ivetkasz
19.11.09,13:22
Dobrý deň, prosím o radu v nasledujúcej veci: našej pracovníčke končí ročná podporná doba a žiada o invalidný dôchodok. Má podať výpoveď alebo jej má dať výpoveď firma? Ďakujem
veronikasad
19.11.09,12:25
Dobrý deň, prosím o radu v nasledujúcej veci: našej pracovníčke končí ročná podporná doba a žiada o invalidný dôchodok. Má podať výpoveď alebo jej má dať výpoveď firma? Ďakujem
Odchod na inv.dôchodok nie je dôvodom na ukončenie prac.pomeru. Vybavovanie ID v niektorých prípadoch trvá podstatne dlhšie ako koniec podpornej doby. Mala jednu súvislú PN-ku, ktorá trvala 52 týždňov ?
ivetkasz
19.11.09,12:28
Áno.
veronikasad
19.11.09,12:33
Áno.
Ak zamestnanec pokiada o skončenie prac.pomeru dohodou a zamestnávatel s tým bude súhlasiť, môžete prac.pomer ukončiť.

Ak PN bude trvať aj po 52. týždni (nemusí byť ukončená) a bude prac.pomer trvať naďalej, zamestnancovi nahlásite prerušenie v SP. V rozhodnutí z posudkovej komisie bude uvedené za akých podmienok môže vykonávať pracovnú činnosť a v akom rozsahu. Podľa toho sa rozhodnete na preradení, príp. skončení prac. pomeru - s nárokom na odstupné (ak pre neho nebudete mať vhodnú prácu) a odchodné.
ivetkasz
19.11.09,12:38
Ďakujem za odpoveď.
Ešte jedna vec. Pracovníčka mi poslala žiadosť, aby som jej vyplnila ELDP k 13.12.2009. Môžem ho už teraz vyplniť?
veronikasad
19.11.09,12:41
Ďakujem za odpoveď.
Ešte jedna vec. Pracovníčka mi poslala žiadosť, aby som jej vyplnila ELDP k 13.12.2009. Môžem ho už teraz vyplniť?
ano, potrebuje ho k žiadosti o ID. K tomuto dátumu zrejme žiada o ID (skontroluj si ešte raz podpornú dobu, nekončí jej až k tomuto dátumu ?)