Zamestnanci majú pracovný týždeň od pondelka do piatku. Keď im zamestnávateľ nariadi prácu nadčas v sobotu, môžu odmietnuť? (Neprekračuje 150 hodín ročne.)
Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
Je teda sobota nepretržitý odpočinok? V § 94 sa uvádza, že dni na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok sú dňami pracovného pokoja a vtedy je možné pracovať len v týchto prípadoch:
a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Zamestnávateľ však potrebuje len dohnať výrobu, to čo sa nestihlo.

Je teda sobota chápaná ako nepretržitý odpočinok alebo deň pracovného pokoja? Trocha som v tom zamotaná....
ďakujem.