janka.jana1
13.11.09,09:22
Takže odborníci, raďte:
zamestnanec nastúpil 17.8.2009 a zmluva mu končí 20.12.2009.
Je to zamestnanec, ktorý má nárok na 25 dní dovolenky.
Pri nástupe, keď som si ho nahrávala do mzdového programu som mu vyrátala, že má nárok na 8 dní dovolenky (do konca roka, pričom som predpokladala, že zmluva bude predĺžená).
Práve mi ale vedenie oznámilo, že zmluvy predĺžené nebudú, a teda, aby si takíto zamestnanci vyčerpali dovolenku celú na akú majú nárok, aby sa im ani nepreplácala ani aby nemali prečerpanú dovolenku.
To znamená, že im ju musím krátiť. A rozmýšľam takto: zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky, t. z., 25/12 x 3 (keďže odrobil, resp. odrobí len celé 3 mesiace).
Teda vyšlo mi, že za obdobie 17.8.09 -20.12.09 má zamestnanec nárok na 6 dní dovolenky.
Keďže si 4 dni vyčerpal v októbri, ešte by si mal tie dva dni, aby to bolo "vyčistené" pri výstupe.
Prosím Vás, rozmýšľam správne??
Ďakujem.
zamestnanec nastúpil 17.8.2009 a zmluva mu končí 20.12.2009.
Je to zamestnanec, ktorý má nárok na 25 dní dovolenky.
Pri nástupe, keď som si ho nahrávala do mzdového programu som mu vyrátala, že má nárok na 8 dní dovolenky (do konca roka, pričom som predpokladala, že zmluva bude predĺžená).
Práve mi ale vedenie oznámilo, že zmluvy predĺžené nebudú, a teda, aby si takíto zamestnanci vyčerpali dovolenku celú na akú majú nárok, aby sa im ani nepreplácala ani aby nemali prečerpanú dovolenku.
To znamená, že im ju musím krátiť. A rozmýšľam takto: zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky, t. z., 25/12 x 3 (keďže odrobil, resp. odrobí len celé 3 mesiace).
Teda vyšlo mi, že za obdobie 17.8.09 -20.12.09 má zamestnanec nárok na 6 dní dovolenky.
Keďže si 4 dni vyčerpal v októbri, ešte by si mal tie dva dni, aby to bolo "vyčistené" pri výstupe.
Prosím Vás, rozmýšľam správne??
Ďakujem.
veronikasad
13.11.09,08:27
Ak zamestnanec u vás odpracoval 60 dní, vznikol mu nárok na alikv.časť dovolenky za kal. rok za celé odpracované mesiace :
25/12*3
25/12*3
margaretka71
12.01.10,08:16
Prosím overte mi výpočet:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
veronikasad
12.01.10,08:21
Prosím overte mi výpočet:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
Zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku vo výške 6/12 ročného nároku, pretože nárok na dovolenku vzniká len za celý kal. mesiac trvania prac.pomeru.
Výpočet dovolenky máš správny.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
Zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku vo výške 6/12 ročného nároku, pretože nárok na dovolenku vzniká len za celý kal. mesiac trvania prac.pomeru.
Výpočet dovolenky máš správny.
margaretka71
12.01.10,08:26
Ďakujem veľmi pekne.
Nutricia
12.01.10,08:34
Prosím overte mi výpočet:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
za prečerpanú dovolenku mu zrazíš vyplatenú náhradu aj bez súhlasu zamestnanca § 131
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
za prečerpanú dovolenku mu zrazíš vyplatenú náhradu aj bez súhlasu zamestnanca § 131
margaretka71
12.01.10,09:12
za prečerpanú dovolenku mu zrazíš vyplatenú náhradu aj bez súhlasu zamestnanca § 131
Áno , už som mu zrazila. Pekný deň prajem všetkým usilovným:)
Áno , už som mu zrazila. Pekný deň prajem všetkým usilovným:)