Musí sa prihlásiť spolu s prvým registračným listom na príslušnú sociálnu poistovnu ako zamestnávateľ, tiež sa musí prihlásiť ako zamestnávateľ, a každý mesiac odosielat mesačný výkaz preddavkov. ;):)

Musí sa prihlásiť spolu s prvým registračným listom na príslušnú sociálnu poistovnu ako zamestnávateľ, tiež sa musí prihlásiť ako zamestnávateľ, a každý mesiac odosielat mesačný výkaz preddavkov. ;):)

Nikuška, ešte ťa doplním, zamestnávateľ má povinnosť sa prihlásiť na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti a každý štvrťrok zasielať na DÚ Prehľad.... a 1 x ročne Hlásenie.....;)

Ďakujem. A s výplatou ako? Plánuje dať "zamestnancovi" 30 EUR/mesiac. Treba vystaviť výpl. list? Táto suma sa asi nezdaňuje?

Ďakujem. A s výplatou ako? Plánuje dať "zamestnancovi" 30 EUR/mesiac. Treba vystaviť výpl. list? Táto suma sa asi nezdaňuje?

30 Eur/mesiac? Veď to je otrokárstvo! :D
Samozrejme, že je potrebné zúčtovať mzdu, vystaviť mzdový list, pre zamestnanca výplatný list......

30 Eur/mesiac? Veď to je otrokárstvo! :D
Samozrejme, že je potrebné zúčtovať mzdu, vystaviť mzdový list, pre zamestnanca výplatný list......
Možno to bolo myslené 1€/hod. Takého otrokára, ktorý zamestnáva dôchodkyne na Dohodu - osobne poznám ...

Ďakujem. A s výplatou ako? Plánuje dať "zamestnancovi" 30 EUR/mesiac. Treba vystaviť výpl. list? Táto suma sa asi nezdaňuje?

Prečo si myslíš, že sa nezdaňuje? Ak ste jeho jediný zamestnávateľ, tak u vás podpíše vyhlásenie a uplatní si NČZD a vtedy výjde preddavková daň 0,00€. Ak je aj inde zamestnaný, kde si uplatňuje NĆZD, tak dohodárovi vypočítaš z 30,00€ zrážkovú daň 19%.
Samozrejme, dáš zamestnancovi zamestnaného na základe dohody výplatnú pásku a taktiež mu vedieš mzdový list.

Prečo si myslíš, že sa nezdaňuje? Ak ste jeho jediný zamestnávateľ, tak u vás podpíše vyhlásenie a uplatní si NČZD a vtedy výjde preddavková daň 0,00€. Ak je aj inde zamestnaný, kde si uplatňuje NĆZD, tak dohodárovi vypočítaš z 30,00€ zrážkovú daň 19%.
Samozrejme, dáš zamestnancovi zamestnaného na základe dohody výplatnú pásku a taktiež mu vedieš mzdový list.

Ak dohodár je starobným dôchodcom aj pred 1.1. v roku, a jeho dôchodok presahuje NČ v tom prípade nemá nárok na uplatnenie.

Ešte tu nevidím, že musí z odmeny, ktorú dohodár dostane odviesť na garančné-0,25% a úrazové poistenie 0.80% do SP a potom poslať aj mesačný výkaz, táto suma sa nestrháva dohodárovi, ale ju platí zamestnávateľ.

Ešte tu nevidím, že musí z odmeny, ktorú dohodár dostane odviesť na garančné-0,25% a úrazové poistenie 0.80% do SP a potom poslať aj mesačný výkaz, táto suma sa nestrháva dohodárovi, ale ju platí zamestnávateľ.

Myslel som si, že z prvého príspevku v téme, kde sa píše o prihlásení ZL aj ZC do SP je to jasné. ;)

Ak dohodár je starobným dôchodcom aj pred 1.1. v roku, a jeho dôchodok presahuje NČ v tom prípade nemá nárok na uplatnenie.
Ak je dohodár starobným dôchodcom k 1.1. rozdiel medzi NČZD a jeho dôchodkom si môže uplatniť len v RZD alebo daňovom priznaní.

Myslel som si, že z prvého príspevku v téme, kde sa píše o prihlásení ZL aj ZC do SP je to jasné. ;)
Tebe a znalým problematiky určite áno ;), ale keď zadávateľ otázky náhodou o tom nič nevie, tak vtedy nie ( z vlastných skúsenosti ) :)

Chcela by som sa opýtať,či sa dohodár prihlasuje do ZP???

nie dohodári sa na účely ZP nepovažujú za zamestnancov.Ak to nie sú poistenci štátu(študenti,dôchodcovia)tak sa musia sami prihlásit ako samoplatcovia.

Prajem príjemný deň. Keď mám pracovníkov na DoVP, DoPČ prípadne DoBPŠ , musím viesť tzv. cvikačku ??, ( pracovný výkaz, kontrolný lístok dochádzky ??? Sídlo spoločnosti je v Bratislave a pracovník na DoPČ je z Bytče - vykonáva korektúry a preklady na základe požiadavky zamestnávateľa ?? 20 hiod. mesačne. Ďakujem za každú odpoveď.

Prajem príjemný deň. Keď mám pracovníkov na DoVP, DoPČ prípadne DoBPŠ , musím viesť tzv. cvikačku ??, ( pracovný výkaz, kontrolný lístok dochádzky ??? Sídlo spoločnosti je v Bratislave a pracovník na DoPČ je z Bytče - vykonáva korektúry a preklady na základe požiadavky zamestnávateľa ?? 20 hiod. mesačne. Ďakujem za každú odpoveď.
Áno, evidenciu o práci na základe dohôd je potrebné viesť.

Áno, evidenciu o práci na základe dohôd je potrebné viesť.


Ďakujem za rýchlu odpoveď. Je to niekdy v zákonníku práce ?? nemôžem sa nikde dočítať..

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Je to niekdy v zákonníku práce ?? nemôžem sa nikde dočítať..
Zákonník práce §224 ods. 2
(2) Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=1223712#p223)je zamestnávateľ povinný najmä

a) utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,

b) oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

c) poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,

d) viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,

e) viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti.