Ak budes mat v smernici o starostlivosti o zamestnancov uvedene, ze zamestnancom poskytujete moznost varit si caj alebo kavu, da sa to zahrnut do tzv. socialneho programu. To iste plati aj o poharoch, ale nie som si ista, ci by presiel lis na ovocie. Veci zo soc.programu sa uctuju priamo do 501 a je narok na odpocet DPH. Mam s tym skusenost, danovou kontrolou to preslo, ale kontrolori dokladne studovali smernicu.