i&g
27.11.09,21:13
Manžel má 10 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2008. Od 7. 1. 2009 je PN. Pravdepodobne bude marodovať do 7.1.2010. Môže si dovolenku z roku 2008 vyčerpať v roku 2010, alebo mu prepadne?
betka
27.11.09,20:51
Zákonník práce.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Panebože, dúfam, že ma neukameňujet :D, viete, že do tejto oblasti som ľavá, opravte ma. Toto je len môj chabý pokus
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Panebože, dúfam, že ma neukameňujet :D, viete, že do tejto oblasti som ľavá, opravte ma. Toto je len môj chabý pokus
veronikasad
28.11.09,09:04
Manžel má 10 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2008. Od 7. 1. 2009 je PN. Pravdepodobne bude marodovať do 7.1.2010. Môže si dovolenku z roku 2008 vyčerpať v roku 2010, alebo mu prepadne?
Na kolko týždňov dovolenky mal manžel nárok v roku 2008 ?
Dovolenku za rok 2008 si nemôže vyčerpať v roku 2010.
Ak má nárok na 5 kal. týždňov - 5 dní z roku 2008 mu môže zamestnávatel preplatiť, 5 dní mu prepadne. Ak však má nárok len na 4 kal. týždne, nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 mu celá prepadne.
Na kolko týždňov dovolenky mal manžel nárok v roku 2008 ?
Dovolenku za rok 2008 si nemôže vyčerpať v roku 2010.
Ak má nárok na 5 kal. týždňov - 5 dní z roku 2008 mu môže zamestnávatel preplatiť, 5 dní mu prepadne. Ak však má nárok len na 4 kal. týždne, nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 mu celá prepadne.
Nutricia
30.11.09,06:29
možno by bolo lepšie ukončit PN a vyčerpat si dovolenku z roku 2008.
bezradná
13.01.10,09:27
Na kolko týždňov dovolenky mal manžel nárok v roku 2008 ?
Dovolenku za rok 2008 si nemôže vyčerpať v roku 2010.
Ak má nárok na 5 kal. týždňov - 5 dní z roku 2008 mu môže zamestnávatel preplatiť, 5 dní mu prepadne. Ak však má nárok len na 4 kal. týždne, nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 mu celá prepadne.
Tento istý prípad riešim, aj ja. Mám zamestnankyňu od 16.1.09 PN - PN k 13.1.10 trvá. Má nárok na 25 dní dovolenky a z r. 2008 jej zostalo 10 dní. Podľa tejto odpovede jej môžem preplatiť 5 dní a 5 dní stráca.
ALE - kedy preplatiť ? Za mesiac december,aj keď je celý mesiac PN?
už som našla odpoveď. Stačilo len zmeniť zadanie otázky.;)
Dovolenku za rok 2008 si nemôže vyčerpať v roku 2010.
Ak má nárok na 5 kal. týždňov - 5 dní z roku 2008 mu môže zamestnávatel preplatiť, 5 dní mu prepadne. Ak však má nárok len na 4 kal. týždne, nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 mu celá prepadne.
Tento istý prípad riešim, aj ja. Mám zamestnankyňu od 16.1.09 PN - PN k 13.1.10 trvá. Má nárok na 25 dní dovolenky a z r. 2008 jej zostalo 10 dní. Podľa tejto odpovede jej môžem preplatiť 5 dní a 5 dní stráca.
ALE - kedy preplatiť ? Za mesiac december,aj keď je celý mesiac PN?
už som našla odpoveď. Stačilo len zmeniť zadanie otázky.;)
Hepi
18.01.10,05:19
Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
31Jankal
18.01.10,05:42
Prečítaj si predtým príspevky tam je to všetko napísané.
ivka70
18.01.10,06:00
Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
Ano.
Ano.
katka50
18.01.10,06:01
Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
Zákonník práce § 116 ods. 2
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Zákonník práce § 116 ods. 2
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Iveta Matlovičová
18.01.10,07:33
z toho mi vyplýva, že z roku 2008 sa mu nepreplatí žiadna dovolenka ....
nárok mal 25 dní - zostalo mu 15, keby mu zostalo napr. 23, preplatila by sa mu náhrada dovolenky za 3 dni (práve 3 dni presahujú 4 týždne ...), pochopila som to správne ?
nárok mal 25 dní - zostalo mu 15, keby mu zostalo napr. 23, preplatila by sa mu náhrada dovolenky za 3 dni (práve 3 dni presahujú 4 týždne ...), pochopila som to správne ?
VERONIKA6
18.01.10,07:45
z toho mi vyplýva, že z roku 2008 sa mu nepreplatí žiadna dovolenka ....
nárok mal 25 dní - zostalo mu 15, keby mu zostalo napr. 23, preplatila by sa mu náhrada dovolenky za 3 dni (práve 3 dni presahujú 4 týždne ...), pochopila som to správne ?
Keď mu zostalo 15 dní dovolenky, prepláca sa mu 5 dní a 10 dní mu prepadá.
nárok mal 25 dní - zostalo mu 15, keby mu zostalo napr. 23, preplatila by sa mu náhrada dovolenky za 3 dni (práve 3 dni presahujú 4 týždne ...), pochopila som to správne ?
Keď mu zostalo 15 dní dovolenky, prepláca sa mu 5 dní a 10 dní mu prepadá.
Iveta Matlovičová
18.01.10,07:49
Môže mi niekto stojí na kábli :-), ale nechápem, Zákonník práce hovorí (§ 116 ods. 2):
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
VERONIKA6
18.01.10,08:06
Skús pozrieť tieto príklady, ktoré vysvetlil p. Mihál. Ja mnu verím.
| Z roku 2006 zostalo zamestnancom, ktorí majú nárok na 5 týždňov D: 1. 3 týždne, 2. 5 týždňov Ak som správne pochopila: Prvý zamestnanec mal nárok na 5 týždňov, vyčerpal si z nich 2 týždne ( A tak isto aj druhému? |
Citovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562929) Reagovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=562929) |
| Riešenie od Jozef Mihál (http://www.porada.sk/member.php?u=67) 06-11-07 10:53 AM #23 (http://www.porada.sk/562948-post23.html) |
| Zuzana2: Ak ide o zostatky dovolenky z roka 1. Zo zostatku 3 tyždne sa preplatí 1 týždeň. 2. Z zostatku 5 týždňov sa takisto preplatí 1 týždeň. |
| Zamestnancovi čo má nárok na 25 dní D ostalo 11 dní. preplatím mu iba 5 dní a ostatné prepadnú? Prosím vyjadrite sa. Ďakujem. |
Citovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=563059) Reagovať (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=563059) |
| Riešenie od Jozef Mihál (http://www.porada.sk/member.php?u=67) 07-11-07 09:16 AM #26 (http://www.porada.sk/563500-post26.html) |
| Preplácate dni, znamenajúce 5.-ty, 6.-ty, 7.-my atď. týždeň dovolenky. Ak zamestnancovi zostalo 11 dní z 25 dní, rozdelíte si to na 6 + 5. 6 dní prepadne, 5 dní preplatíte. |
Iveta Matlovičová
18.01.10,13:22
Ďakujem Veronika6 už mi svitá, treba ísť na to odzadu, zostalo mu 15 dní, vyčerpal 10 dní, t.z., že 1.,2.týždeň (vyčerpané), 3. a 4.týždeň dovolenka prepadne a 5. týždeň (5 dní) sa preplatí
:)
:)
JM1968
18.01.10,13:38
Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
Zdravím, ja tak viem, že nakoľko dovolenka z r.2008 sa môže čerpať do konca r.2009, tak preplatiť sa môže až v mzde za január 2010. Vlani som takýto problém riešila a tu som si to našla.
Zdravím, ja tak viem, že nakoľko dovolenka z r.2008 sa môže čerpať do konca r.2009, tak preplatiť sa môže až v mzde za január 2010. Vlani som takýto problém riešila a tu som si to našla.
zuzanna
18.01.10,17:15
ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte
Iveta Matlovičová
19.01.10,10:58
ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte
z dovolenky 208 vyčerpal 19,5 dňa (teda 1t., 2.t, 3.t a 4,5 dňa zo štvrtého týždňa), 0,5 dňa mu prepadne a to, čo je nad 4 týždne, práve tých 5d ní mu preplatíš, postupuješ správne
z dovolenky 208 vyčerpal 19,5 dňa (teda 1t., 2.t, 3.t a 4,5 dňa zo štvrtého týždňa), 0,5 dňa mu prepadne a to, čo je nad 4 týždne, práve tých 5d ní mu preplatíš, postupuješ správne
zuzanna
11.02.10,16:10
ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa
tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte ako to mám počítať prosím
tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte ako to mám počítať prosím
Andyke
11.02.10,16:14
Zuzanna máš to dobre.
zuzanna
11.02.10,16:45
adylke lenze ja som tu dovolenku zabudla preplatit takze im prepadla co teraz ako postupovat