výpoved dohodou neexistuje.
Ak si ty podal návrh na skončenie PP dohodou k niektorému dátumu a zamestnávatel s tým návrhom súhlasí atk PP sa skončí k danému dnu.
Ak si ty dal sám výpoved pracovný pomer skončí po uplynutí výpovednej doby t.j. po dvoch mesiacoch,čiže ak si ty dal výpoved v 10/09 tak výpovedná doba ti plynie november a december,čiže PP skončí 31.12.2009.

Myslím, že to, čo Ti dali napísané v tvojom mene, bola určite dohoda §60 ZP, a bol tam uvedený dátum, ku ktorému končí pracovný pomer. Táto žiadosť alebo dohoda stačí na to, aby bol Tvoj pracovný pomer ukončený. Pri ukončení prac. pomeru sa býv.zamestnancovi odovzdá zápočtový list, potvrdenie o príjme.

výpoved dohodou neexistuje.
Ak si ty podal návrh na skončenie PP dohodou k niektorému dátumu a zamestnávatel s tým návrhom súhlasí atk PP sa skončí k danému dnu.
Ak si ty dal sám výpoved pracovný pomer skončí po uplynutí výpovednej doby t.j. po dvoch mesiacoch,čiže ak si ty dal výpoved v 10/09 tak výpovedná doba ti plynie november a december,čiže PP skončí 31.12.2009.

Trochu si to nepochopila.
On v podstate dal nasledne dalsiu dohodu o ukonceni PP, aj ked ju pre neho napisal zamestnavatel. Tu podpisali obaja.

A dostal zapoctovy list.
Pyta sa ,ci je to vsetko, co ma dostat po ukonceni PP dohodou.

Ja si myslim, ze na zapoctovom liste su vsetky info o trvani PP, neviem, ci este nejaky dalsi doklad musi dostat.

A potvrdenie o prijme ti mozu poslat v januari 2010 za rok 2009.
Existuje oficialna ziadost o to, ale vacsina firiem ho posiela automaticky vsetkym, co ukoncili PP rok predtym.

on dal najprv návrh na skončenie pp dohodou,ked mu nevyšli v ústrety dal výpoved podla §67.Oni potom vystavili novú dohodu,ktorú on 12.11.podpísal.Zadávatel si mýli pojmy medzi skončením PP dohodou a výpovedou. Potvrdenie o príjme ak si zamestnanec nepožiada oficiálne, do 10.3.2009 má zamestnávatel povinnost ho poslat.
ale ak hlavná otázka znela,či PP skončí na základe jeho žiadosti tak áno pokial s nou súhlasil zamestnávatel.

Čo je zamestnávateľ povinný vydať pri skončení PP, určuje o.i. § 75 ZP.

on dal najprv návrh na skončenie pp dohodou,ked mu nevyšli v ústrety dal výpoved podla §67.Oni potom vystavili novú dohodu,ktorú on 12.11.podpísal.Zadávatel si mýli pojmy medzi skončením PP dohodou a výpovedou. Potvrdenie o príjme ak si zamestnanec nepožiada oficiálne, do 10.3.2009 má zamestnávatel povinnost ho poslat.
ale ak hlavná otázka znela,či PP skončí na základe jeho žiadosti tak áno pokial s nou súhlasil zamestnávatel.

Ten termín, do 10.3. 2010 platí v prípade, ak je ešte osoba zamestnancom spoločnosti. Potvrdenie o príjme zo závislej činnosti.... je zamestnávateľ povinný vystaviť po ukončení PP resp. vypočítaní poslednej výplaty.

Myslím, že aise chýba oboma stranami podpísaná Dohoda o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.

Žiadosť, ktorú napísal a doručil zametnávatelovi , je jednostranný akt...

Dakujem Renátka,ja to hromadne posielam po novom roku,aj tak sa vždy menia tlačivá(ja viem že aj ked je vystavené na tom starom tak platí aj to)ale zamestnanci ho zvyčajne stratia alebo ak niekomu doplácame nejaké odmeny po skončení PP a aj tak musím potom posielat nové.

Nutrícia, v § 75 Zákonníka práce

§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.

Dakujem Vám dievčatá Renátka a tebe Veronika.

Ja by som sa chcel spýtať, keď som po 26 odpracovaných rokov v jednom podniku v polovici mája 2009 dostal výpoveď a bol som konateľom v jednej s.r.o. kvôli čomu som nemohol z ÚP poberať podporu, či teraz po výmaze konateľa, keď pôjdem na ÚP
od 01.01 2010 mi bude vyplatená podpora bez problémov keď je už dosť dlhá doba od skončenia PP ? Ďakujem.

Ja by som sa chcel spýtať, keď som po 26 odpracovaných rokov v jednom podniku v polovici mája 2009 dostal výpoveď a bol som konateľom v jednej s.r.o. kvôli čomu som nemohol z ÚP poberať podporu, či teraz po výmaze konateľa, keď pôjdem na ÚP
od 01.01 2010 mi bude vyplatená podpora bez problémov keď je už dosť dlhá doba od skončenia PP ? Ďakujem.
si aj spoločníkom ?

Myslím, že aise chýba oboma stranami podpísaná Dohoda o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.

Žiadosť, ktorú napísal a doručil zametnávatelovi , je jednostranný akt...
Mám žiadosť o skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60. Tu som akože adresoval ja zamestnávateľovi. S touto súhlasil a podpísal mi ju. Nemal som následne dostať aj výpoveď dohodou ako takú??

Mám žiadosť o skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60. Tu som akože adresoval ja zamestnávateľovi. S touto súhlasil a podpísal mi ju. Nemal som následne dostať aj výpoveď dohodou ako takú??
Pojem výpoveď dohodou neexistuje. PP možno skončiť: dohodou, výpoveďou, uplynutím doby určitej alebo v skúšobnej dobe.
Ak teda máš žiadosť o skončení pracovného pomeru dohodou v zmysle § 6O ZP a zamestnávateľ ju následne podpísal, znamená to, že s dátumom rozviazania pracovného pomeru súhlasil, teda pracovný pomer končí uvedeným dátumom.

Pojem výpoveď dohodou neexistuje. PP možno skončiť: dohodou, výpoveďou, uplynutím doby určitej alebo v skúšobnej dobe.
Ak teda máš žiadosť o skončení pracovného pomeru dohodou v zmysle § 6O ZP a zamestnávateľ ju následne podpísal, znamená to, že s dátumom rozviazania pracovného pomeru súhlasil, teda pracovný pomer končí uvedeným dátumom.
Na skončenie PP dohodou sa nedáva žiadosť, je to len skončenie PP dohodou. Ak ste s dátumom skončenia PP uvedeným v dohode súhlasili, čo píšeš, že ju podpísal, PP končí dohodou podľa § 60 ZP týmto dátumom. Finito. Výpoveď dohodou ZP nepozná.

Dakujem Renátka,ja to hromadne posielam po novom roku,aj tak sa vždy menia tlačivá(ja viem že aj ked je vystavené na tom starom tak platí aj to)ale zamestnanci ho zvyčajne stratia alebo ak niekomu doplácame nejaké odmeny po skončení PP a aj tak musím potom posielat nové.
Chápem, že sa môžu vyskytnúť rôzne situácie, kedy sa výška príjmu zo závislej činnosti mení..... nedá sa nič robiť, pošleš to 2x;).

Na skončenie PP dohodou sa nedáva žiadosť, je to len skončenie PP dohodou. Ak ste s dátumom skončenia PP uvedeným v dohode súhlasili, čo píšeš, že ju podpísal, PP končí dohodou podľa § 60 ZP týmto dátumom. Finito. Výpoveď dohodou ZP nepozná.
Aký je potom rozdiel medzi žiadosťou o ukončenie pracovného pomeru dohodou a dohodou o ukončení pracovného pomeru? Toto mi stále nie je jasné. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou som v ZP nenašiel. Dohodu o ukončenie pracovného pomeru áno. Preto mi stále nie je jasné, čie je to v súlade so ZP.

si aj spoločníkom ?

Áno som aj spoločníkom. Tá pani na ÚP mi povedala, že keby som bol len spoločníkom tak by som nárok na podporu mal. Ale pretože som aj konateľom nárok na podporu nemám. Mám si konateľstvo zrušiť a spoločníkom môžem zostať. Je to tak ? Ale mne vlastne teraz ide o to, či tam nie je v zákone daná nejaká doba koľko môžem byť nezamestnaný od skončenia PP aby mi mohla byť vyplácaná podpora. Či náhodou v tom zas nebude problém. Pretože ja si konateľstvo ruším a nakoniec sa môže stať, že aj tak sa niečo nájde a nebude mi vyplácaná podpora. Tohoto sa ja obávam. A behám za tým , aby som to dal do konca roka na poriadok a chcem sa hneď od začiatku roka prihlásiť na ÚP. Všetky papiere z roboty mám u seba.

ale ved si písal,že si dodatočne niečo podpisoval,čo ti dali vo firme podpísat,čo to bolo?Bola to pravdepodobne už dohoda o skončení PP.

Aký je potom rozdiel medzi žiadosťou o ukončenie pracovného pomeru dohodou a dohodou o ukončení pracovného pomeru? Toto mi stále nie je jasné. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou som v ZP nenašiel. Dohodu o ukončenie pracovného pomeru áno. Preto mi stále nie je jasné, čie je to v súlade so ZP.

Ak ste svojmu zamestnávateľovi dali žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu dd.mm.rrrr a on ju akceptoval a potvrdil to podpisom, má sa za to, že došlo k dohode oboch zmluvných strán a pracovný pomer skončil dohodou. Je to presne to isté, ako keby zamestnávateľ (alebo zamestnanec) spísal dohodu o skončení pracovného pomeru a obidve strany na znak súhlasu dohodu podpísali. Účinok je rovnaký.

Áno som aj spoločníkom. Tá pani na ÚP mi povedala, že keby som bol len spoločníkom tak by som nárok na podporu mal. Ale pretože som aj konateľom nárok na podporu nemám. Mám si konateľstvo zrušiť a spoločníkom môžem zostať. Je to tak ? Ale mne vlastne teraz ide o to, či tam nie je v zákone daná nejaká doba koľko môžem byť nezamestnaný od skončenia PP aby mi mohla byť vyplácaná podpora. Či náhodou v tom zas nebude problém. Pretože ja si konateľstvo ruším a nakoniec sa môže stať, že aj tak sa niečo nájde a nebude mi vyplácaná podpora. Tohoto sa ja obávam. A behám za tým , aby som to dal do konca roka na poriadok a chcem sa hneď od začiatku roka prihlásiť na ÚP. Všetky papiere z roboty mám u seba.
Nie je to tak. Ako spoločník s.r.o. si považovaný pre Zákon o službách zamestnanosti za samostatne zárobkovo činnú osobu, a ako taký nemôžeš byť uchádzačom o zamestnanie a nemôžeš byť teda zaradený do evidencie a poberať podporu. (§5 a §6 Zákona o službách zamestnanosti).
V samotnom tom fakte, že od skončenia zamestnania ubehlo 6-7 mesiacov problém nie je.

Ak ste svojmu zamestnávateľovi dali žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu dd.mm.rrrr a on ju akceptoval a potvrdil to podpisom, má sa za to, že došlo k dohode oboch zmluvných strán a pracovný pomer skončil dohodou. Je to presne to isté, ako keby zamestnávateľ (alebo zamestnanec) spísal dohodu o skončení pracovného pomeru a obidve strany na znak súhlasu dohodu podpísali. Účinok je rovnaký.
To závisí od toho, či zamestnávateľ podpísal iba prevzatie žiadosti a môže s tým ešte nesúhlasiť, alebo napísal a podpísal na žiadosť aj súhlas.

Nie je to tak. Ako spoločník s.r.o. si považovaný pre Zákon o službách zamestnanosti za samostatne zárobkovo činnú osobu, a ako taký nemôžeš byť uchádzačom o zamestnanie a nemôžeš byť teda zaradený do evidencie a poberať podporu. (§5 a §6 Zákona o službách zamestnanosti).
V samotnom tom fakte, že od skončenia zamestnania ubehlo 6-7 mesiacov problém nie je.
Ale veď sama tá pani na ÚP mi to povedala, že spoločníkom môžem zostať len konateľom nie. Veď to predsa musí ovládať. Aj to mi ešte povedala, že to zrušenie konateľstva dlho trvá, tak stačí mi tam doniesť papier, že som si podal o zrušenie konateľstva. Veď by ma určite porazilo, keby som tam prišiel na základe toho že som spoločníkom, a ony mi opäť nemôžu dať podporu zas kvôli spoločníkovi. Kde je teda pravda, mám ísť sa opäť na ÚP o tom informovať? Pôjdem hneď v pondelok za tou pani nech mi to vysvetlí, prečo ma zavádza. Veď ak je to tak , tak mi mala povedať aby som zrušil aj spol. aj konateľa.

Ale veď sama tá pani na ÚP mi to povedala, že spoločníkom môžem zostať len konateľom nie. Veď to predsa musí ovládať. mala by Aj to mi ešte povedala, že to zrušenie konateľstva dlho trvá, tak stačí mi tam doniesť papier, že som si podal o zrušenie konateľstva. Veď by ma určite porazilo, keby som tam prišiel na základe toho že som spoločníkom, a ony mi opäť nemôžu dať podporu zas kvôli spoločníkovi. Kde je teda pravda, mám ísť sa opäť na ÚP o tom informovať? Pôjdem hneď v pondelok za tou pani nech mi to vysvetlí, prečo ma zavádza. Veď ak je to tak , tak mi mala povedať aby som zrušil aj spol. aj konateľa.

mimotemy Na Tvojom mieste by som sa radšej spoliehala na rady z porady ako na vedomosti pani z ÚP.

Ale veď sama tá pani na ÚP mi to povedala, že spoločníkom môžem zostať len konateľom nie. Veď to predsa musí ovládať. Aj to mi ešte povedala, že to zrušenie konateľstva dlho trvá, tak stačí mi tam doniesť papier, že som si podal o zrušenie konateľstva. Veď by ma určite porazilo, keby som tam prišiel na základe toho že som spoločníkom, a ony mi opäť nemôžu dať podporu zas kvôli spoločníkovi. Kde je teda pravda, mám ísť sa opäť na ÚP o tom informovať? Pôjdem hneď v pondelok za tou pani nech mi to vysvetlí, prečo ma zavádza. Veď ak je to tak , tak mi mala povedať aby som zrušil aj spol. aj konateľa.
Nemôžeš byť uchádzačom o zamestnanie, lebo z pohľadu zákona o zamestnanosti si SZČO.
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je

a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, 10)
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu, 11)
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov, 12)
d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu, 13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.

mimotemy Na Tvojom mieste by som sa radšej spoliehala na rady z porady ako na vedomosti pani z ÚP.

No mne sa tu tiež zdajú ľudia na porade oveľa múdrejší , rozumnejší ako na tých úradoch. Len mi nejde do hlavy, že ja k nej patrím a takto ma zaviedla. Čo by mi bola povedala, keby som tam prišiel v Novom roku a naraz by zistila že mi nemôže byť vyplácaná aj tak podpora, kvôli tomu, že som ešte spoločníkom. Šak by som ju dorazil. Zajtra si pozriem papiere čo mi prišli z ÚP keď zistili že mi kvôli konateľstvu nemôžu vyplácať podporu, čo je tam napísané a potom Vám dám vedieť. Teraz už idem spať, lebo mi je z toho blbo.

Čítal si ten § - v prísp. č. 26 (je to úryvok zo zákona)

Ale veď sama tá pani na ÚP mi to povedala, že spoločníkom môžem zostať len konateľom nie. Veď to predsa musí ovládať. Aj to mi ešte povedala, že to zrušenie konateľstva dlho trvá, tak stačí mi tam doniesť papier, že som si podal o zrušenie konateľstva. Veď by ma určite porazilo, keby som tam prišiel na základe toho že som spoločníkom, a ony mi opäť nemôžu dať podporu zas kvôli spoločníkovi. Kde je teda pravda, mám ísť sa opäť na ÚP o tom informovať? Pôjdem hneď v pondelok za tou pani nech mi to vysvetlí, prečo ma zavádza. Veď ak je to tak , tak mi mala povedať aby som zrušil aj spol. aj konateľa.


pozri si to sám v zákone:

vid:
prvý v poradí zákon č.5/2004 ...
http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=1153

a pozri si § 6 ods.2 písm.b + § 5 písm. d)

ak si spoločníkom v vos, komanditnej spoločnosti alebo s.r.o., tak si považovaný za samostatne zárobkovo činnú osobu v zmysle tohto zákona.

Čítal si ten § - v prísp. č. 26 (je to úryvok zo zákona)
Áno čítam to . Zajtra si to vytlačím a pôjdem to tej pani nacapiť na čelo, aby sa naučila zákon a nezavádzala ľudí. Keby som sa tu na porade na to neopýtal tak som v prdeli. Ešteže Vás tu máme. No bol by som v januári dobre nemilo prekvapený, keby som išiel s tým, že už som len spoločníkom, že ma môže zaevidovať na poberanie podpory a tam by som sa dozvedel pravdu. No ty kokso. Neviem si to ani predstaviť ako by ma to bolo položilo. Keby to bola aspoň s.r.o. prosperujúca, že sa tam môžem zamestnať, ale opak je pravdou. Takže čo už robiť v mojom veku. Všade potrebujú len mladých. A ja som akurát v takom veku ani - ani.

Dobré ráno. No ja keď som bol dnes ráno v obchode, spomínal som mojej známej čo sa mi vlastne stalo a ona ma uplne dorazila, že keď som zostal doma v máji a nezaevidovali ma na ÚP a som akože SZČO ( čo som ja vôbec nevedel ) tak som sa nemal na ZP prihlásiť ako dobrovolne nezamestaný, ale ako SZČO a mal som platiť nie 26,74 ale až okolo 41 EUR a dokonca že som si mal robiť aj ročné zúčtovanie zdra.pois. - čo som si ja nerobil. Čo teraz s tým ? poraďte mi prosím Vás.

Spoločník s.r.o. nepatrí medzi povinne poistené osoby z hľadiska sociálneho ani zdravotného poistenia.

Takže prejdem na funkciu konateľa.
Podľa zákona č. 461/2003 o sociál.poistení nie je konateľ s.r.o. povinný z príjmu, ktorý mu plynie na základe výkonu funkcie konateľa s.r.o., platiť poistné na sociálne poistenie. Ide o príjem z obchodno-právneho vzťahu, plynúci na základe mandátnej zmluvy podľa § 133 až 136 OZ. Tento príjem nie je vymeriavacím základom z ktorého je povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie , lebo príjem nedostáva ako zamestnanec.

Zdravotné poistenie konateľa:

Konatelia spoločností s ruč. obmedzeným sa od 1.9 2005 nepovažujú za SZČO (= samostatne zárobkovo činná osoba) ale za zamestnancov, avšak len vtedy, ak za výkon funkcie konateľa poberajú odmenu. Podľa § 11 ods.3 písm.g) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa konateľ s.r.o. považuje za zamestnanca s.r.o vtedy, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

To znamená, že za kalendárny mesiac, v ktorom poberá odmenu, ho spoločnosť musí prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako svojho zamestnanca, odvody do ZP vykoná s.r.o.
V tých mesiacoch, kedy odmenu nemá - sa považuje za poistenca podľa § 11 ods.2 zákona č.580/2004 o zdravotnom poistení – takže spoločník je "samoplatiteľ".

Z toho vyplýva, že pokiaľ si nemal žiadne príjmy z výkonu činnosti konateľa v období, keď si bol samoplatiteľom platíš dobre.
K RZZP za rok 2008 sa vyjadriť neviem, lebo nepoznám Tvoje príjmy. (či si bol povinný podať alebo nie, až budeš mať záujem , vieme doplniť tu na Porade)

Aký je potom rozdiel medzi žiadosťou o ukončenie pracovného pomeru dohodou a dohodou o ukončení pracovného pomeru? Toto mi stále nie je jasné. Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou som v ZP nenašiel. Dohodu o ukončenie pracovného pomeru áno. Preto mi stále nie je jasné, čie je to v súlade so ZP.
No veď som písala, že nedávame žiadosť o skončenie PP, to ZP nepozná, ak chceme skončiť PP dohodou, tak jednoducho napíšeme Skončenie PP podľa § 6OZP- dohodou. Tu je samozrejme potrebný obojstranný súhlas.

Spoločník s.r.o. nepatrí medzi povinne poistené osoby z hľadiska sociálneho ani zdravotného poistenia.

Takže prejdem na funkciu konateľa.
Podľa zákona č. 461/2003 o sociál.poistení nie je konateľ s.r.o. povinný z príjmu, ktorý mu plynie na základe výkonu funkcie konateľa s.r.o., platiť poistné na sociálne poistenie. Ide o príjem z obchodno-právneho vzťahu, plynúci na základe mandátnej zmluvy podľa § 133 až 136 OZ. Tento príjem nie je vymeriavacím základom z ktorého je povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie , lebo príjem nedostáva ako zamestnanec.

Zdravotné poistenie konateľa:

Konatelia spoločností s ruč. obmedzeným sa od 1.9 2005 nepovažujú za SZČO (= samostatne zárobkovo činná osoba) ale za zamestnancov, avšak len vtedy, ak za výkon funkcie konateľa poberajú odmenu. Podľa § 11 ods.3 písm.g) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa konateľ s.r.o. považuje za zamestnanca s.r.o vtedy, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

To znamená, že za kalendárny mesiac, v ktorom poberá odmenu, ho spoločnosť musí prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako svojho zamestnanca, odvody do ZP vykoná s.r.o.
V tých mesiacoch, kedy odmenu nemá - sa považuje za poistenca podľa § 11 ods.2 zákona č.580/2004 o zdravotnom poistení – takže spoločník je "samoplatiteľ".

Z toho vyplýva, že pokiaľ si nemal žiadne príjmy z výkonu činnosti konateľa v období, keď si bol samoplatiteľom platíš dobre.
K RZZP za rok 2008 sa vyjadriť neviem, lebo nepoznám Tvoje príjmy. (či si bol povinný podať alebo nie, až budeš mať záujem , vieme doplniť tu na Porade)
V tomto roku som mal z konateľstva odmenu v sume 500,- € ale to ešte v marci a vtedy som bol zamestnaný. Potom už som nemal žiadne peniaze odtiaľ, takže na ZP si platím asi správne, že ? A teraz mi teda ide hlavne o to ,že ak chcem poberať podporu tak musím zrušiť aj konateľstvo aj spoločníka. Na porade som sa dočítal, že za zrušenie konateľstva sa platí 66,- € už to sa mi zdá pre mňa dosť a za zrušenie spoločníka tiež budem musieť zaplatiť 66,-€ ? Kdeže mám na to zobrať , keď som teraz momentálne bez príjmu ?