Dáša_
02.11.09,19:54
Zamestnávateľ končí svoju činnosť. Predajňu postupuje inému podnikateľskému subjektu aj so zamestancami podľa par. 28 zákonníka práce.
Ako je to s pracovnou zmluvou? Prejde zamestnanec k novému zamestnávateľovi s úplne rovnakou zmluvou? Alebo je zákonná možnosť, že nový zamestnávateľ dá napríklad skúšobnú dobu alebo zo zmluvy na dobu neurčitú sa stane zmluva na dobu určitú?
Ako je to s pracovnou zmluvou? Prejde zamestnanec k novému zamestnávateľovi s úplne rovnakou zmluvou? Alebo je zákonná možnosť, že nový zamestnávateľ dá napríklad skúšobnú dobu alebo zo zmluvy na dobu neurčitú sa stane zmluva na dobu určitú?
Zoltán Kovács
02.11.09,20:38
Zamestnávateľ končí svoju činnosť. Predajňu postupuje inému podnikateľskému subjektu aj so zamestancami podľa par. 28 zákonníka práce.
Ako je to s pracovnou zmluvou? Prejde zamestnanec k novému zamestnávateľovi s úplne rovnakou zmluvou? Alebo je zákonná možnosť, že nový zamestnávateľ dá napríklad skúšobnú dobu alebo zo zmluvy na dobu neurčitú sa stane zmluva na dobu určitú?
Ak postupujú podľa § 28 ZP, potom nový zamestnávateľ musí prevziať zamestnancov za rovnakých podmienok, ako mali doteraz. Ich prac.pravny vzťah nezanika, preto nemôžu dostať znova skúšobnú lehotu. Viď odst. 1 uvedeného paragrafu.
Ako je to s pracovnou zmluvou? Prejde zamestnanec k novému zamestnávateľovi s úplne rovnakou zmluvou? Alebo je zákonná možnosť, že nový zamestnávateľ dá napríklad skúšobnú dobu alebo zo zmluvy na dobu neurčitú sa stane zmluva na dobu určitú?
Ak postupujú podľa § 28 ZP, potom nový zamestnávateľ musí prevziať zamestnancov za rovnakých podmienok, ako mali doteraz. Ich prac.pravny vzťah nezanika, preto nemôžu dostať znova skúšobnú lehotu. Viď odst. 1 uvedeného paragrafu.
terezamaria
02.11.09,21:18
Zamestnávateľ končí svoju činnosť. Predajňu postupuje inému podnikateľskému subjektu aj so zamestancami podľa par. 28 zákonníka práce.
Ako je to s pracovnou zmluvou? Prejde zamestnanec k novému zamestnávateľovi s úplne rovnakou zmluvou? Alebo je zákonná možnosť, že nový zamestnávateľ dá napríklad skúšobnú dobu alebo zo zmluvy na dobu neurčitú sa stane zmluva na dobu určitú?
Jedná sa o plynulý prechod zamestnancov od jedného zamestnávateľa k druhému. Takže pracovná zmluva sa v týchto náležitostiach nemôže meniť- skúšobná doba, doba určitá a pod.
Pokiaľ by nový zamestnávateľ zmenil dohodnuté pracovné podmienky v pracovnej zmluve a zamestnanec s nimi nesúhlasí, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63, ods. 1, písm.b/ ZP alebo Dohodou z tých istých dôvodov.
Ako je to s pracovnou zmluvou? Prejde zamestnanec k novému zamestnávateľovi s úplne rovnakou zmluvou? Alebo je zákonná možnosť, že nový zamestnávateľ dá napríklad skúšobnú dobu alebo zo zmluvy na dobu neurčitú sa stane zmluva na dobu určitú?
Jedná sa o plynulý prechod zamestnancov od jedného zamestnávateľa k druhému. Takže pracovná zmluva sa v týchto náležitostiach nemôže meniť- skúšobná doba, doba určitá a pod.
Pokiaľ by nový zamestnávateľ zmenil dohodnuté pracovné podmienky v pracovnej zmluve a zamestnanec s nimi nesúhlasí, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63, ods. 1, písm.b/ ZP alebo Dohodou z tých istých dôvodov.
Dáša_
03.11.09,04:53
Jedná sa o plynulý prechod zamestnancov od jedného zamestnávateľa k druhému. Takže pracovná zmluva sa v týchto náležitostiach nemôže meniť- skúšobná doba, doba určitá a pod.
Pokiaľ by nový zamestnávateľ zmenil dohodnuté pracovné podmienky v pracovnej zmluve a zamestnanec s nimi nesúhlasí, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63, ods. 1, písm.b/ ZP alebo Dohodou z tých istých dôvodov.
V tom prípade by zamestnanec mal nárok na odstupné, ale nemal by nárok na novú prácu. Správne tomu rozumiem?
Pokiaľ by nový zamestnávateľ zmenil dohodnuté pracovné podmienky v pracovnej zmluve a zamestnanec s nimi nesúhlasí, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63, ods. 1, písm.b/ ZP alebo Dohodou z tých istých dôvodov.
V tom prípade by zamestnanec mal nárok na odstupné, ale nemal by nárok na novú prácu. Správne tomu rozumiem?
terezamaria
03.11.09,07:06
V tom prípade by zamestnanec mal nárok na odstupné, ale nemal by nárok na novú prácu. Správne tomu rozumiem?
Dáška správne. Počas výpovednej doby by ho museli strpieť a odstupné taktiež dať. Ale radšej nech nič nemenia, aby mali zamestnanci prácu. Držím palce.
Dáška správne. Počas výpovednej doby by ho museli strpieť a odstupné taktiež dať. Ale radšej nech nič nemenia, aby mali zamestnanci prácu. Držím palce.
Dáša_
03.11.09,07:12
Veľmi pekne ďakujem za všetky odpovede.