí DNP a 5 dní PN-ka?

veronika, to znamená, že ak od poslednej PN odpracoval 15 dní, 10 dní sa mu vyplatí DNP a 5 dní PN-ka?
Evka, rátajú sa kal. dni - nie pracovné. Nárok na náhradu príjmu po dobu 10 KD má aj v prípade, že by neodpracoval ani jeden deň.

Neviem či do tých dní nového poistenia sa započítava aj náhrada príjmu a SP doplatí len rozdiel. Neriešila som taký prípad, matne si spomínam, že na jednom školení sa o tom hovorilo. Zavolaj si do sociálky na odd. výplaty nemocenského.

Za svojho pôsobenia som nemala takýto prípad, tak prosím o radu:

Mám zamestnanca, ktorý ma PN od 3.8.2009 do 31.7.2010.
Od 1.8.2010 nastúpil do zamestnania, odrobil 15 pracovných dní a od dnešného dňa mi doručí PN, nakoľko si zlomil nohu . Moja otázka znie: má nárok na ďalšiu PN? Môžem mu platiť 10 dní náhradu príjmu?
Vopred ďakujem.:)
Viď aj téma z porady
http://www.porada.sk/t112126-p8-dlhodoba-pn-prerusenie-poistenia.html

Evka, rátajú sa kal. dni - nie pracovné. Nárok na náhradu príjmu po dobu 10 KD má aj v prípade, že by neodpracoval ani jeden deň.

Neviem či do tých dní nového poistenia sa započítava aj náhrada príjmu a SP doplatí len rozdiel. Neriešila som taký prípad, matne si spomínam, že na jednom školení sa o tom hovorilo. Zavolaj si do sociálky na odd. výplaty nemocenského.
už som z toho dopletená, veď viem, že počítajú sa kalendárne dni a pletiem mu pracovné.
Veď práve, volala som na SP, tiež boli na pochybách, ale mám sa ozvať, keď už budem mať doručenú PN-ku.
Ďakujem za info, Veronika. Tiež som takýto prípad nemala. A k tomu mám tu ešte aj exekúciu. Trošku komplikované, ale hádam z toho nejako vyjdem. ;)

Viď aj téma z porady
http://www.porada.sk/t112126-p8-dlhodoba-pn-prerusenie-poistenia.html
Vierka, to nie je ten istý prípad. Tam podporná doba skončila a nenastúpil do zamestnania.

Evka rieši problém s novou PN-kou, kde pred nástupom do práce podporná doba skončila, ale nový výkon práce trval 22 (?) kal. dní.

Za kolko dní PN-ky dostane pracovník znovu nemocenské od SP ?

už som z toho dopletená, veď viem, že počítajú sa kalendárne dni a pletiem mu pracovné.
Veď práve, volala som na SP, tiež boli na pochybách, ale mám sa ozvať, keď už budem mať doručenú PN-ku.
Ďakujem za info, Veronika. Tiež som takýto prípad nemala. A k tomu mám tu ešte aj exekúciu. Trošku komplikované, ale hádam z toho nejako vyjdem. ;)
S exekúciami moc skúseností nemám - tuším pri dlhšej PN-ke sa nahlasujú do SP a zrážajú sa aj s nemocenského.

veronika, ako si potom vysvetľovať ten istý §

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.
?

veronika, ako si potom vysvetľovať ten istý §

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.
?
Tak ako je to napísané. Ak ďalšia PN-ka je po dobe dlhšej ako 26 týždňov, môže znovu trvať celých 52 týždňov.

S exekúciami moc skúseností nemám - tuším pri dlhšej PN-ke sa nahlasujú do SP a zrážajú sa aj s nemocenského.

veronika, exekúciu som na pobočku SP nahlásila, sťahovali mu to z nemocenského, ja musím teraz v tom naďalej pokračovať.:confused:

S exekúciami moc skúseností nemám - tuším pri dlhšej PN-ke sa nahlasujú do SP a zrážajú sa aj s nemocenského.
Áno, pri PN-ke nad 10 dní sa nahlasuje listom na SP a zasiela aj sa fotokópia "exekučného príkazu" a príkazu na začatie exekúcie", a tak isto sa to oznamuje listom exekútorovi, kde sa uvedie adresa SP, ktorá mu bude nemocenské vyplácať.

Áno, nahlasuje sa listom na SP a zasiela aj sa fotokópia exekučného príkazu a príkazu na exekúciu, a tak isto sa to oznamuje listom exekútorovi, kde sa uvedie adresaSP, ktorá mu bude nemocenské vyplácať.
Ďakujem dievčatá, presne to som urobila. :) Nahlásila som to aj exekútorovi aj na pobočku.

Po uplynutí 52 týždňov, uplynutím 52 týždňov podporného obdobia od vzniku PN, mu zaniká nárok na PN. Do podporného obdobia /52 týždňov / sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia PN, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom. Ak nemocenské poistenie/pracoval/ trvalo
aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej PN a počas týchto 26 týždňov nebol PN, predchádzajúce obdobia sa nezapočítavajú do podporného obdobia. Podľa mňa, nárok na ďalšiu PN bude mať až po 26 týždňoch nem.postenia/bude pracovať/, tým pádom nemá nárok na náhradu príjmu príjmu /10 dní/. Treba s ním v SP po uplynutí 52 týždňov PN prerušiť poistenie až do ukončenia PN, po nástupe do zamestnania, ukončiť prerušenie poistenie.

Prosím poradiť v nasledovnom prípade ktorý som riešila v roku 12/2011. Nepamätám si presne dátumy začiatku a ukončenia PN, ale opíšem to v skratke takto: zamestnanec bol PN viac ako rok, nahlásila som prerušenie poistenia SP. V zápätí mi doručil novú PN, ktorá nadväzovala na tú predošlú. Po tel.rozhovore s pracovníčkou v SP mi bolo povedané, že z-nec má nárok zase na náhradu príjmu 10 dní a ďalších 52 týždňov PN - ale už SP nevypláca. Takže som zrušila prerušenie poistenia a zaplatila 10 dní . Bol postup správny? Teraz mi to vŕta v hlave, lebo mám ďalší takýto prípad, ktorý mám riešiť a hľadám podobné príklady na internete. Ďakujem.