vsc1
19.11.09,12:33
Ahoj poraďáci,mám taký problém.
Zamestnávatel ukončil pp v sd priatelke tak,že jej dal písomné ukončenie k 16.11. ale až 18.11. Tá ho samozrejme podpísala bez toho aby si to všimla.Teraz aby neostala bez príjmu uvažuje že sa dá vypísať na PN.Bola už na úrade práce pre papiere a má tam prísť v pondelok 22.11.Ak by išla na PN v piatok 20.11. komu doručí PN-ku a bude vobec dostávať nemocenskú?Ďakujem.
veronikasad
19.11.09,11:49
Ahoj poraďáci,mám taký problém.
Zamestnávatel ukončil pp v sd priatelke tak,že jej dal písomné ukončenie k 16.11. ale až 18.11. Tá ho samozrejme podpísala bez toho aby si to všimla.Teraz aby neostala bez príjmu uvažuje že sa dá vypísať na PN.Bola už na úrade práce pre papiere a má tam prísť v pondelok 22.11.Ak by išla na PN v piatok 20.11. komu doručí PN-ku a bude vobec dostávať nemocenskú?Ďakujem.
mimotemyMyslela som, že potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti lekári vystavujú chorým ľuďom a nie ľuďom bez príjmu ...

Ale k veci - ako dlho trval pracovný pomer počas skúšobnej doby ?
vsc1
19.11.09,11:57
aj v tom je problém lebo na prac.zmluve je 17.8. a na výpovedi je že od 14.8. do 16.11 ale ako hovorím dostala to ráno 18.11.
Jara
19.11.09,12:46
Ak SD trvala do 16.11. tak 17.11. jej pracovný pomer mal pokračovať v zmysle zmluvy, t.j. alebo na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Je vlastne dôležité, čo je napísané na ukončení PP v SD. Podpísala ho s tým, že ho preberá 18.11.? Je si zamestnávateľ vedomý, že ho neskoro doručil? Prosím o upresnenie.
vsc1
19.11.09,12:59
zamestnávatel napísl na výpoved dátum 16.11. ale osobne si ho prevzala a podpísala aaaž 18.11. lebo si to nevšimla ale zamestnávatel to určite vedel teda jeho ekonomka.
vsc1
19.11.09,13:02
ide aj o to že 16 a 17 bol jej deň volna.Dal jej to aaaaž ked prišla do práce 18 ho ale na papieri figuruje len dátum 16ho.
veronikasad
19.11.09,13:04
aj v tom je problém lebo na prac.zmluve je 17.8. a na výpovedi je že od 14.8. do 16.11 ale ako hovorím dostala to ráno 18.11.
upresni prosím tieto dátumy. Ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie výpoveď - preto sú velmi dôležité.
Čo bolo 17.8. a čo znamená 14.8.-16.11. ?
vsc1
19.11.09,13:08
na prac zmluve je dátum 17.8.2009 s 3 mes SD.Na ukončení PP je že PP uzatvorení 14.8. konči dnom 16.11. podla §72 myslím? Teda ukončenie v skušobnej dobe.
veronikasad
19.11.09,13:11
na prac zmluve je dátum 17.8.2009 s 3 mes SD.Na ukončení PP je že PP uzatvorení 14.8. konči dnom 16.11. podla §72 myslím? Teda ukončenie v skušobnej dobe.
Rozumiem tomu dobre - pracovná zmluva uzatvorená 14.8., začiatok výkonu práce 17.8.2009 ?

V tom prípade skúšobná doba končí 16.11.2009 ak nebola predlžená o prekážky v práci na strane zamestnanca.

Ak oznámenie od zamestnavatela preberala 18.11. (jej chyba, že na kopii neuviedla dátum: prevzala 18.11.)a má na to svedkov a na trvaní prac. pomeru trvá, môže neplatné skončenie prac.pomeru napadnúť na súde.

Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Jara
19.11.09,13:17
Súhlasím s Veronikasad, je dôležité dokázať, že skončenie prac. pomeru v SD jej dal zamestnávateľ skutočne 18.11. Možno ak majú nejaké "pichačky"...:confused: Myslím, že zo zamestnancov jej to nik nebude chcieť dosvedčiť, lebo by mu hrozilo "skoré ukončenie PP" :confused:
vsc1
19.11.09,13:19
PZ bola uzavretá 17.8. ale na papieri o skončení PP je ten trval od 14.8 do 16.11. Nesedí dátum na PZ a na ukončení PP.Svedkov nemala ked to preberala.
veronikasad
19.11.09,13:22
PZ bola uzavretá 17.8. ale na papieri o skončení PP je ten trval od 14.8 do 16.11. Nesedí dátum na PZ a na ukončení PP.Svedkov nemala ked to preberala.
Neplatné skončenie prac.pomeru môže napadnúť na súde - dôkazné bremeno bude na nej.
Ak má chuť bojovať, môže skúsiť.
Myslím, že aj keď by spor vyhrala, v takejto firme sa potom dlho neohreje.
vsc1
19.11.09,13:24
je mi jasne že tam robiť nebude ale budu jej musieť vyplaťiť odstupné či nie?lebo už vlastne bola na dobu neurčitú?Alebo sa mýlim?
vsc1
19.11.09,13:26
a ako je to s tou PN keby že ide teraz marodiť?
veronikasad
19.11.09,13:27
je mi jasne že tam robiť nebude ale budu jej musieť vyplaťiť odstupné či nie?lebo už vlastne bola na dobu neurčitú?Alebo sa mýlim?
všetko je o dôkazoch. Z môjho pohľadu zatial 1:0 v prospech zamestnávatela. Bez uplatnenia neplatnosti skončenia prac.pomeru na súde nič nevyrieši.
Jara
19.11.09,13:28
Mýliš sa, ak nedokáže, že jej SD zanikla a pracovný pomer sa menil na dobu neurčitú, kedy by už nadobudol iný právny vzťah, tak by musel skončiť výpovednou lehotou alebo dohodou. Odstupné by jej patrilo len v prípade rušenia pracovného miesta, t.j. z organizačných dôvodov zamestnávateľa.
vsc1
19.11.09,13:31
ved ale na papieri je uvedené že PP trvajuci od 14.8 do 16.11 sa končí §72.Je to dôkaz že už tam uplynuli 3 mesiace či nie?
veronikasad
19.11.09,13:35
ved ale na papieri je uvedené že PP trvajuci od 14.8 do 16.11 sa končí §72.Je to dôkaz že už tam uplynuli 3 mesiace či nie?
nemusí to byť pravda, ak mala prekážky v práci, o ktoré sa skúšobná doba predlžuje

Pre istotu si ešte raz skontroluj z prac. zmluvy nástup do práce a dátum podpísania prac.zmluvy.
Skúšobná doba musí byť dohodnutá pred nástupom do práce, inak je neplatná.
vsc1
19.11.09,13:41
Dakujem za radu a prekážky v práci nemala žiadne.Žiadna PN nebola.
vsc1
19.11.09,13:55
nemusí to byť pravda, ak mala prekážky v práci, o ktoré sa skúšobná doba predlžuje

Pre istotu si ešte raz skontroluj z prac. zmluvy nástup do práce a dátum podpísania prac.zmluvy.
Skúšobná doba musí byť dohodnutá pred nástupom do práce, inak je neplatná.

a ako je to teraz stou PN? kto ju bude vyplácať? Prosím poradte.
veronikasad
19.11.09,13:57
a ako je to teraz stou PN? kto ju bude vyplácať? Prosím poradte.
ak pracovný pomer skončil - od 1. dňa sociálna poisťovňa. Prac.pomer trval viac ako 42 dní, tak dlžka výplaty nemocenského môže trvať 52 týždňov, ak PN trvá.
Ak pracovný pomer trvá - prvých 10 dní náhradu príjmu zamestnávatel, od 11. dňa SP.

Má nárok na dávku v nezamestnanosti (bola poistená v nezamestnanosti v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky ?)
vsc1
19.11.09,14:01
Dakujem velmi za info.Dávku už poberala od februára do jula takž z toho nič nebude.Ale snad nebude dlho bez práce a niečo si nájde.
veronikasad
19.11.09,14:04
Dakujem velmi za info.Dávku už poberala od februára do jula takž z toho nič nebude.Ale snad nebude dlho bez práce a niečo si nájde.
Aj tak, ak chce isť na PN-ku, naskôr sa treba isť zaevidovať na UP až potom k lekárovi. Keď to urobí naopak, nezaevidujú a bude mať viac starostí na zdravotnej poisťovni.
Začiatok PN-ky môže byť do 42 dní od skončenia prac.pomeru - aj počas evidencie na úrade práce.