antiny
07.11.09,08:53
situácia je nasledovná:
moja zmluva zacala 1.9.2006 s tým ze som prijata na dobu pocas materskej pani XY (od 20.9.2006 - ...)
od 23.11. 2007 - 5.6.2008 som bola na MD
od 6.6.2008 - 19.5.2009 na RD
od 20.5.2009 - 1.12.2009 som na MD a chcela som hned od 2.12.2009 nastupit na RD.
Ako mám postupovať v prípade, že 6.11. mi telefonovali z prace, ze mi poštou posielaju oznamenie o ukončení pracovneho pomeru s tým že mam tam ešta aj daku dovolenku.
Neviem presne o kolko dni sa jedná, ale mam najskor vytiahnut dovolenku a potom nastipit na RD alebo plynulo pokracovat na RD a az potom čerpat dovolenku...
Mozu mi rozviazat pracovný pomer, ak som na MD - plati tu ochranná doba?
poradte pls ako mam postupovat, nech si neuškodím.
dakujem.
dovolím si pouzit ikonu surne list mam prevziat v pondelok
moja zmluva zacala 1.9.2006 s tým ze som prijata na dobu pocas materskej pani XY (od 20.9.2006 - ...)
od 23.11. 2007 - 5.6.2008 som bola na MD
od 6.6.2008 - 19.5.2009 na RD
od 20.5.2009 - 1.12.2009 som na MD a chcela som hned od 2.12.2009 nastupit na RD.
Ako mám postupovať v prípade, že 6.11. mi telefonovali z prace, ze mi poštou posielaju oznamenie o ukončení pracovneho pomeru s tým že mam tam ešta aj daku dovolenku.
Neviem presne o kolko dni sa jedná, ale mam najskor vytiahnut dovolenku a potom nastipit na RD alebo plynulo pokracovat na RD a az potom čerpat dovolenku...
Mozu mi rozviazat pracovný pomer, ak som na MD - plati tu ochranná doba?
poradte pls ako mam postupovat, nech si neuškodím.
dakujem.
dovolím si pouzit ikonu surne list mam prevziat v pondelok
veronikasad
07.11.09,07:59
antiny, pani XY, ktorú si zastupovala, sa vrátila späť do zamestnania ?
antiny
07.11.09,08:07
ano
veronikasad
07.11.09,08:11
V tom prípade bohužial tvoj pracovný pomer končí bez nároku na odstupné dňom nástupu zastupovanej pracovníčky do zamestnania, aj keď si na materskej, príp. rodičovskej dovolenke.
Za rok 2008 aj 2009 ti vznikne nárok na dovolenku, pretože materská sa považuje za odpracovanú dobu a splňaš podmienku "odpracovania" 60 dní. Dovolenku ti preplatia pri skončení pracovného pomeru.
Za rok 2008 aj 2009 ti vznikne nárok na dovolenku, pretože materská sa považuje za odpracovanú dobu a splňaš podmienku "odpracovania" 60 dní. Dovolenku ti preplatia pri skončení pracovného pomeru.
antiny
07.11.09,08:14
a treba mi nasledne niečo vybavovat v poistovniach?
veronikasad
07.11.09,08:18
a treba mi nasledne niečo vybavovat v poistovniach?
ano, prihlásiš sa v zdravotnej aj sociálnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. Štát bude za teba platitelom zdravotného aj dôchodkového poistenia. A samozrejme na ˇUrade práce, SV a rodiny si vybavíš rodičovský príspevok.
Spočítaj si dni prac.dni (vrátane sviatkov) - kedy si poberala rodičovský príspevok (každý rok samostatne-nechce sa mi to počítať) - vypočítam ti nárok na dovolenku.
ano, prihlásiš sa v zdravotnej aj sociálnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. Štát bude za teba platitelom zdravotného aj dôchodkového poistenia. A samozrejme na ˇUrade práce, SV a rodiny si vybavíš rodičovský príspevok.
Spočítaj si dni prac.dni (vrátane sviatkov) - kedy si poberala rodičovský príspevok (každý rok samostatne-nechce sa mi to počítať) - vypočítam ti nárok na dovolenku.
antiny
07.11.09,08:24
ok idem pocitat
________________
takze zar. 2007 viem lebo mam zostatok na vypl.paske
za rok 2008 mam na MD 113 dní
a za rok 2009 by bolo do skoncenia MD 140 dní
ale neviem kedy sa XY vratila spat do zamestnania (pravdepodobne od 1.9.2009 - skolstvo) a v tedy by to bolo len 74 dní
________________
takze zar. 2007 viem lebo mam zostatok na vypl.paske
za rok 2008 mam na MD 113 dní
a za rok 2009 by bolo do skoncenia MD 140 dní
ale neviem kedy sa XY vratila spat do zamestnania (pravdepodobne od 1.9.2009 - skolstvo) a v tedy by to bolo len 74 dní
antiny
07.11.09,08:41
ucitelska dovolenka 40 dni este som zabudla
veronikasad
07.11.09,08:43
R. 2009 mi nesedí - do 19.5. nemôže byť 140 dní
od 20.5 si bola na opakovanej MD s druhým dieťaťom ?
počítaš pracovné dni, vrátane sviatkov
od 20.5 si bola na opakovanej MD s druhým dieťaťom ?
počítaš pracovné dni, vrátane sviatkov
antiny
07.11.09,08:50
do 19.5.2009 bola RD a od 20.5.2009 MD - ano s druhým dieťaťom.
20.5.-1.12.2009 je prac.dni + sviatkov 140 dní
20.5.-1.12.2009 je prac.dni + sviatkov 140 dní
veronikasad
07.11.09,08:52
do 19.5.2009 bola RD a od 20.5.2009 MD - ano s druhým dieťaťom.
20.5.-1.12.2009 je prac.dni + sviatkov 140 dní
počítaš dni rodičovskej dovolenky, nie materskej. Materská sa považuje za odpracovanú dobu. Nechaj to tak, v priebehu dňa sa na to pozriem ...
20.5.-1.12.2009 je prac.dni + sviatkov 140 dní
počítaš dni rodičovskej dovolenky, nie materskej. Materská sa považuje za odpracovanú dobu. Nechaj to tak, v priebehu dňa sa na to pozriem ...
antiny
07.11.09,09:02
RD r 2008 149 dni
a RD 2009 99 dní
a RD 2009 99 dní
brčko
07.11.09,09:03
A teda kedy ti vlastne končí alebo skončil PP? LEbo ak chceš mať súvislé dôch.poistenia, tak podla mna sa treba prihlásiť na SP najneskôr den po ukončení PP!!! Lebo ukončením PP ta zamestnávatel odhlasuje z poistenia v SP. A prihlášku na SP ti zoberú najskôr odo dna, kedy ju na SP prinesieš!!! Nedá sa spätne, len ak by od pôrodu uplynulo max. 45kalend.dní a to už na teba neplatí.
A pre výpočet dovolenky za r.2009 je podstatná info, kolko "celých" kalend.mesiacov trval prac.pomer. Budeš mať totiž nárok na pomernú časť dovolenky podla počtu celých kalendárnych mesiacov trvania PP. A ak neodpracovaných dní (pond.-piatok) "v čase trvania PP" bude 100 alebo viac, tak sa táto pomerná dovolenka bude krátiť.
A pre výpočet dovolenky za r.2009 je podstatná info, kolko "celých" kalend.mesiacov trval prac.pomer. Budeš mať totiž nárok na pomernú časť dovolenky podla počtu celých kalendárnych mesiacov trvania PP. A ak neodpracovaných dní (pond.-piatok) "v čase trvania PP" bude 100 alebo viac, tak sa táto pomerná dovolenka bude krátiť.
veronikasad
07.11.09,09:50
RD r 2008 149 dni
a RD 2009 99 dní
rovnako to vyšlo aj mne - nárok na dovolenku bude takýto :
r. 2008 - krátenie 3/12 ročného nároku - preplatia ti 30 dní
r.2009 - ak prac.pomer skončí k 31.10. alebo v priebehu novembra - budeš mať nárok na 10/12 ročného nároku = preplatia ti 33 dní. Z titulu rod.dovolenky ti krátiť dovolenku nebudú /nie je to viac ako 100 dní/
Do 31.3. 2010 môžeš podať daňové priznanie a žiadať o vrátenie dane, ktorú ti zamestnávatel stiahne pri preplácaní dovolenky.
a RD 2009 99 dní
rovnako to vyšlo aj mne - nárok na dovolenku bude takýto :
r. 2008 - krátenie 3/12 ročného nároku - preplatia ti 30 dní
r.2009 - ak prac.pomer skončí k 31.10. alebo v priebehu novembra - budeš mať nárok na 10/12 ročného nároku = preplatia ti 33 dní. Z titulu rod.dovolenky ti krátiť dovolenku nebudú /nie je to viac ako 100 dní/
Do 31.3. 2010 môžeš podať daňové priznanie a žiadať o vrátenie dane, ktorú ti zamestnávatel stiahne pri preplácaní dovolenky.
brčko
07.11.09,09:56
veronika, nie je krátenie o 3/12 v r.2009 vela? (nemám čas to prerátavať, no nezdá sa mi v obd. 21.5-31.10.09 resp. 11/09 až tolko dni)
veronikasad
07.11.09,10:02
veronika, nie je krátenie o 3/12 v r.2009 vela? (nemám čas to prerátavať, no nezdá sa mi v obd. 21.5-31.10.09 resp. 11/09 až tolko dni)
prehodila som roky - opravím to. 21.5.-31.10. mala materskú, za toto obdobie sa dovolenka nekráti.
Ďakujem za upozornenie
prehodila som roky - opravím to. 21.5.-31.10. mala materskú, za toto obdobie sa dovolenka nekráti.
Ďakujem za upozornenie
antiny
07.11.09,14:56
kedz mi konci pp neviem / lebo mi to do telefonu nechcela mzdarka povedat / ze mi posiela list.