Mzdu ti môže znížit len s Tvojim súhlasom,čiže musíš podpísat dohodu o zmene platových podmienok.Pracovná zmluva sa môže meniť len písomnými dodatkami podľa § 54ZP

Mám takúto otázku: môže mi zamestnávateľ bez udania dôvodu znížiť mzdu? v pracovnej zmluve mám napr. 500,- eur a aon, nakoľko mu nejdú obchody, tak mi chce dať za minulý mesiac iba minimálnu mzdu. Nemusí sa pridržiavať pracovnej zmluvy? :mee:

Samozrejme, že sa musí držať znenia pracovnej zmluvy. Pokiaľ nespraví dodatok k pracovnej zmluve,ktorý sa bude týkať odmeňovania a s ktorým Ty budeš súhlasiť, tak má smolu.

ďakujem