gaborshoes
09.11.09,10:20
Ahojte,
rad by som sa spytal na konkretny pripad:
Zamestnanec bol pocas celeho mesiaca PN a v danom mesiaci mu bola vyplatena premia.
Maju sa mu z tejto premie vypocitavat odvody alebo nie?
Vyjadrenie zo SP: nie, nakolko pocas PN odvody vyplaca stat.
Vyjadrenie riaditela Danoveho uradu: ano
Vyjadrenie vyrobcu softwaru SPIN: nie
Prosim o Vas nazor a dakujem za odpovede.
rad by som sa spytal na konkretny pripad:
Zamestnanec bol pocas celeho mesiaca PN a v danom mesiaci mu bola vyplatena premia.
Maju sa mu z tejto premie vypocitavat odvody alebo nie?
Vyjadrenie zo SP: nie, nakolko pocas PN odvody vyplaca stat.
Vyjadrenie riaditela Danoveho uradu: ano
Vyjadrenie vyrobcu softwaru SPIN: nie
Prosim o Vas nazor a dakujem za odpovede.
marikam
09.11.09,10:06
ZP : zamestnanec platí 4% z VZ,
SP : zamestnanec neplatí nič,
ZP : organizácia platí 10% z VZ,
SP : organizácia platí 0,8% úrazové z VZ,
SP : zamestnanec neplatí nič,
ZP : organizácia platí 10% z VZ,
SP : organizácia platí 0,8% úrazové z VZ,
Kolejová
09.11.09,12:12
Pozor aby PN nevznikla napríklad tretí deň v mesiaci, vtedy by boli odvody inak. Takto sa platia len ak je PN celý kalendárny mesiac.
zamako
09.11.09,12:59
ZP : zamestnanec platí 4% z VZ,
SP : zamestnanec neplatí nič,
ZP : organizácia platí 10% z VZ,
SP : organizácia platí 0,8% úrazové z VZ,
..a čo sa týka dane zo závislej činnosti - áno. Myslím, že aj na toto si sa pýtala, keďže v otázke si napísala aj odpoveď riaditeľa DÚ :-)
SP : zamestnanec neplatí nič,
ZP : organizácia platí 10% z VZ,
SP : organizácia platí 0,8% úrazové z VZ,
..a čo sa týka dane zo závislej činnosti - áno. Myslím, že aj na toto si sa pýtala, keďže v otázke si napísala aj odpoveď riaditeľa DÚ :-)
gaborshoes
10.11.09,07:37
Dakujem velmi pekne za pomoc. Problem je, ze este aj na SP kazdy pracovnik hovori opacne...:mad:
Poslal som oficialnu ziadost o stanovisko, ak pride (30 dni), dam vediet.
Este raz dakujem.
Poslal som oficialnu ziadost o stanovisko, ak pride (30 dni), dam vediet.
Este raz dakujem.
Andyke
10.11.09,07:52
Do SP odvediete iba úrazové poistenie.
§ 140 Zák. o soc.poistení:
6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
§ 140 ods. 2 :
(2) Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Tu máš §, aby si nemusel čakať 30 dní.
§ 140 Zák. o soc.poistení:
6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
§ 140 ods. 2 :
(2) Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné, a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.
Tu máš §, aby si nemusel čakať 30 dní.