Dobrý deň, prosím o radu!

Zamestnanec je PN. Od 17.1.2010 bude mať invalidný dôchodok a bude u nás odhlásený z poistenia. Má 7 dní zostatok dovolenky za rok 2008, ktorú si nemôže vyčerpať, bol celý rok PN. Môžem mu 5 dní dovolenky preplatiť? Odvody do SP nebudú, do zdravotnej budú. Musím dovolenku preplatiť v decembrovej výplate?
Ak končí PP, tak áno.

Ak končí PP, tak áno.

Súhlasím a dopĺňam, že pokiaľ neskončí PP do 31.12.2009, tak mu tú dovolenku v súlade so ZP nemôžeš preplatiť. Ak bude PN celý rok, tak v zmysle ustanovení ZP mu tá dovolenka prepadne.

Jedine sa dohodnúť na nejakej kompenzácii (napr. ako mimoriadne odmeny).

Riešim podobný prípad. Náš zamestnanec ide do invalidného dôchodku v novembri 2009 a má nevyčerpanú dovolenku z roku 2008 25 dní. Tú by som mu nemala krátiť ale len dovolenku r.2009. Rozmýšľam správne.

Riešim podobný prípad. Náš zamestnanec ide do invalidného dôchodku v novembri 2009 a má nevyčerpanú dovolenku z roku 2008 25 dní. Tú by som mu nemala krátiť ale len dovolenku r.2009. Rozmýšľam správne.
Áno, nekrátiš. Ak nebol DPN viac ako 100 dní, nekrátiš nič. Neviem, či tu ide o DPN, nepíšeš.

Riešim podobný prípad. Náš zamestnanec ide do invalidného dôchodku v novembri 2009 a má nevyčerpanú dovolenku z roku 2008 25 dní. Tú by som mu nemala krátiť ale len dovolenku r.2009. Rozmýšľam správne.
doplň prosím obdobie PN v roku 2009, príp. aj v r.2008

PN od 7.11.08-01.11.09. Tú dovolenku z roku 2008 môžem mu preplatiť alebo ju musí vyčerpať?

PN od 7.11.08-01.11.09. Tú dovolenku z roku 2008 môžem mu preplatiť alebo ju musí vyčerpať?
Rok 2008 nekrátiš, krátiš len za obdobie roku 2009, dovolenku, ktorá mu ostala mu musíš preplatiť, samozrejme, ak si ju, resp. jej časť už nevyčerpe. Samozrejme ak končí PP.

PN od 7.11.08-01.11.09. Tú dovolenku z roku 2008 môžem mu preplatiť alebo ju musí vyčerpať?
Priznanie ID nie je dôvodom na ukončenie prac.pomeru. Kludne môže čerpať dovolenku za rok 2008 a prac.pomer skončíš po vyčerpaní dovolenky. Len potom mu vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni aj v roku 2009 (čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovaný deň). Od 1.11. doteraz pracuje ?

Áno, nastúpil do práce a bude naďalej naším zamestnancom. Takže preto neviem či mu máme na konci roku 2009 dovolenku z roku 2008 preplatiť alebo ju preniesť do roku 2010.

Áno, nastúpil do práce a bude naďalej naším zamestnancom. Takže preto neviem či mu máme na konci roku 2009 dovolenku z roku 2008 preplatiť alebo ju preniesť do roku 2010.
Preniesť do roku 2010 ju nemôžeš, dovolenku za predch. kal. rok si musí zamestnanec vyčerpať do konca nasl. kal. roku, inak prepadne. Preplatiť pri 5 kal. týždňoch môžeš max. 1 týždeň.
Dovolenka sa prepláca len pri skončení prac. pomeru.

Krátenie dovolenky z titulu PN v roku 2009 uplatňovať nebudeš, lebo zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok. Bude mať nárok len na dovolenku za odprac.dni - za každých 21 dní 1/12 (vrátane čerpanej dovolenky a sviatkov)

Áno, nastúpil do práce a bude naďalej naším zamestnancom. Takže preto neviem či mu máme na konci roku 2009 dovolenku z roku 2008 preplatiť alebo ju preniesť do roku 2010.
Preplatiť sa dá len dovolenka nad základnú výmeru 4 týždne, takže preplatíte len 5 dní, toto môžete aj keď nekončí PP. Kedže on ani nekončí, dovolenku za rok 2009 mu nebudete preplácať.

Preniesť do roku 2010 ju nemôžeš, dovolenku za predch. kal. rok si musí zamestnanec vyčerpať do konca nasl. kal. roku, inak prepadne. Preplatiť pri 5 kal. týždňoch môžeš max. 1 týždeň.
Dovolenka sa prepláca len pri skončení prac. pomeru.

Kde to nájem v zákonníku práce?

§ 100-117 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#100

Zatiaľ veľmi pekne ďakujem.