Chcela by som sa opýtať, či je možné zamestnancovi, ktorý je PN celý rok a netvoril sociálny fond, vyplatiť príspevok zo sociálneho fondu formou jedálnych kuponov?
máte v internom predpise alebo kolektívnej zmluve, že stravné vyplácate zamestnancom aj počas PN-ky ?

Nemáme tam nič vyšpecifikované.

Nemáme tam nič vyšpecifikované.
v tom prípade zamestnancovi stravný lístok za dni PN nepatrí. (neodpracoval viac ako 4 hod. denne)
Pozri § 152 Zákonníka práce

§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Jedná sa ale o jednorázový príspevok na vianoce, formou zakúpenia jedálnych kuponov. A v takomto prípade neviem.

Jedná sa ale o jednorázový príspevok na vianoce, formou zakúpenia jedálnych kuponov. A v takomto prípade neviem.
s jednorázovým príspevkom formou jedálnych kuponov som sa ešte nestretla. Ak ich však kupujete všetkým zamestnancom, môžete ich dať aj zamestnancovi na PN-ke. Tvorba SF sa sleduje ako celok - nie na jednotlivých zamestnancov. Len neviem či vám to prejde ako príspevok zo SF, ktorý nie je potrebné zdaniť (príspevok na stravovanie sa nezdaňuje)

Je v poriadku, ak v kolektívnej zmluve (KZ) je uvedené, že nárok na príspevok na dopravu do zamestnania majú všetci zamestnanci , ktorí sú v pracovnom pomere k 1.novembru 2011, s výnimkou zamestnancov na materskej, zamestnancov, ktorí pracujú v dalsom pracovnom pomere, u zamestnavatela alebo ich pracovný cas je menej ako 20 hod. za týzden, zamestnancov, ktorých paracovný pomer trval dlhsie ako 6 mesiacov alebo sú vo výpovednej dobe v case vyplacania prispevku.

...alebo , ak je v KZ uvedene pri prispevku na rekreaciu uvedena specifikacia vylucenych zamestanancov rovnako ako pri predch . prispevku?
...alebo, ak je v KZ pri prispevku vianocnom uvedene, ze na neho nema narok dohodar na pracovnu cinnost, zamestnanci, ktorí pracujú v dalsom pracovnom pomere, u zamestnavatela alebo ich pracovný cas je menej ako 20 hod. za týzden, zamestnancov, ktorých paracovný pomer trval dlhsie ako 6 mesiacov alebo sú vo výpovednej dobe.

Aka je vobec filozofia rozdelovania zo SF. Ma sluzit vsetkym zamestnancom, alebo len niektorým? a v akom rozsahu (pomere) dostane zamestnanec napr. jednorazovy prispevok? kazdy rovanko? aj ten co bol napr. 5 mesiacov PN, alebo bol na amterskej dovolenke pocas roka? V zakone o SF ani vo vyklade sa toho vela o zmysle fondu nepise, ale to ze zamestnavatel poskytuje prispevok z fondu v sulade so zasadou rovnakeho zaobchadzania dla zakona antidiskriminacneho sa tam spomina.
dakujem za odpoved