mirkarog
12.11.09,17:44
Prosím o radu.
Od 5.1.2009 som na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti. PN trvala do do 5.6.2009 následne nastupujem na MD, ktorá trvá cca do polovice decembra 2009. Chcela by som vedieť či mám nárok na dovolenku, ktorá mi vznikla počas MD aj keď som neodpracovala v roku 2009 60dní.
Ďakujem.
Od 5.1.2009 som na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti. PN trvala do do 5.6.2009 následne nastupujem na MD, ktorá trvá cca do polovice decembra 2009. Chcela by som vedieť či mám nárok na dovolenku, ktorá mi vznikla počas MD aj keď som neodpracovala v roku 2009 60dní.
Ďakujem.
Tweety
12.11.09,16:46
Prosím o radu.
Od 5.1.2009 som na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti. PN trvala do do 5.6.2009 následne nastupujem na MD, ktorá trvá cca do polovice decembra 2009. Chcela by som vedieť či mám nárok na dovolenku, ktorá mi vznikla počas MD aj keď som neodpracovala v roku 2009 60dní.
Ďakujem.
Áno, MD sa na účely nároku na dovolenku, posudzuje ako odpracovaný čas.
Od 5.1.2009 som na PN z dôvodu rizikovej tehotnosti. PN trvala do do 5.6.2009 následne nastupujem na MD, ktorá trvá cca do polovice decembra 2009. Chcela by som vedieť či mám nárok na dovolenku, ktorá mi vznikla počas MD aj keď som neodpracovala v roku 2009 60dní.
Ďakujem.
Áno, MD sa na účely nároku na dovolenku, posudzuje ako odpracovaný čas.
mirkarog
12.11.09,17:12
Ďakujem, tiež som si myslela, chcem sa ešte opýtať, ktorý paragraf zákonníka práce to rieši. Ďakujem.
ivka70
12.11.09,17:39
Ďakujem, tiež som si myslela, chcem sa ešte opýtať, ktorý paragraf zákonníka práce to rieši. Ďakujem.
§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
......
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
§ 144
Spoločné ustanovenie o prekážkach v práci
......
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
mirkarog
12.11.09,18:02
Vďaka, pekný večer.