Manžel dostal po mnohých odpracovaných rokoch vo firme výpoveď z dôvodu potreby omladiť pracovný kolektív. Oficiálna verzia je tá, že odchádza manžel a zamestnávateľ ho núti podpísať dohodu, že odchádza on. Samozrejme bez odstupného. Manžel to odmieta. Môže ho zamestnávateľ nejako donútiť?
Nech sa nenechá donútiť, ak ho už nepotrebuje, nech mu dá výpoveď podľa § 63-z organiz. dôvodov s nárokom na dostupné.
§ 63ZP
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Manžel dostal po mnohých odpracovaných rokoch vo firme výpoveď z dôvodu potreby omladiť pracovný kolektív. Oficiálna verzia je tá, že odchádza manžel a zamestnávateľ ho núti podpísať dohodu, že odchádza on. Samozrejme bez odstupného. Manžel to odmieta. Môže ho zamestnávateľ nejako donútiť?

Teoreticky nie, prakticky áno. Môže na neho vyvinúť taký nátlak, že nakoniec tomu podľahne a odíde sám. Môže ho v práci začať "šikanovať", môže ho začať trestať za banality. Uvidíte, čoho je schopný zamestnávateľ, nech sa ale nevzdáva a nech nedáva výpoveď sám.