:mee: Prosím poraďte!!!!!!

Nemám doma zákon, ale podľa mňa by to malo byť od 15.12.2004 do 31.12.2004, od posledného prerušenia do konca roku.

Podľa § 54 odst. 2 písm. a) zákona č. 461/2003 je rozhodujúce obdobie obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka, takže presne ako napísala Sandra. Od 15. 12. 2004 do 31. 12. 2004.

Ďakujem veľmi pekne!

Ďakujem Vám veľmi pekne, ale zabudla som v svojej otázke napísať, že on mal následne od 15.12.2004 do 31.12.2004 PN. Tak aj v takomto prípade mám brať za rozhodujúce obdobie 15.12.2004 do 31.12.2004? Ďakujem

Áno .

Takže musím vypočítať pravdepodobný vymeriariavací základ?

Áno .

Chcela by som nadviazať na túto tému. Mám podobný problém - zamestnanec mal absenciu 27.10.-28.10.05, potom bol víkend a od 31.10.2005 je PN. Musím teda vypočítať pravdepodobný vymeriavací základ.
Zamestnanec má ale v zmluve 90,- Sk/hod + 0-50% prémie.
Po celú dobu zamestnania mal vymeriavací základ maximálny - mám mu teda vypočítať VZ aj s prémiami? Alebo bez, keďže je to nenárokovateľná zložka mzdy? - Navyše v októbri samozrejme žiadne prémie kvôli absencii nedostal...

Chcela by som nadviazať na túto tému. Mám podobný problém - zamestnanec mal absenciu 27.10.-28.10.05, potom bol víkend a od 31.10.2005 je PN. Musím teda vypočítať pravdepodobný vymeriavací základ.
Zamestnanec má ale v zmluve 90,- Sk/hod + 0-50% prémie.
Po celú dobu zamestnania mal vymeriavací základ maximálny - mám mu teda vypočítať VZ aj s prémiami? Alebo bez, keďže je to nenárokovateľná zložka mzdy? - Navyše v októbri samozrejme žiadne prémie kvôli absencii nedostal...
Pri výpočte pravdepodobného VZ uvažuje so mzdou, ktorú by pravdepodobne zamestnanec dosiahol od začiatku RO. Ak uvažuješ s tým, že by prémie dostal pri normálnom priebehu zamestnania, potom je potrebné ich započítať do VZ, v opačnom prípade nie.

Zamestnanec je v novembri 2005 PN viac ako 10 dní. Chcem urobiť potvrdenie zamestnávateľa ale neviem ako.

V roku 2004 mal 2 jednodňové prerušenia 12.3. a 02.04.04
- VZ mu teda uvediem za obdobie od 03.04.2004 do konca roka? Teda za 9 mesiacov?
- a ako určím VZ od 3.4.04 za apríl 2004, keď 1.4.04 pracoval?

Zamestnanec je v novembri 2005 PN viac ako 10 dní. Chcem urobiť potvrdenie zamestnávateľa ale neviem ako.

V roku 2004 mal 2 jednodňové prerušenia 12.3. a 02.04.04
- VZ mu teda uvediem za obdobie od 03.04.2004 do konca roka? Teda za 9 mesiacov?
- a ako určím VZ od 3.4.04 za apríl 2004, keď 1.4.04 pracoval?

RO : 3.4.2005 -31.12.2005 ...chyba
RO : 3.4.2004 - 31.12.2004

VZ za apríl sa bude započítavať iba v alikvótnej čiastke.
Počet dní v apríli, za kt. platí poistné je 30 - 1(nepl. voľno 2.4.2004) =29, to za predpokladu, že v apríli nebol chorý
Alikvotna čiastka VZ za apríl bude ... (VZ za celý apríl / 29) *28
28 ... počet dní v apríli, ktoré patria do RO (3.4.2004 -30.4.2004)

RO : 3.4.2005 -31.12.2005

VZ za apríl sa bude započítavať iba v alikvótnej čiastke.
Počet dní v apríli, za kt. platí poistné je 30 - 1(nepl. voľno 2.4.2004) =29, to za predpokladu, že v apríli nebol chorý
Alikvotna čiastka VZ za apríl bude ... (VZ za celý apríl / 29) *28
28 ... počet dní v apríli, ktoré patria do RO (3.4.2004 -30.4.2004)

Súhlasím s malou opravou, RO je 3.4.2004 - 31.12.2004:cool:

Súhlasím s malou opravou, RO je 3.4.2004 - 31.12.2004:cool:

vďaka za upozornenie, už som chybu opravila

Prosím o odsúhlasenie výpočtu DVZ pri pracovnom úraze. Pracovník nastúpil do zam. 01.01.2003. V roku 2004 bol PN od 01.02. - 06. 02 , od 11.08. - 22.08. a od 02.09. - 30. 09. 2004 mal pracovný úraz. V roku 2005 mal pracovný úraz znovu a bol teda PN od 23.09. - 17.12. RO pre výpočet DVZ bude od 01.10.2004 do 31.12.2004? A keby ten pracovný úraz v roku 2004 trval menej ako 10 dní tak by bolo RO od 23.08.-31.12.2004? Takže DVZ vypočítam pre účely úrazových dávok ako súčet čiastkových neobmedzených VZ deleno počet kalendárnych dní v tom období?

DVZ na účely úrazových dávok sa určuje podľa § 84 ako podiel súčtu (neobmedzených) VZ zamestnanca a počtu kal.dní rozh. obdobia.

Rozhodné obdobie sa určuje podľa § 54 ods.1, 2 a 5, čiže ako pri nemocenských dávkach.

V danom prípade je teda rozhodujúce obdobie celý rok 2004.

DVZ vypočítate ako podiel súčtu neobmedzených VZ za rok 2004 a počtu dní roka 2004 - z ktorých vylúčite dni, za ktoré sa neplatilo poistné na nemocenské poistenie (§ 140), tj. napr. dni PN.

Ďakujem pekne, teda tá moja úvaha by bola správna - RO od 01.10-31.10.04 - vtedy, keby bol nastupil k nám do zamestnania v roku 2004? Dobre tomu rozumiem?

Ďakujem pekne, teda tá moja úvaha by bola správna - RO od 01.10-31.10.04 - vtedy, keby bol nastupil k nám do zamestnania v roku 2004? Dobre tomu rozumiem?

Ak by bol nastúpil do zamestnania 1.10.2004, a bol by PN v roku 2005, potom VZ by bol 1.10.2004-31.12.2004. Ale je to iba teoretizovanie.
V skutočnosti je VZ u tohto zamestnanca celý rok 2004 (bez období podľa § 140) tak, ako to uviedol Dr.Mihál.

Prosím poraďákov o odpoveď pri tomto prípade.
Pracovník zamestnaný od 17.10.2005 a dňa 14.2.2006 nastúpil na PN.
V 12/2005 mal 23.12. a 27.12.2005 absenciu. Ako mám postupovať pri určení jeho vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období?

Prosím poraďákov o odpoveď pri tomto prípade.
Pracovník zamestnaný od 17.10.2005 a dňa 14.2.2006 nastúpil na PN.
V 12/2005 mal 23.12. a 27.12.2005 absenciu. Ako mám postupovať pri určení jeho vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období?

Počas absencie sa u zamestnanca prerušuje povinné nemocenské poistenie. Počet kal.dní v 12/2005 pre výpočet VZ na nem.poist. pre tohto zamstnanca je 31-2=29 dní.

Ak zamestnanec nastúpil na PN 14.2.2006 a 23. a 27.12.2005 mal absenciu, RO pre výpočet denného VZ na určenie nemocenských dávok a náhrady príjmu pri DNP bude
RO : 28.12.2005 - 31.12.2005, čo sú 4 kal. dní.

VZ prislúchajúci tomuto RO, bude alikvotná čiastka VZ za december a to
VZ za december / 29 * 4.

A následne denný VZ bude podiel VZ v RO a počtu dní RO zaokruhlený na 4 des.miesta nahor.