Neviem.či len uvažuješ,alebo dávaš aj nejakú otázku,nie je jasné čím sa zaoberá vaša firma,ale nie je jasné ani prečo to chceš dať na repre,alebo pripočítavať k platu?

Hľadám spôsob ako uznať knihy, ktoré zostanú zamestnancom, do daňových výdavkov. Firma je strojárska. Repre je síce nedaňový výdavok bez nároku na odpočet DPH, ale nikto predsa nezisťuje či som dala repre cuczím alebo zamestnancom. Ak by som priznala, že dávam zamestnancom knižky za 600 Sk, to akoby som im dala 600 Sk k platu a preto zdaniť ako nepeňažný príjem.
Je tu síce §19 ods. 2 c) bod 3. - vzdelávanie a myslím si, že angličtinu potrebuje dnes snáď každý, technik - odbornú literaútu, obchodník - pre zákazníka, nákupca - pre dodávateľa, účtovník - pre faktúry atď.

Hľadám spôsob ako uznať knihy, ktoré zostanú zamestnancom, do daňových výdavkov. Firma je strojárska. Repre je síce nedaňový výdavok bez nároku na odpočet DPH, ale nikto predsa nezisťuje či som dala repre cuczím alebo zamestnancom. Ak by som priznala, že dávam zamestnancom knižky za 600 Sk, to akoby som im dala 600 Sk k platu a preto zdaniť ako nepeňažný príjem.
Je tu síce §19 ods. 2 c) bod 3. - vzdelávanie a myslím si, že angličtinu potrebuje dnes snáď každý, technik - odbornú literaútu, obchodník - pre zákazníka, nákupca - pre dodávateľa, účtovník - pre faktúry atď.
Ja by som dal do nákladov nielen tie knihy (=odborná literatúra!), ale aj iné prevádzkové náklady. Zvyšovanie kvalifikácie slúži jednoznančne firme na zabezpečenie, udržanie ... príjmov. Teoretickú námietku DU (pravdepodobne iba "medzi rečou"), že zamestnanec môže získané znalosti použiť aj pre vlastné účely vôbec neobstojí. Je prostoduchá. Veď to by znamenalo, že napr. na školenie v oblasti miezd by som mohol ísť len na úkor zisku, vodič, zvárač tak isto. Atď, atď. Naopak v nejakom primeranom dokumente firmy (aj napr. pracovné zmluvy) by som uložil obecnú povinnosť zamestnancom udržiavať a zvyšovať svoju kvalifikáciu.