Prosím skúsenejších o radu, pretože mi nie je celkom jasný výklad k § 121 Zákonníka práce.

Za prácu nadčas patrí pracovníkovi mzda + mzdové zvýdhodnenie. Ak si po dohode vyčerpá za nadčas náhradné voľno stráca nárok na mzdové zvýhodnenie. Reálna situácia: V októbri odpracoval nadčas 2 dni, dostal za tie nadčasy mzdu a má dohodu s firmou, že v decembri si bude čerpať NV za teito nadčasy. Príplatok nedostal. V decembrovej výplate budem mať v mzde dva dni zadanú zložku mzdy - náhradné voľno - čiže príjem ze tieto dni de facto žiadny, ale fond pracovného času bude mať vykrytý.
Ale v § 121 / resp. k výklade k nemu / posledná veta znie. Za čas čerpaného náhradného voľna mu patrí len priemerný hodinový zárobok. Ale ten zárobok za nadčas/za ktorý si v decembri čerpá NV / dostal predsa už v mesiaci, v ktorom reálne ten nadčas odpracoval. Tak aký ešte priemerný hodinový zárobok má dostať za náhradné voľno? Veď to by mal zaplatené duplicitne? Alebo som už tak mimo, že to vôbec nechápem. :confused:
Prosím poraďte ako tej vete mám rozumieť.


Prosíííííííím, nikto mi neporadí, ako na to?
Vopred všetkým ďakujem.:)

Ak v októbri odpracoval 2 dni nadčas a bude si za to čerpať náhradné voľno v decembri, tak mu patrí 2 dni voľna v decembri a nepatrí mu za tie dva dni mzdové zvýhodnenie Ale v októbri ani mzda za nadčasové hodiny. Tie hodiny mu zaplatíš v decembri, keď bude čerpať náhradné voľno, t.zn. ako keby pracoval. Zákon predsa v § 121 píše že:
"Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí."

Ak v októbri odpracoval 2 dni nadčas a bude si za to čerpať náhradné voľno v decembri, tak mu patrí 2 dni voľna v decembri a nepatrí mu za tie dva dni mzdové zvýhodnenie Ale v októbri ani mzda za nadčasové hodiny. Tie hodiny mu zaplatíš v decembri, keď bude čerpať náhradné voľno, t.zn. ako keby pracoval. Zákon predsa v § 121 píše že:
"Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí."


Ďakujem za odpoveď, ale pred chvíľkou mi v inom príspevku odpovedali, že mzdu za nadčas musí dostať v tom mesiaci, v ktorom ho odpracoval a nie vtedy, keď bude čerpať NV. Veď sama píšeš za hodinu práce nadčas mu patrí hodina NV, v tom prípade mu nepatrí mzdové zvýhodnenie, ale nepíše sa tam, že mu nepatrí mzda. A ako ja mu môžem v deň keď reálne nie je v práci dať, že tam bol. Trochu to možno pritiahnem za vlasy, ale keď si predstavím takúto hororovú situáciu, on odrobí v októbri nadčas. Dohdnem sa s ním, že si za to vyčerpá NV do 3 mesiacov. Tak mu teda nezaplatím ani mzdu ani mzdové zvýhodnenie v októbri. A on mi v novembri napr.1. 11. nastupi do nemocnine má PN-ku, 10. -eho dostane vyplatu za oktober bez mzdy za nadcas a priplatku s tym, ze mu to ako vyrovnam vtedy, ked bude cerpat NV, ale stane sa napr. nedajboze / fakt pritiahnute za vlasy / ze v tej nemocnici zomrie. Uz nebudem mat sancu mu niekde pisat ani NV, ani odpracovanu smenu. Tak ako potom to vysporiadam. Alebo iny pripad, on cerpa NV, ide na nakup a zrazi ho auto, ale ja budem mat v dochadzke, ze dostal plat, pretoze bol akoze v praci / namiesto nadcasu z minuleho mesiaca /. To sa mi celkom nezda, tak nech sa este vyjadri niekto iny.