Prosím o radu ako postupovať u zamestnanca ktorý do 6. mesiaca pracoval na plný úväzok a od 1.7 sa mu dohodou o zmene PZ zmenil úväzok na 4 hodiny denne. Dovolenku za polrok si však nevyčerpal. Ako postupovať pri likvidovaní dovolenky?
Prikladám radu odborníka, ako postupovať v takomto prípade (ktorú som dostala od zamestnanca), ale keďže sa mi to nezdá správne a nikde som nenašla odobrenie takéhoto postupu, bola by som rada keby sa mi dostalo odbornej pomoci. Potešila by ma aj konkrétna odvolávka na zákon (ak existuje), ktorý stanovuje ako postupovať v takýchto prípadoch
Tá rada odborníka je pre moje oči nečitatelná. Ke´d však trošku pohladáš na PORADE, kde sa táto téma niekolkokrát rozoberala, zistíš, že dovolenku pri zmene úväzku preplácaš pri čerpaní pracovným úväzkom v čase čerpania - neprepočítavaš nárok, ani nič spätne nedoplácaš.

Ešte doplním, že § 103 Zákonníka práce rieši výmeru dovolenky a § 116, odst. 2 Zákonníka práce náhradu mzdy počas čerpania dovolenky.

Všetko o dovolenke sa dozvieš v §§ 100-117 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#100

ja som to s prižmúrenými očami prečítala je to z poradcu a podla nich by sme mali takú dovolenku z min.roka prepočítat čiže teta by mala mat namiesto 25 dní dovolenky pri 8 hod prac.čase 50 dní.dovolenky za rok 2008.

ja som to s prižmúrenými očami prečítala je to z poradcu a podla nich by sme mali takú dovolenku z min.roka prepočítat čiže teta by mala mat namiesto 25 dní dovolenky pri 8 hod prac.čase 50 dní.dovolenky za rok 2008.
a to je teda pekná blbosť, nech mi ukáže v ZP, kto - okrem učitelov - má nárok na 8 kal. týždňov dovolenky.
Pri zmene uväzku treba riešiť aj dovolenku - ak firma ani zamestnanec nechcú škodovať, vyčerpať alikv.časť ročného nároku ...

je to z publikácie 1000 riešení 3/2002 ale nie je tam žiadna odvolávka na ZP.Podla nich zamestnankyni z roku 2008 zostalo 200 hodín dovolenky.

Veď práve, alikvótnu časť sme akosi pozabudli nariadiť vyčerpať, teraz riešime problém...... Najhoršie na tom je presvedčenie zamestnanca, že správny postup je podľa "rady odborníka"