Dana7
10.11.09,10:01
Prosím o radu, a dúfam, že moja úvaha je správna, ak majú zamestnanci odpracovaný napr. v mesiaci október hodiny nadčas, mali by dostať mzdu za nadčas v októbri a keď vyčerpali NV tak mzdové zvýhodnenie už nie. Keďže NV môžu čerpať až do 3 mesiacov, tak je možné ten príplatok vyplatiť až po 3 mesiacoch, keď už budem mať jasno, že si nečerpali NV a majú nárok na mzdové zvýhodnenie. Ale nadriadená tvrdí, že aj mzdu za nadčas im mam presunúť do ďalšieho mesiaca. Môj názor je ten, že mzdu majú dostať v mesiaci, v ktorom odpracovali ten nadčas. Veď napr. ak na budúci mesiac ochorie / nastupila len toho roku, takze VZ ma len z tohto roku /, tak ju de facto ukratim, lebo jej znizim aj VZ, ak jej ten nadcas neuhradim teraz. Prosim poradte, ktora uvazuje spravne? :rolleyes:
mzdarka renca
10.11.09,09:23
Prosím o radu, a dúfam, že moja úvaha je správna, ak majú zamestnanci odpracovaný napr. v mesiaci október hodiny nadčas, mali by dostať mzdu za nadčas v októbri a keď vyčerpali NV tak mzdové zvýhodnenie už nie. Keďže NV môžu čerpať až do 3 mesiacov, tak je možné ten príplatok vyplatiť až po 3 mesiacoch, keď už budem mať jasno, že si nečerpali NV a majú nárok na mzdové zvýhodnenie. Ale nadriadená tvrdí, že aj mzdu za nadčas im mam presunúť do ďalšieho mesiaca. Môj názor je ten, že mzdu majú dostať v mesiaci, v ktorom odpracovali ten nadčas. Veď napr. ak na budúci mesiac ochorie / nastupila len toho roku, takze VZ ma len z tohto roku /, tak ju de facto ukratim, lebo jej znizim aj VZ, ak jej ten nadcas neuhradim teraz. Prosim poradte, ktora uvazuje spravne? :rolleyes:
Zamestnanci v prvom rade musia súhlasiť s náhradným voľnom, ak s ním nesúhlasia, tak je zamestnávateľ povinný zaplatiť mzdu + príplatok za prácu nadčas samozrejme, že v mzde za mesiac, kedy nadčas odpracovali.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnanci v prvom rade musia súhlasiť s náhradným voľnom, ak s ním nesúhlasia, tak je zamestnávateľ povinný zaplatiť mzdu + príplatok za prácu nadčas samozrejme, že v mzde za mesiac, kedy nadčas odpracovali.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
Dana7
10.11.09,09:35
Zamestnanci v prvom rade musia súhlasiť s náhradným voľnom, ak s ním nesúhlasia, tak je zamestnávateľ povinný zaplatiť mzdu + príplatok za prácu nadčas samozrejme, že v mzde za mesiac, kedy nadčas odpracovali.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
Ďakujem Renča, takže som uvažovala správne. Tiež som toho názoru, ale som rada, že si ma v tom uistila. Pekný deň:)
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
Ďakujem Renča, takže som uvažovala správne. Tiež som toho názoru, ale som rada, že si ma v tom uistila. Pekný deň:)