So zamestnancom, s ktorým je uzavretá pracovná zmluva s kratším pracovným časom /2xtýždenne 3 hod./ sa dohodou ukončil pp k 13.10.2009. Nárok na dovolenku mal 8 dní.
Ak v 10.mes. do toho 13.10. mal odpracovať 4 dni /4x3 hod./ možem mu dať na tieto dni čerpanie dovolenky- 4 dni a ďalšie 4 dni preplatiť nevyčerpanú dovolenku, lebo sa pracovný pomer skončil? áno
Ak mal uzavretú zmluvu, po koľkých dňoch si mohol čerpať dovolenku?
ďakujem za radu. prepáč, nerozumiem otázke, od kedy trval PP?

odpoveď v texte

Pracovný pomer trval od 08.06.2009 - 13.10.2009 - na kratší pracovný čas /2x3hodiny/ - funkcia zodpovedný zástupca. Nárok na dovolenku mal 8 dní.
Robím mu výplatu za 10 mesiac. Do 13.10. mal odrobiť 4 dni. Možem mu na tieto 4 dni dať dovolenku a zostatok dovolenky preplatiť?
Po koľkých odrobených dňoch sa može čerpať dovolenka?

Pracovný pomer trval od 08.06.2009 - 13.10.2009 - na kratší pracovný čas /2x3hodiny/ - funkcia zodpovedný zástupca. Nárok na dovolenku mal 8 dní.
Robím mu výplatu za 10 mesiac. Do 13.10. mal odrobiť 4 dni. Možem mu na tieto 4 dni dať dovolenku a zostatok dovolenky preplatiť?
Po koľkých odrobených dňoch sa može čerpať dovolenka?Pri uväzku o ktorom píšeš, si mu narátala nejako veľa dovolenky. Ako si to počítala ?

Tu na porade som dostala radu, len neviem nájsť ten link. Výpočet bol: 20/5x2=8 dní
Uvazok mal 2 dni v týždni 3 hodiny.
Alebo tento výpočet nie je správny?

Tu na porade som dostala radu, len neviem nájsť ten link. Výpočet bol: 20/5x2=8 dní
Uvazok mal 2 dni v týždni 3 hodiny.
Alebo tento výpočet nie je správny?
Myslím, že ten výpočet nie je správny. Nárok má len za celé odpracované mesiace a pri rovnomernom prac. čase a nároku 4 kal. týždne ročne by mal nárok na 5 kal. dní.

V tvojom prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas. Uviedla si v predch. dotaze aj obdobie, za ktoré chceš nárok na dovolenku vypočítať ?

Ako mám správne vypočítať nárok na dovolenku? V tejto jeho poslednej výplate mu ju musím vyplatiť.
PZ na kratší pracovný čas /2x3 hodiny týždenne/ od 08.06.2009. A teraz k 13.10.2009 sa PZ končí dohdou.
Pomožte prosím, na koľko dovolenky mal nárok???

Ako mám správne vypočítať nárok na dovolenku? V tejto jeho poslednej výplate mu ju musím vyplatiť.
PZ na kratší pracovný čas /2x3 hodiny týždenne/ od 08.06.2009. A teraz k 13.10.2009 sa PZ končí dohdou.
Pomožte prosím, na koľko dovolenky mal nárok???
Takže si to zhrnieme, úväzok je 6hod./týždeň
- klasický nárok na dovolenku: 20 dní/rok
- pracuje 2 dni á 3 hod.
- denná zmena, ak by pracoval denne: 1,2 hod.
(20 x 1,2) : 3 = 8
8 dní = ročný nárok na dovolenku
On pracoval od 8.6.09 - 13.10.09, t.z., že v 06 a 10/2009 nemá nárok na dovolenku, ale nárok na dovolenku vzniká 07 - 09/2009 = 3 mesiace.

(8 : 12) x 3 = 2 dni

Takže nárok má len na 2 dni dovolenky za obdobie, kedy bol vo vašej firme zamestnaný.

Takže na výplatnej páske za júl má, že nárok na dovolenku je 8 dní na rok/aj mu to písomne oznámiť?/. Na páske za mesiac august, september tiež je 8, a v októbri /keď končí/ preplatené, alebo vyčerpané 2 dni. A keď tam zostane tých 6 dní, mám len tak nechať?

Oprav ten nárok na 2 dni pred tým ako budeš robiť mzdy. Soft to určite dovolí.

Takže na páske nárok dovolenky:
za jún 0 - dovolenky, za júl - 8 dní, za august-8dní, za september-8 dní, za október opravím na 2 a aj sa preplatí?
A oznámenie o výmere dovolenky sa robí, nie?

Ale nie, nič mu neoznamuješ, však si to prečíta na páske, že na koľko dní dovolenky mal nárok.

Takže na páske nárok dovolenky:
za jún 0 - dovolenky, za júl - 8 dní, za august-8dní, za september-8 dní, za október opravím na 2 a aj sa preplatí?
A oznámenie o výmere dovolenky sa robí, nie?
Takže takto rozpísanie dovolenky je správne?

Takže na výplatnej páske za júl má, že nárok na dovolenku je 8 dní na rok/aj mu to písomne oznámiť?/. Na páske za mesiac august, september tiež je 8, a v októbri /keď končí/ preplatené, alebo vyčerpané 2 dni. A keď tam zostane tých 6 dní, mám len tak nechať?
Ak zadáš dátum ukončenia prac.pomeru a dáš prepočet dovolenky, mala by si tam mať správny údaj.

Ak zadáš dátum ukončenia prac.pomeru a dáš prepočet dovolenky, mala by si tam mať správny údaj.

Veronika, ono to záleží od programu, ja mám v práci taký, že ak si sama pri takýchto prípadov nezadám dovolenku, tak mi tam napočíta klasické nároky (napr. 25 dní a z toho alikvotnu časť), a to mám nahraté aj pracovné kalendáre.

Takže takto rozpísanie dovolenky je správne?

Na páske je ročný nárok, čo nie je správne, mal tam byť nárok od 07 - 12/2009, t.j. 4 dni.

Na páske je ročný nárok, čo nie je správne, mal tam byť nárok od 07 - 12/2009, t.j. 4 dni.
Ako si dostala 4 dni?Tu už odznelo 8 dní. Ja už neviem. Dnes mu robím poslednú výpletu a neviem koľko dní mu mám preplatiť. A ešte niečo. Má mesačnú mzdu 65 EUR. Za október mi soft vypočítal hrubú mzdu na 13 kalendárnych dní, 9 pracovných dní = 26,59 EUR. Ako sa to počíta?

Ako si dostala 4 dni?Tu už odznelo 8 dní. Ja už neviem. Dnes mu robím poslednú výpletu a neviem koľko dní mu mám preplatiť. A ešte niečo. Má mesačnú mzdu 65 EUR. Za október mi soft vypočítal hrubú mzdu na 13 kalendárnych dní, 9 pracovných dní = 26,59 EUR. Ako sa to počíta?
8 dní = nárok na 1 rok = 12 mesiacov
on u vás nepracoval celý rok 2009, nárok mu vzniká až od 7/2009 a nevedela si, že ukončí PP v októbri, ale nárok si mu mala nahrať do 12/2009, to máš 6 mesiacov.

Ak má nárok na rok, čo je 12 mesiacov na 8 dní, tak logicky za 6 mesiacov (pol roka) sú to 4 dni.

Mzdu za 10/2009 ti prepočítam, keď sa vrátim z obedíku.;):)

8 dní = nárok na 1 rok = 12 mesiacov
on u vás nepracoval celý rok 2009, nárok mu vzniká až od 7/2009 a nevedela si, že ukončí PP v októbri, ale nárok si mu mala nahrať do 12/2009, to máš 6 mesiacov.

Ak má nárok na rok, čo je 12 mesiacov na 8 dní, tak logicky za 6 mesiacov (pol roka) sú to 4 dni.

Mzdu za 10/2009 ti prepočítam, keď sa vrátim z obedíku.;):)
Obed chutil?
Na tie výpočty som potom prišla. Takže som mu v 10 mesiaci dala 2 dni dovolenky a malo by byť vysporiadané.
Aj tá mzda za 10 mesiac mi vyšla: 65 EUR/22 prac.dní v mesiaci x 9 dní pracovných, ktoré mal do ukončenia.
Dúfam, že som na správnej ceste.....