anjelik1112
22.11.09,18:43
Chcela by som sa spýtať, či je zamestnávateľ povinný vydávať mzdový - platový dekrét, ak sa mení minimálna mdza.
Napr. ak platila v r.2007 min. mzda 8100 Sk a ja som mala pracovnú zmluvu uzatvorenú rok predtým na 7800 Sk, postupoval zamestnávateľ správne ak mi nevydal nový mzdový dekrét ? Iba z výplatnej pásky je jasné, že po prepočítaní odpracovaných hodín mi hrubá mzda vychádzala 8200 Sk, ( ústne mi zamestnávateľ potvrdil, že mi odsúhlasil 8200 Sk ) no už nasledujúce mesiace mzda nezodpovedala ani minimálnej mzde po odpracovaní celého fondu pracovného času.
Obrátila som sa aj na IP, no ten mi vôbec nepomohol a nedozvedela som sa ani to, či je to alebo nie je v rozpore zo zákonom. Chcen si žiadať cez súd o doplatenie mzdy, no neviem ako, keď ani IP sa nevie vyjadriť. Vie mi niekto poradiť.
Napr. ak platila v r.2007 min. mzda 8100 Sk a ja som mala pracovnú zmluvu uzatvorenú rok predtým na 7800 Sk, postupoval zamestnávateľ správne ak mi nevydal nový mzdový dekrét ? Iba z výplatnej pásky je jasné, že po prepočítaní odpracovaných hodín mi hrubá mzda vychádzala 8200 Sk, ( ústne mi zamestnávateľ potvrdil, že mi odsúhlasil 8200 Sk ) no už nasledujúce mesiace mzda nezodpovedala ani minimálnej mzde po odpracovaní celého fondu pracovného času.
Obrátila som sa aj na IP, no ten mi vôbec nepomohol a nedozvedela som sa ani to, či je to alebo nie je v rozpore zo zákonom. Chcen si žiadať cez súd o doplatenie mzdy, no neviem ako, keď ani IP sa nevie vyjadriť. Vie mi niekto poradiť.
ondrejvla
22.11.09,17:54
Chcela by som sa spýtať, či je zamestnávateľ povinný vydávať mzdový - platový dekrét, ak sa mení minimálna mdza.
Napr. ak platila v r.2007 min. mzda 8100 Sk a ja som mala pracovnú zmluvu uzatvorenú rok predtým na 7800 Sk, postupoval zamestnávateľ správne ak mi nevydal nový mzdový dekrét ? Iba z výplatnej pásky je jasné, že po prepočítaní odpracovaných hodín mi hrubá mzda vychádzala 8200 Sk, ( ústne mi zamestnávateľ potvrdil, že mi odsúhlasil 8200 Sk ) no už nasledujúce mesiace mzda nezodpovedala ani minimálnej mzde po odpracovaní celého fondu pracovného času.
Obrátila som sa aj na IP, no ten mi vôbec nepomohol a nedozvedela som sa ani to, či je to alebo nie je v rozpore zo zákonom. Chcen si žiadať cez súd o doplatenie mzdy, no neviem ako, keď ani IP sa nevie vyjadriť. Vie mi niekto poradiť.
Ja ako mzdová účtovníčka som vydala zamestnancom len oznámenie o zmene výšky ich minimálnej mzdy, pokiaľ zamestnanci mali minimálnu mzdu, pokiaľ mali mzdu vyššiu ako minimálna tak sa rozhodnutím konateľa spoločnosti upravila ich mzda presne o takú výšku percenta o akú bola zvýšená min.mzda.
Inšpektorát práce mal reagovať na tvoju sťažnosť, že ti bola krátená minimálna mzda, pokiaľ si mala odpracovaný plný pracovný fond.
Napr. ak platila v r.2007 min. mzda 8100 Sk a ja som mala pracovnú zmluvu uzatvorenú rok predtým na 7800 Sk, postupoval zamestnávateľ správne ak mi nevydal nový mzdový dekrét ? Iba z výplatnej pásky je jasné, že po prepočítaní odpracovaných hodín mi hrubá mzda vychádzala 8200 Sk, ( ústne mi zamestnávateľ potvrdil, že mi odsúhlasil 8200 Sk ) no už nasledujúce mesiace mzda nezodpovedala ani minimálnej mzde po odpracovaní celého fondu pracovného času.
Obrátila som sa aj na IP, no ten mi vôbec nepomohol a nedozvedela som sa ani to, či je to alebo nie je v rozpore zo zákonom. Chcen si žiadať cez súd o doplatenie mzdy, no neviem ako, keď ani IP sa nevie vyjadriť. Vie mi niekto poradiť.
Ja ako mzdová účtovníčka som vydala zamestnancom len oznámenie o zmene výšky ich minimálnej mzdy, pokiaľ zamestnanci mali minimálnu mzdu, pokiaľ mali mzdu vyššiu ako minimálna tak sa rozhodnutím konateľa spoločnosti upravila ich mzda presne o takú výšku percenta o akú bola zvýšená min.mzda.
Inšpektorát práce mal reagovať na tvoju sťažnosť, že ti bola krátená minimálna mzda, pokiaľ si mala odpracovaný plný pracovný fond.