montina
30.08.05,08:48
Ahojte, mali sme teraz na tri mesiace dohodára - študent po maturite. Takže si už vyčerpal 300 hodín. Ale stále chce pracovať na dohodu. Môžem s ním uzavrieť ďalšiu dohodu? Tých 300 hodín platí na rok, alebo na jednu dohodu.???????????
Katka29
30.08.05,06:52
Na rok u jedného zamestnávateľa. Pozri § 226 ZP.
Zita4
30.08.05,06:54
Keď u Vás odpracoval na dohodu o vykonaní práce 300 hodín, už nemôže pracovať na dohodu. Keďže už nie je študentom, nemôžeš ho zamestnať ani na dohodu o brigádnickej práci študenta. To si mohla do 31.8.2005, vtedy ešte bol študentom.
Lila
30.08.05,12:30
Prosím Vás , existuje nejaká dohoda o brigád. práci aj pre nezamestnaných????
Sú takí zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať na prac.zmluvu, len na dohodu.
Sú takí zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať na prac.zmluvu, len na dohodu.
Janka6685
30.08.05,12:33
Prosím Vás , existuje nejaká dohoda o brigád. práci aj pre nezamestnaných????
Sú takí zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať na prac.zmluvu, len na dohodu.
Aj nezamestnaný môže robiť na dohodu: Dohoda o vykonaní práce. Musíš však dodržať max. 64 hod. mesačne a max. 3 200 Sk. (tie čísla = nie som si istá)
Sú takí zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať na prac.zmluvu, len na dohodu.
Aj nezamestnaný môže robiť na dohodu: Dohoda o vykonaní práce. Musíš však dodržať max. 64 hod. mesačne a max. 3 200 Sk. (tie čísla = nie som si istá)
Janka6685
30.08.05,12:34
Prosím Vás , existuje nejaká dohoda o brigád. práci aj pre nezamestnaných????
Sú takí zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať na prac.zmluvu, len na dohodu.
Ak myslíš dohodu o brigádnickej práci študentov, tak to nepôjde, lebo by potreboval potvrdenie o návšteve školy.
Sú takí zamestnávatelia, ktorí nechcú prijať na prac.zmluvu, len na dohodu.
Ak myslíš dohodu o brigádnickej práci študentov, tak to nepôjde, lebo by potreboval potvrdenie o návšteve školy.
UFO.ar
30.08.05,13:48
Aj nezamestnaný môže robiť na dohodu: Dohoda o vykonaní práce. Musíš však dodržať max. 64 hod. mesačne a max. 3 200 Sk. (tie čísla = nie som si istá)
Dovolím si doplniť Janku:
Píše sa o tom v Zákone 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci doplnil zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, kde je okrem iného vymedzený pojem "uchádzač o zamestnanie".
Citujem:
Uchádzač o zamestnanie na účely zákona č. 5/2004 Z. z. je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu a ktorý
a) nie je zamestnanec v pracovnom pomere, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo doktorand v dennej forme doktorandského štúdia,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,
c) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda, alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu, alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka). Skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.
Preto som toho názoru, že ak zamestnanec - brigádnik, nie je vedený na úrade práce, môže vykonávať prácu na základe DVP (v rozsahu 300 hodín ročne u jedného zamestnávateľa) a jeho (čiastková) mesačná odmena môže byť vyššia ako 3200 Sk.
Pekný deňhttp://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif
Alena
Dovolím si doplniť Janku:
Píše sa o tom v Zákone 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci doplnil zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, kde je okrem iného vymedzený pojem "uchádzač o zamestnanie".
Citujem:
Uchádzač o zamestnanie na účely zákona č. 5/2004 Z. z. je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu a ktorý
a) nie je zamestnanec v pracovnom pomere, alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo doktorand v dennej forme doktorandského štúdia,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,
c) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda, alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu, alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka). Skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.
Preto som toho názoru, že ak zamestnanec - brigádnik, nie je vedený na úrade práce, môže vykonávať prácu na základe DVP (v rozsahu 300 hodín ročne u jedného zamestnávateľa) a jeho (čiastková) mesačná odmena môže byť vyššia ako 3200 Sk.
Pekný deňhttp://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif
Alena