janaj777
20.11.09,10:12
Chcem poprosiť o radu do kedy sa vyrovnáva plat podľa § 32b), ak zamestnanec klesol z 10 plat. triedy do 9. plat. triede (tento zamestnanec je v 9. plat. triede, pretože má len 3 hod. svojej aprobácie) a je predpoklad, že si nechce štúdiom rozšíriť svoju aprobáciu?
Sabadka
20.11.09,09:45
Chcem poprosiť o radu do kedy sa vyrovnáva plat podľa § 32b), ak zamestnanec klesol z 10 plat. triedy do 9. plat. triede (tento zamestnanec je v 9. plat. triede, pretože má len 3 hod. svojej aprobácie) a je predpoklad, že si nechce štúdiom rozšíriť svoju aprobáciu?
Až kým sa plat v 9 PT valorizáciami nevyrovná do výšky súčasného platu.
Až kým sa plat v 9 PT valorizáciami nevyrovná do výšky súčasného platu.
susann2
20.11.09,10:08
Chcem poprosiť o radu do kedy sa vyrovnáva plat podľa § 32b), ak zamestnanec klesol z 10 plat. triedy do 9. plat. triede (tento zamestnanec je v 9. plat. triede, pretože má len 3 hod. svojej aprobácie) a je predpoklad, že si nechce štúdiom rozšíriť svoju aprobáciu?
Podľa mňa toto nie je dôvod, aby sa mu vyrovnával plat, pretože to nie je v zákone nové. Ak zamestnanec neučí polovicu svojich aprobačných predmetov, ani mu nebola udelená výnimka na vyučovanie 1/3 týchto predmetov, mal byť preradený vtedy, keď k takémuto vyučovaniu prišlo, väčšinou sa to prehodnocuje a upravuje k 1.9.
Podľa mňa toto nie je dôvod, aby sa mu vyrovnával plat, pretože to nie je v zákone nové. Ak zamestnanec neučí polovicu svojich aprobačných predmetov, ani mu nebola udelená výnimka na vyučovanie 1/3 týchto predmetov, mal byť preradený vtedy, keď k takémuto vyučovaniu prišlo, väčšinou sa to prehodnocuje a upravuje k 1.9.
janaj777
20.11.09,10:21
Podľa mňa toto nie je dôvod, aby sa mu vyrovnával plat, pretože to nie je v zákone nové. Ak zamestnanec neučí polovicu svojich aprobačných predmetov, ani mu nebola udelená výnimka na vyučovanie 1/3 týchto predmetov, mal byť preradený vtedy, keď k takémuto vyučovaniu prišlo, väčšinou sa to prehodnocuje a upravuje k 1.9.[/QUOTE]
Čiže zamestnanec mal byť od 1. 9. zaradený do 9. platovej triedy a nie do 10. platovej triedy?
Čiže zamestnanec mal byť od 1. 9. zaradený do 9. platovej triedy a nie do 10. platovej triedy?
susann2
20.11.09,10:36
Čiže zamestnanec mal byť od 1. 9. zaradený do 9. platovej triedy a nie do 10. platovej triedy?
K preradeniu malo prísť vtedy, keď zamestnanec začal vyučovať menej svojich aprobačených predmetov ako ukladá zákon.
K preradeniu malo prísť vtedy, keď zamestnanec začal vyučovať menej svojich aprobačených predmetov ako ukladá zákon.
bibiana11
21.11.09,14:45
chcem sa opýtať, že kedy môže zamestnanec dostať výnimku, že nebude preradený do nižšej platovej triedy aj keď neučí 1/2 svojej aprobácie, myslím na vyučovanie 1/3 aprobovaných predmetov,
susann2
21.11.09,15:46
chcem sa opýtať, že kedy môže zamestnanec dostať výnimku, že nebude preradený do nižšej platovej triedy aj keď neučí 1/2 svojej aprobácie, myslím na vyučovanie 1/3 aprobovaných predmetov,
§ 7 ods. a 4 zákona 317/2009
4) Zamestnávateľ môže učiteľovi znížiť kvalifikačnú
požiadavku na rozsah jednej tretiny jeho týždennej
priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ak by nebolo
možné zabezpečiť vyučovací proces iným učiteľom, ktorý
spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie aprobačných
predmetov.
Od 1.11.2009 môže riaditeľ udeliť takúto výnimku konkrétnemu učiteľovi, doteraz ked to chcel urobiť, muselo to byť urobené akože pre všetkých.
§ 7 ods. a 4 zákona 317/2009
4) Zamestnávateľ môže učiteľovi znížiť kvalifikačnú
požiadavku na rozsah jednej tretiny jeho týždennej
priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ak by nebolo
možné zabezpečiť vyučovací proces iným učiteľom, ktorý
spĺňa kvalifikačné predpoklady na vyučovanie aprobačných
predmetov.
Od 1.11.2009 môže riaditeľ udeliť takúto výnimku konkrétnemu učiteľovi, doteraz ked to chcel urobiť, muselo to byť urobené akože pre všetkých.