martinka_@zoznam.sk
23.11.09,09:01
Dobrý deň,
Prosím o radu: Zamestnankyňa po 2 týždňoch OČR a 2 týždňoch PN nenastúpila do práce bez udania dôvodu. Nemám ani jej ukončenie PN spred 2 týždňov. Ako máme postupovať? možeme jej dať výpoved?
Prosím o radu: Zamestnankyňa po 2 týždňoch OČR a 2 týždňoch PN nenastúpila do práce bez udania dôvodu. Nemám ani jej ukončenie PN spred 2 týždňov. Ako máme postupovať? možeme jej dať výpoved?
veronikasad
23.11.09,08:02
Dobrý deň,
Prosím o radu: Zamestnankyňa po 2 týždňoch OČR a 2 týždňoch PN nenastúpila do práce bez udania dôvodu. Nemám ani jej ukončenie PN spred 2 týždňov. Ako máme postupovať? možeme jej dať výpoved?
Máš overené u ošetrujúceho lekára, či PN ešte netrvá ?
Prosím o radu: Zamestnankyňa po 2 týždňoch OČR a 2 týždňoch PN nenastúpila do práce bez udania dôvodu. Nemám ani jej ukončenie PN spred 2 týždňov. Ako máme postupovať? možeme jej dať výpoved?
Máš overené u ošetrujúceho lekára, či PN ešte netrvá ?
martinka_@zoznam.sk
23.11.09,08:29
Áno PN ukončila 10.11.2009
veronikasad
23.11.09,08:33
Áno PN ukončila 10.11.2009
Treba ju písomne vyzvať, aby sa dostavila do práce s upozornením, že jej budete vykazovať absenciu a neospravedlnenú nepritomnosť v práci budete považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s následným ukončením prac. pomeru.
Treba ju písomne vyzvať, aby sa dostavila do práce s upozornením, že jej budete vykazovať absenciu a neospravedlnenú nepritomnosť v práci budete považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s následným ukončením prac. pomeru.
martinka_@zoznam.sk
23.11.09,08:39
Ďakujem veľmi pekne za radu