presne je to 386,50 €

Prosím Vás ak potrebujem dať zamestnancovi v čistom 334,94 EUR EUR aká má byť hrubá mzda bez uplatnenia daňového bonusu?
na čo to potrebuješ ?

Zle som položila otázku zaujímala ma celková cena práce, aj odvody zamestnávateľa do poisťovní. Pretože konateľ chce fakturovať výkon ale majú dohodnuté, že zamestnanec dostane 335 Eur v čistom. Takže k tomu pripočítať všetky odvody, aj za zamestnanca a zamestnávateľa, to ma zaujímalo. A samozrejme aj daň. A to by malo byť 527 Eur, je to správne?

Zle som položila otázku zaujímala ma celková cena práce, aj odvody zamestnávateľa do poisťovní. Pretože konateľ chce fakturovať výkon ale majú dohodnuté, že zamestnanec dostane 335 Eur v čistom. Takže k tomu pripočítať všetky odvody, aj za zamestnanca a zamestnávateľa, to ma zaujímalo. A samozrejme aj daň. A to by malo byť 527 Eur, je to správne?
Celková cena práce je 522,15.. čistá mzda je 334,94

Zle som položila otázku zaujímala ma celková cena práce, aj odvody zamestnávateľa do poisťovní. Pretože konateľ chce fakturovať výkon ale majú dohodnuté, že zamestnanec dostane 335 Eur v čistom. Takže k tomu pripočítať všetky odvody, aj za zamestnanca a zamestnávateľa, to ma zaujímalo. A samozrejme aj daň. A to by malo byť 527 Eur, je to správne?
celková cena práce 522,15
Hrubá mzda 386,50
Čistá mzda 334,94

Ďakujem

Ako mám správne vyrátať odvody? Hrubá mzda: 168 €.. Rátam to %-tom zo 168 €? Alebo sa zohľadňujú minimálne vymeriavacie základy? prosím o radu...

Ide o to, prečo má HM 168 €. Má skrátený úväzok, alebo PN alebo iný dôvod?

zamestnankyňa bola celý mesiac december 09 PN: náhrada príjmu 125, 89 € a v mesiaci 12/09 dostala odmenu 168 €.

Ak bola celý december PN a mala v tomto mesiaci iba náhradu mzdy a odmenu vo výške 168 €, podľa môjho názoru sa z tejto odmeny vypočíta iba zdravotné poistenie (VZ = 168 €) a odvody do SP sa neodvádzajú.
Dopĺňam - SP - úrazové poistenie.

Pokiaľ bola celý mesiac PN a dostala odmenu, tak z tejto odmeny vypočítaš odvody na zdravotné poistenie a do Soc.poisťovne iba úrazové poistenie.

môžte mi poradiť kde sa o tom môžem dočítať viac, nejaká smernica, zákon?

Klikni sem :
http://www.porada.sk/1245863-post30.html

Chcela by som sa poradit so znalejsimi, ako by ste vyriesili mzdu u zamestnanca,ktory ma zmluvne dohodnuty mesacny pausalny plat 1400, nastupil 1.12.2009 pracoval do 22.12.2009,potom sa firma zatvorila-cerpala do 31.12.2009 dovolenky.Zamestnanec ale este nema narok na dovolenku.Ako mu pokryt tie dni od 23-31.12.2009.Dakujem vsetkym za mozne riesenia.

Chcela by som sa poradit so znalejsimi, ako by ste vyriesili mzdu u zamestnanca,ktory ma zmluvne dohodnuty mesacny pausalny plat 1400, nastupil 1.12.2009 pracoval do 22.12.2009,potom sa firma zatvorila-cerpala do 31.12.2009 dovolenky.Zamestnanec ale este nema narok na dovolenku.Ako mu pokryt tie dni od 23-31.12.2009.Dakujem vsetkym za mozne riesenia.

Iba posuvam

§142 alebo dohoda o neplatenom volne ale zamestnanec s tým musí súhlasit.
Boli tu aj také názory použiť dovolenku z roku 2010 alebo preplatit v roku 2009 ako keby robil celý mesiac a v januári mu vypísat dovolenku aj ked bude v práci.
vyber si:)

§142 alebo dohoda o neplatenom volne ale zamestnanec s tým musí súhlasit.
Boli tu aj také názory použiť dovolenku z roku 2010 alebo preplatit v roku 2009 ako keby robil celý mesiac a v januári mu vypísat dovolenku aj ked bude v práci.
vyber si:)

Dakujem.Ak by aj suhlasil s neplatenym volnom,musela by som mu davat prerusenie poistenia na SP za ZĽ. Je to novy ZC,kt.dovolenku este nema a nemoze za to ze firma pracovala len cast mesiaca.Ak by som mu aj v januari tahala dovolenku-su to az 4dni, a narok na 2dni na mesiac.Co potom ked na konci februara-po skusobnej dobe odide?? Vychadza mu totiz vysoky dov.priemer.

Dakujem.Ak by aj suhlasil s neplatenym volnom,musela by som mu davat prerusenie poistenia na SP za ZĽ. Je to novy ZC,kt.dovolenku este nema a nemoze za to ze firma pracovala len cast mesiaca.Ak by som mu aj v januari tahala dovolenku-su to az 4dni, a narok na 2dni na mesiac.Co potom ked na konci februara-po skusobnej dobe odide?? Vychadza mu totiz vysoky dov.priemer.
ano do SP ide prerušenie ,ak by mal prečerpanú dovolenku tak mu ju automaticky zrazíš.

Chcela by som sa poradit so znalejsimi, ako by ste vyriesili mzdu u zamestnanca,ktory ma zmluvne dohodnuty mesacny pausalny plat 1400, nastupil 1.12.2009 pracoval do 22.12.2009,potom sa firma zatvorila-cerpala do 31.12.2009 dovolenky.Zamestnanec ale este nema narok na dovolenku.Ako mu pokryt tie dni od 23-31.12.2009.Dakujem vsetkym za mozne riesenia.

O neplatené voľno môže žiadať len zamestnanec, zamestnávateľ mu to nemôže nariadiť, lebo v zmysle §142 zamestnávateľ môže nariadiť len platené voľno.

§ 142 Zákonníka práce
Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekochhttp://www.porada.sk/ /> 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa
- - -
Takže on chcel robiť, prekážka je na strane zamestnávateľa, treba mu vyplatiť náhradu mzdy ( v 100 %-nej výške ako pri dovolenke)

nemôže nariadit to je pravda ale môže sa so zamestnancom dohodnút na neplatenom volne ak s tým zamestnanec bude súhlasit.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekochhttp://www.porada.sk/ />1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa
- - -
Takže on chcel robiť, prekážka je na strane zamestnávateľa, treba mu vyplatiť náhradu mzdy ( v 100 %-nej výške ako pri dovolenke)

[/QUOTE]

Suhlasim, ale ja ako mzdar som tiez zamestnanec, nie zamestnavatel a musim mu urobit vyplatu.Zda sa mi to neferove voci zamestnancom,kt.sa plati uz vyrobena dovolenka.