NewBoyScout
09.11.09,23:55
Zdravim vsetkych,
pripravujem prilezitostnu akciu, ktora bude trvat cca 1 mesiac a bude na prelome dvoch mesiacov.
Mam s.r.o. a potrebujem na vypomoc brigadnika. Clovek, ktoreho mam v plane zobrat je evidovany na urade prace. Zaujima ma, ci takehoto cloveka mozem vziat na dohodu a aku dohodu mam pouzit. Dalej ma zaujima, ci musim takehoto brigadnika niekde prihlasovat.
Este sa chcem opytat, ci sa ta dohoda podpisuje jednorazovo alebo kazdy masiac nova nakolko "pracovny" pomer bude na prelome dvoch mesiacov.
Dakujem vsetkym za odpovede a za pomoc.
pripravujem prilezitostnu akciu, ktora bude trvat cca 1 mesiac a bude na prelome dvoch mesiacov.
Mam s.r.o. a potrebujem na vypomoc brigadnika. Clovek, ktoreho mam v plane zobrat je evidovany na urade prace. Zaujima ma, ci takehoto cloveka mozem vziat na dohodu a aku dohodu mam pouzit. Dalej ma zaujima, ci musim takehoto brigadnika niekde prihlasovat.
Este sa chcem opytat, ci sa ta dohoda podpisuje jednorazovo alebo kazdy masiac nova nakolko "pracovny" pomer bude na prelome dvoch mesiacov.
Dakujem vsetkym za odpovede a za pomoc.
katka50
10.11.09,04:40
Uzatvoríš s ním dohodu o vykonaní práce-Zákonník práce § 226. Za kalend.rok max. 350 hodín. Uzatvoríš ju príkl. od 11.11.2009 do 15.12.2009. Pred začatím výkonu práce prihlásiš do Soc. poisťovni na Reg. liste FO a po ukončení odhlásiš. Môže zarobiť mesačne max.136,38 €- hrubý príjem. Zamestnávateľ platí z dohody úraz.poistenie a garančné poistenie. Môžeš mu dať podpísať Vyhlásenie k dani - ak ho nepodpísal už u iného zamestnávateľa-tým pádom bude mať daň 0 a poistné sa z dohody nezráža.
NewBoyScout
10.11.09,12:41
Katka50 - DAKUJEM :)