Lali
06.11.09,08:13
Dobrý deň,
máme zamestnanca v trvalom pracovnom pomere - býva v Žiline a pracuje doma. V pracovnej zmluve má tento bod:
Miesto výkonu práce: Bratislava, alebo v mieste bydliska zamestnanca bez nároku na ďalšiu finančnú kompenzáciu zo strany zamestnávateľa /homeoffice/.
Tento pracovník má prísť na pracovnú poradu do BA a chce preplatiť cestovné lístky.
Neviem, či je to vzhľadom na citovaný bod možné, aby mu lístky boli preplatené a dané do nákladov. Ale možno tomu nerozumiem, prosím poradiť.
Ďakujem.
máme zamestnanca v trvalom pracovnom pomere - býva v Žiline a pracuje doma. V pracovnej zmluve má tento bod:
Miesto výkonu práce: Bratislava, alebo v mieste bydliska zamestnanca bez nároku na ďalšiu finančnú kompenzáciu zo strany zamestnávateľa /homeoffice/.
Tento pracovník má prísť na pracovnú poradu do BA a chce preplatiť cestovné lístky.
Neviem, či je to vzhľadom na citovaný bod možné, aby mu lístky boli preplatené a dané do nákladov. Ale možno tomu nerozumiem, prosím poradiť.
Ďakujem.
Lali
06.11.09,07:50
Veľmi pekne Vás prosím o vyjadrenie.
Tweety
06.11.09,07:56
Dobrý deň,
máme zamestnanca v trvalom pracovnom pomere - býva v Žiline a pracuje doma. V pracovnej zmluve má tento bod:
Miesto výkonu práce: Bratislava, alebo v mieste bydliska zamestnanca bez nároku na ďalšiu finančnú kompenzáciu zo strany zamestnávateľa /homeoffice/.
Tento pracovník má prísť na pracovnú poradu do BA a chce preplatiť cestovné lístky.
Neviem, či je to vzhľadom na citovaný bod možné, aby mu lístky boli preplatené a dané do nákladov. Ale možno tomu nerozumiem, prosím poradiť.
Ďakujem.
§ 2 Zákon o Cestovných náhradách
Vymedzenie pojmov
(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.
(2) Zahraničná pracovná cesta podľa tohto zákona je čas pracovnej cesty (odsek 1) v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do skončenia tejto cesty.
(3) Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
(4) Rodina zamestnanca podľa tohto zákona je jeho manžel, vlastné deti, osvojené deti, deti zverené zamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, vlastní rodičia, osvojitelia, opatrovníci, pestúni, prípadne ďalšie osoby žijúce v domácnosti 4) so zamestnancom, ak majú pobyt 3) na území Slovenskej republiky.
(5) Zamestnávateľ podľa tohto zákona je zamestnávateľ podľa osobitného predpisu, 5) právnická osoba podľa § 1 ods. 2, fyzická osoba podľa § 1 ods. 2 písm. c) a zamestnávateľ podľa § 17.
(6) Zamestnanec podľa tohto zákona je osoba podľa § 1 ods. 1 a 2.
máme zamestnanca v trvalom pracovnom pomere - býva v Žiline a pracuje doma. V pracovnej zmluve má tento bod:
Miesto výkonu práce: Bratislava, alebo v mieste bydliska zamestnanca bez nároku na ďalšiu finančnú kompenzáciu zo strany zamestnávateľa /homeoffice/.
Tento pracovník má prísť na pracovnú poradu do BA a chce preplatiť cestovné lístky.
Neviem, či je to vzhľadom na citovaný bod možné, aby mu lístky boli preplatené a dané do nákladov. Ale možno tomu nerozumiem, prosím poradiť.
Ďakujem.
§ 2 Zákon o Cestovných náhradách
Vymedzenie pojmov
(1) Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko (odsek 3), vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty.
(2) Zahraničná pracovná cesta podľa tohto zákona je čas pracovnej cesty (odsek 1) v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do skončenia tejto cesty.
(3) Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.
(4) Rodina zamestnanca podľa tohto zákona je jeho manžel, vlastné deti, osvojené deti, deti zverené zamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, vlastní rodičia, osvojitelia, opatrovníci, pestúni, prípadne ďalšie osoby žijúce v domácnosti 4) so zamestnancom, ak majú pobyt 3) na území Slovenskej republiky.
(5) Zamestnávateľ podľa tohto zákona je zamestnávateľ podľa osobitného predpisu, 5) právnická osoba podľa § 1 ods. 2, fyzická osoba podľa § 1 ods. 2 písm. c) a zamestnávateľ podľa § 17.
(6) Zamestnanec podľa tohto zákona je osoba podľa § 1 ods. 1 a 2.
Lali
06.11.09,08:05
Ďakujem.