ESTER
31.08.05,06:08
Ak som od 01.01.05 bola zamestnancom a od 01.11.05 už ním nebudem a zamestnám sa na DoVP, pri ročnom zúčtovaní sa to berie, že som bola aspoň jeden deň zamestnancom a preto z tohto príjmu preddavky na ZP neplatím.
Jana Motyčková
31.08.05,08:04
Obdobia zamestnania a "nezamestnansti" sa berú do úvahy každé osobitne. Sú 2 možnosti :
1. Od 1.11. budeš evidovaná na ÚP - môžeš mať príjem z dohody maximálne 3200 Sk, odvody na ZP neplatíš.
2. Od 1.11. budeš dobrovoľne nezamestnaná, môžeš mať z DoVP akýkoľvek príjem- platíš preddavky min. 575 Sk a pri ročnom zúčtovaní vypočítaš poistné 14% zo skutočného príjmu z DoVP (za november a december). Ak poistné vyjde vyššie ako 575*2, rozdiel doplatíš.
Toto platí, ak nie si starobný dôchodca, študent, nepoberáš rodičovský príspevok, nestaráš sa (celodenne) o dieťa do 6 rokov a pod.
1. Od 1.11. budeš evidovaná na ÚP - môžeš mať príjem z dohody maximálne 3200 Sk, odvody na ZP neplatíš.
2. Od 1.11. budeš dobrovoľne nezamestnaná, môžeš mať z DoVP akýkoľvek príjem- platíš preddavky min. 575 Sk a pri ročnom zúčtovaní vypočítaš poistné 14% zo skutočného príjmu z DoVP (za november a december). Ak poistné vyjde vyššie ako 575*2, rozdiel doplatíš.
Toto platí, ak nie si starobný dôchodca, študent, nepoberáš rodičovský príspevok, nestaráš sa (celodenne) o dieťa do 6 rokov a pod.
KvetkaK
08.12.05,21:42
Mám dotaz, ako to potom platí pri DoVP, ktorú uzavrie žena poberajúca rodičovský príspevok, ktorá je vedená stále ako zamestnanec vo firme, z ktorej odišla na MD a následne RD.
Jura
09.12.05,05:09
Ak je na rodičovskom príspevku - rodičovskej dovolenke ako zamestnankyňa, tak z DoVP sa neplatia odvody do ZP, bez ohľadu na výšku príjmu z DoVP.
ajobs
09.12.05,13:05
Ak je na rodičovskom príspevku - rodičovskej dovolenke ako zamestnankyňa, tak z DoVP sa neplatia odvody do ZP, bez ohľadu na výšku príjmu z DoVP.
Zamestnávateľ ešte platí 0,8% úrazové poistenie do SP.
Zamestnávateľ ešte platí 0,8% úrazové poistenie do SP.