xinko
06.09.05,12:46
Ahojte.
Potrebujem poradit.
Zamestnavatel ma pracovnicku a ma casovu mzdu.
V auguste isiel zamestnavatel na dovolenku na 2 tyzdne a pracovnicka ostala doma.Bolo to po vzajomnej dohode kedze nemala este narok na dovolenku.
Neviem ako to spravit kedze odpracovala len 13 dni.
Mam jej dat neplatene volno alebo do programu nahodim ze odpracovala tych 13 dni /104 hodin/.
Dakujem
Potrebujem poradit.
Zamestnavatel ma pracovnicku a ma casovu mzdu.
V auguste isiel zamestnavatel na dovolenku na 2 tyzdne a pracovnicka ostala doma.Bolo to po vzajomnej dohode kedze nemala este narok na dovolenku.
Neviem ako to spravit kedze odpracovala len 13 dni.
Mam jej dat neplatene volno alebo do programu nahodim ze odpracovala tych 13 dni /104 hodin/.
Dakujem
Jura
06.09.05,10:57
Má pracovnú zmluvu alebo DoVP???
ormika
06.09.05,11:00
Treba sa spýtať zamestnávateľa ako to chce riešiť. Či chce pracovníčke zaplatiť tie dni čo bola doma alebo ako sa vlastne dohodli. Sama by som to určite neriešila. Peniaze sú ošemetná záležitosť.
Luba2
06.09.05,11:05
Asi ide o trvalý pracovný pomer. Však?
Ja by som jej to asi dala ako dovolenku, nakoľko je predpoklad že dokonca roka jej na dovolenku vznikne nárok tých 10 dní. Od akého dátumu nastúpila?
Teraz už je dosť neskoro rozmýšľať nad neplateným voľnom, to by si jej musela už v auguste prerušiť sociálne poistenie.
Ja by som jej to asi dala ako dovolenku, nakoľko je predpoklad že dokonca roka jej na dovolenku vznikne nárok tých 10 dní. Od akého dátumu nastúpila?
Teraz už je dosť neskoro rozmýšľať nad neplateným voľnom, to by si jej musela už v auguste prerušiť sociálne poistenie.
Luba2
06.09.05,11:14
A aký má dohodnutý týždenný pracovný čas? 40 hodín? Ak áno, tak jej nemôžeš zaplatiť menej. Resp. po vzájomnej dohode by snáď mohla to voľno aj nadpracovať, ale ako sa máš vyhnúť odvodom, to neviem.
Naozaj mi tam vychádza najskôr tá dovolenka.
Naozaj mi tam vychádza najskôr tá dovolenka.