Saturejka
11.11.09,15:42
podľa §43 zákonníka práce súčasťou pracovnej zmluvy sú mzdové podmienky. Je niekde v legislatíve povedané, že mzda sa dohaduje ako hrubá mzda? Alebo čo s pracovnou zmluvou, kde je napísané, že mzdové podmienky: 500 € netto ?
Ďakujem
Ďakujem
Gabi03
11.11.09,14:44
No obvykle mzda by mala byť v PZ uvedená ako základná mzda, prípadne plus prémie a odmeny.
Pracovná zmluva, kde je napísaná 500 € netto, nie je protizákonná, ale je minimálne divná. :)
Pracovná zmluva, kde je napísaná 500 € netto, nie je protizákonná, ale je minimálne divná. :)
hanelie
11.11.09,15:12
potom má jedna mzdárka čo robiť aby to dopasovala :)
drobeceva
11.11.09,15:54
Pravdupovediac, v personalistike už robím nejaký ten rôčik, ale v PZ stále dávam v hrubom. Dokonca aj v dohodách dávam dohodnutú odmenu brutto.
Tak ako píše hanellie, mzdárky by museli pasovať, aby sa dostali na tú sumu v čistom.
Tak ako píše hanellie, mzdárky by museli pasovať, aby sa dostali na tú sumu v čistom.
terezamaria
11.11.09,17:05
podľa §43 zákonníka práce súčasťou pracovnej zmluvy sú mzdové podmienky. Je niekde v legislatíve povedané, že mzda sa dohaduje ako hrubá mzda? Alebo čo s pracovnou zmluvou, kde je napísané, že mzdové podmienky: 500 € netto ?
Ďakujem
Vždy sa udáva do pracovnej zmluvy, aj dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti hrubá mzda. Aj celoštátne, keď uvádzajú priemernú mzdu v NH, resp. jednotlivých odvetviach, vždy je to hrubá mzda.
Ďakujem
Vždy sa udáva do pracovnej zmluvy, aj dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti hrubá mzda. Aj celoštátne, keď uvádzajú priemernú mzdu v NH, resp. jednotlivých odvetviach, vždy je to hrubá mzda.
Saturejka
11.11.09,19:45
ďakujem, súhlasím, ale potrebovala by som na tú hrubú mzdu niekde zákonnú oporu.
ivka70
11.11.09,20:18
ďakujem, súhlasím, ale potrebovala by som na tú hrubú mzdu niekde zákonnú oporu.
Minimalne sa mozes opriet o zakon proti diskriminacii.
Aktotiz 2 pracovnici budu robit presne to iste cely mesiac /uplne rovnaky vykon, vsetko/ a jedne je bezdetny a druhy si uplatnuje ulavu na 2 deti, tak musia byt zaplateny rozdielne, aby ich cista mzda bola rovnaka. Ten s 2 detmi dostane vyssiu hrubu mzdu, co je hlupost.
A napriklad by si nevedela dodrzat zakon o minimalnej mzde /alebo kontrolovat/, pretoze aj minimana mzda je udavana mzda hrubom.
Podla mna dat do zmluvy cistu mzdu moze len absoluty amater neznaly veci :) .
Minimalne sa mozes opriet o zakon proti diskriminacii.
Aktotiz 2 pracovnici budu robit presne to iste cely mesiac /uplne rovnaky vykon, vsetko/ a jedne je bezdetny a druhy si uplatnuje ulavu na 2 deti, tak musia byt zaplateny rozdielne, aby ich cista mzda bola rovnaka. Ten s 2 detmi dostane vyssiu hrubu mzdu, co je hlupost.
A napriklad by si nevedela dodrzat zakon o minimalnej mzde /alebo kontrolovat/, pretoze aj minimana mzda je udavana mzda hrubom.
Podla mna dat do zmluvy cistu mzdu moze len absoluty amater neznaly veci :) .
terezamaria
11.11.09,20:19
ďakujem, súhlasím, ale potrebovala by som na tú hrubú mzdu niekde zákonnú oporu.
Zákonnú oporu máš v § 43, ods. 1, písm.d/ ZP, ktorý hovorí o jednej z mnohých podstatných náležitostí, ktoré zamestnávateľ je povinný zakotviť do pracovnej zmluvy - mzdových podmienkach. Mzdové podmienky sa vždy uvádzajú v hrubom, nie v čistom vyjadrení.
Zákonnú oporu máš v § 43, ods. 1, písm.d/ ZP, ktorý hovorí o jednej z mnohých podstatných náležitostí, ktoré zamestnávateľ je povinný zakotviť do pracovnej zmluvy - mzdových podmienkach. Mzdové podmienky sa vždy uvádzajú v hrubom, nie v čistom vyjadrení.
Gabi03
13.11.09,07:23
Určite ste to nemysleli tak, ako napísali, ale musím vám oponovať.
Hrubá mzda sa skladá zo základnej mzdy, prípadne plus príplatky, odmeny a iné čiastky mzdy, plus iné náhrady mzdy ako dovolenka, paragraf a pod.
Takže do PZ sa musí uvádzať základná mzda, prípadne plus prémie a iné osobné ohodnotenia.
Alebo sa mýlim? :)
Hrubá mzda sa skladá zo základnej mzdy, prípadne plus príplatky, odmeny a iné čiastky mzdy, plus iné náhrady mzdy ako dovolenka, paragraf a pod.
Takže do PZ sa musí uvádzať základná mzda, prípadne plus prémie a iné osobné ohodnotenia.
Alebo sa mýlim? :)