Predpokladám, ze zamestnanec je z BA a bol na dovolenke niekde mimo BA. Vecer cestoval teda domov, aby mohol na druhý den íst do práce v BA ako kazdý iný pracovný den.

Za takýchto okolností nemá nárok ani na cestovné ani na stravné, lebo nebol na sluzobnej ceste. Cesta z dovolenky domov nemôze byt povazovaná za sluzobnú cestu, lebo nie je za úcelom plnenia si pracovných povinností.

Sú vsak prípady, kedy by to bolo mozné, napr. ak by mal mat 23. 8. dovolenku a zamestnávatel by ho odovlal z dovoenky, musel by mu uhradit náklady tým vzniknuté (napr. preplatenie nevycerpaného pobytu, cestu spät,...). Alebo keby z miesta dovolenky mal na príkaz zamestnávatela nieco dopravit (priniest) do BA - potom by to mohla byt ako sluzobná cesta. Ale samotná cesta ako taká (cestovanie) nie je sluzobnou cestou.

Nie, nie. On nebol vôbec niekde na dovolenke, len si niečo súkromne vybavoval v PB a večer cestoval do BA - čo je momentálne pracovisko stavebných robotníkov. Šiel teda z PB (miesto bydliska) do BA (miesto pracoviska). Z dovolenky ho neodvolal, lebo pracovný čas je u nás od 07.00 do 15.30, on šiel do BA až o tej 18.00, teda nejaké 4 hod. sú asi služ. cestou.

Prosím Vás o názor:


zamestnanec mal 22.08.2005 dovolenku, ale večer o 18.00 h cestoval do BA, aby mohol ráno 23.08.2005 nastúpiť riadne do práce.

Má nárok na preplatenie cestovného, ale čo so stravným?

Má nárok na Sk 80,--, ak mal v ten deň dovolenku (v riadny pracovný čas)?Teda ako je to
mal alebo nemal?

Tak potom to je dalsia výnimka, ktorá sa riadi podla zákona o cestovných náhradách § 2 odst. 3 :"Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môze s ním zamestnávatel v tejto dohode dohodnút, ze mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a spät náhrady ako pri pracovnej ceste."

Ak to máte takto dohodnuté v pracovnej zmluve, tak cestovné mu uhrádzate. Stravné sa riadi podla pravidiel pre tuzemské prac. cesty, t.j., ak cesta trvala viac ako 5 hodín, má nárok na stravné podla § 5 odst. 1. AK cesta trvala menej ako 5 hodín, aplikuje sa § 5 ods. 3: "Ak zamestnávatel vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trva menej ako 5 hodín, neumozní zamestnancovi stravovat sa zvycajným spôsobom, môze mu poskytnút stravné az do sumy stravného ustanovenej pre casové pásmo 5-12 hodín" .

Podla toho, co si napísala, si myslím, ze nemá nárok na stravné.