Návrh od 1.1.2010 :
§ 3
(1) Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok, ak
a) sa riadne stará o dieťa,
b) má trvalý pobyt ) alebo prechodný pobyt ) na území Slovenskej republiky (ďalej len „pobyt“) a
c) nevykonáva zárobkovú činnosť.

(5) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť, ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej činnosti, ) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo územia Slovenskej republiky. Za zárobkovú činnosť sa považuje vyplácanie
a) náhrady služobného platu pri dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby ) a náhrady
príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, )
b) nemocenského, )
c) ošetrovného ) alebo
d) obdobných dávok uvedených v písmenách a) až c) mimo územia Slovenskej republiky.

Takže buď RP alebo dohoda alebo pracovný pomer. To je jedno na aký dlhý čas, hej? Teraz som ale čítala tuto nejaké príspevky, a tam sa bavili o tom, že keď si začala poberať RP pred 1.1.09 a nepožiadaš po 1.1.2010 o "posúdenie na zvýšený RP", tak ideš podľa starého zákona a môžeš robiť na dohodu. Je to tak?

Ešte jeden dotaz- to znamená, že ani nižší RP nedostane keď pracuje?

A čo keď už pracuje od 8/2009? Má možnosť sa vrátiť naspäť na RP a požiadať o vyšší RP? Alebo má možnosť sa vôbec vrátiť a poberať aj nižší RP? Veľmi pekne ďakujem za odpovede.

Takže buď RP alebo dohoda alebo pracovný pomer. To je jedno na aký dlhý čas, hej? Teraz som ale čítala tuto nejaké príspevky, a tam sa bavili o tom, že keď si začala poberať RP pred 1.1.09 a nepožiadaš po 1.1.2010 o "posúdenie na zvýšený RP", tak ideš podľa starého zákona a môžeš robiť na dohodu. Je to tak?
ano, je to tak. Jedinou podmienkou je, že dieťa nesmie byť umiestnené v štátnom predškolskom zariadení, alebo súkromnom zariadení s príspevkom štátu.

a môže robiť na dohodu u zamestnávateľa, kde má normálny PP, ale vlastne momentálne je na RP? Je možná dohoda u takého zamestnávateľa? Ďakujem.