ivetkasz
26.11.09,14:07
Dobrý deň, prosím o radu: Naša pracovníčka má v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce: Slovenská republika. Doteraz pracovala v Nitre v prevádzke A a táto prevádzka končí. Chceme ju preradiť v Nitre do prevádzky B. Musíme jej písať nejaké oznámenie? Ďakujem
mzdarka renca
26.11.09,13:14
Dobrý deň, prosím o radu: Naša pracovníčka má v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce: Slovenská republika. Doteraz pracovala v Nitre v prevádzke A a táto prevádzka končí. Chceme ju preradiť v Nitre do prevádzky B. Musíme jej písať nejaké oznámenie? Ďakujem

V prvom rade je nesprávne, že má v PZ uvedené miesto výkonu práce SR, mala tam mať Nitra, ulicu atď..
Ak zamestnanec bude súhlasiť s preradením, tak v dohode o zmene PZ treba uviesť prevádzku B.
ivetkasz
26.11.09,14:00
To miesto výkonu práce Slovenská republika nám poradil právnik.
Lianka
26.11.09,14:06
No comment...

§ 43 Zakonnika prace

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Chobot
26.11.09,14:12
To miesto výkonu práce Slovenská republika nám poradil právnik.

Nie je právnik ako právnik...

On možno chcel dobre firme, aby mohla zamestnanca všade vysielať bez toho, aby išlo o pracovnú cestu. Ale nie je to správne.
Nutricia
26.11.09,14:41
tak Vám poviem pikošku.včera som bola na jednom seminári kde boli odborníci zo soc.poistovne a vysvetlovali nám problémy ohladne E-formulárov pri pracovných cestách trvajúcich napr.2-3 dni niekolkokrát do mesiaca.Aj pri takýchto cestách je potrebné požiadat SP o vystavenie E 101 formuláru a prílohou žiadosti o E 101 musí byt pracovná zmluva a kontakt alebo niečo kde je potvrdené,že ten zamestanec má vykonávat prácu v inom státe EU.Tak nám pani poradila,že máme spísat dodatok k pracovnej zmluve,že miesto výkonu práce je napr.Salzburg,Berlin a pod.alebo tam môžeme dat rovno miesto výkonu práce alebo činnosti celúEÚ.
A ked sme jej arguzmentovali,že to nie je v súlade s našim zákonníkom práce a podla toho by zamestnanec nemal nárok na diety tak nám povedala,že medzinárodné právo je nadradené nášim zákonom.
Chobot
26.11.09,15:00
tak Vám poviem pikošku.včera som bola na jednom seminári kde boli odborníci zo soc.poistovne a vysvetlovali nám problémy ohladne E-formulárov pri pracovných cestách trvajúcich napr.2-3 dni niekolkokrát do mesiaca.Aj pri takýchto cestách je potrebné požiadat SP o vystavenie E 101 formuláru a prílohou žiadosti o E 101 musí byt pracovná zmluva a kontakt alebo niečo kde je potvrdené,že ten zamestanec má vykonávat prácu v inom státe EU.Tak nám pani poradila,že máme spísat dodatok k pracovnej zmluve,že miesto výkonu práce je napr.Salzburg,Berlin a pod.alebo tam môžeme dat rovno miesto výkonu práce alebo činnosti celúEÚ.
A ked sme jej arguzmentovali,že to nie je v súlade s našim zákonníkom práce a podla toho by zamestnanec nemal nárok na diety tak nám povedala,že medzinárodné právo je nadradené nášim zákonom.

Paničky zo soc. poisťovne boli asi odborníčky na Európske právo, keď vyhlásili, že medzinárodné právo je nadradené našim zákonom...:eek::D:D:D:D
terezamaria
27.11.09,10:21
Dobrý deň, prosím o radu: Naša pracovníčka má v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce: Slovenská republika. Doteraz pracovala v Nitre v prevádzke A a táto prevádzka končí. Chceme ju preradiť v Nitre do prevádzky B. Musíme jej písať nejaké oznámenie? Ďakujem

Rozhodne to oznámenie o zmene prevádzky v rámci jedného mesta nevyžaduje, pokiaľ ste uviedli v zmluve miesto výkonu práce Slovenská republika.Takže kľudne môžete meniť prevádzky od Trebišova po Bratislavu.
Veľmi sa ale divím, že pracovníčka takúto zmluvu podpísala. Asi nedomyslela, že naozaj by sa mohlo stať to, čo píšem.

Dajte veci na pravú mieru, v Dodatku k PZ napíšte nové sídlo firmy, resp. prevádzky. Bude to seriózne pre Vás i pre pracovníčku. Do budúcnosti uvádzajte v PZ miesto výkonu práce aspoň konkrétne mesto, najlepšie aj s adresou. Pekný deň.
janapill
27.11.09,17:24
Dobrý večer,
chcem sa poradiť, keď v pracovnej zmluve máme uvedené miesto výkonu práce napr.Sokolov, česká republika, tak títo zamestnanci nemajú nárok na tzv.diéty? Správne by som potom mala opraviť pracovné zmluvy na napr.sídlo firmy na Slovensku a hneď im vystaviť cestovný príkaz, keď oni chodia do práce len do ČR na turnusy? Prosím poraďte. Ďakujem.
Chobot
28.11.09,23:15
Dobrý večer,
chcem sa poradiť, keď v pracovnej zmluve máme uvedené miesto výkonu práce napr.Sokolov, česká republika, tak títo zamestnanci nemajú nárok na tzv.diéty? Správne by som potom mala opraviť pracovné zmluvy na napr.sídlo firmy na Slovensku a hneď im vystaviť cestovný príkaz, keď oni chodia do práce len do ČR na turnusy? Prosím poraďte. Ďakujem.

Prečo s pýtaš to isté v rôznych témach? Však sme ti už poralili tu:

http://www.porada.sk/t124419-miesto-vykonu-prace-a-diety.html#post1215516

Ak ti to nestačilo, tak ešte raz...

Ak je sídlo firmy na SK, tak im daj miesto výkonu práce adresu sídla firmy a všetko, čo budú robiť mimo sídla firmy, bude pracovná cesta s cest. náhradami.