Ahojte,
mam problem a vobec neviem ako to riesit. Snad mi niekto poradite... Takze u byvaleho zamestnavatela som bola zamestnana od 16. maja 2003 do 31. januara 2005. 31.1.05 prisiel zamestnavatel za nami s tym, ze nam chce dat hromadnu vypoved vsetkym zamestnancom-bolo nas tam sest z dovodu hrubeho porusenia pracovnej discipliny. My sme mu odmietli podpisat vypoved, aj sme mu napisali odvolanie, ze nesuhlasime s vypovedou, ze nie sme si vedomi, ze by sme porusili prac. disciplinu a nadalej trvame na zamestnavani. Kedze sa nic nedialo, tak sme podali ziadost na sud a vlastne sudny spor trva doteraz. Byvala kolegyna, ktora mala uz pojednavanie sud vyhrala s tym, ze vypoved je neplatna, ale z ich strany sa nic nedeje stale... Neviem kedy budem mat pojednavanie ja, ale myslim, ze este v tomto roku. Od 15. marca 2005 som sa zamestnala u noveho zamestnavatela. Od 20. novembra 2005 by som mala nastupit na matersku dovolenku. Vlastne sest tyzdnov od TP. TP mam 5. januara 2006. Ako je to v mojom pripade s materskou dovolenkou? Od ktoreho zamestnavatela sa mi to bude pocitat? Alebo ako to vlastne v tomto pripade je? Este chcem podoktnut, ze od 1.2.05 do 14.03.05 som bola evidovana na urade prace, ale podporu som nepoberala, kedze nebol ukonceny pracovny pomer aj z mojej strany. U stareho zamestnavatela som mala hrubu mzdu 7900 a u tohto noveho mam minimalnu mzdu 6500. Ako mam vlastne vediet, z coho sa mi to bude vypocitavat a ak viete, mozete niekto poradit, ako zvysit matersku? Budem slobodna mamicka, kedze otec dietata od nas odisiel. Na co vsetko mam narok ako osamela matka? A viete niekto definiciu osamelej matky? Som aj ja osamela matka, ak budem aj s dietatom byvat u mojej matky, ktora je rozvedena a ma v opatere este maloletu sestru? Dakujem vam velmi pekne....