kay2s2
30.11.09,16:57
Zamestnanec mal PZ na dobu urcitu do 27.11.
Dna 26.11. sa s nim zamestnavatel rozpraval o dalsej moznej spolupraci na dohodu. Skratka podpisat novy papier, povodnu zmluvu nechcel predlzit ani zmenit na dobu neurcitu. Na nicom konkretnom sa nakoniec nedohodli a zamestnanec nahnevane odisiel z firmy.
Nasledujuci den 27.11. ohlasil zamestnanec OCR.
Zamestnavatel odhlasil zamestnanca k 27.11. zo socialnej a zdravotnej poistovne.
Je skoncenie PZ k 27.11. platne, ked je zamestnanec na OCR? Moze si zamestnanec este na nieco narokovat? Napr. na nieco co vyplyva z ochrannej doby a pod.?
Pytam sa v mene zamestnavatela.
Dna 26.11. sa s nim zamestnavatel rozpraval o dalsej moznej spolupraci na dohodu. Skratka podpisat novy papier, povodnu zmluvu nechcel predlzit ani zmenit na dobu neurcitu. Na nicom konkretnom sa nakoniec nedohodli a zamestnanec nahnevane odisiel z firmy.
Nasledujuci den 27.11. ohlasil zamestnanec OCR.
Zamestnavatel odhlasil zamestnanca k 27.11. zo socialnej a zdravotnej poistovne.
Je skoncenie PZ k 27.11. platne, ked je zamestnanec na OCR? Moze si zamestnanec este na nieco narokovat? Napr. na nieco co vyplyva z ochrannej doby a pod.?
Pytam sa v mene zamestnavatela.
Tweety
30.11.09,16:08
Zamestnanec mal PZ na dobu urcitu do 27.11.
Dna 26.11. sa s nim zamestnavatel rozpraval o dalsej moznej spolupraci na dohodu. Skratka podpisat novy papier, povodnu zmluvu nechcel predlzit ani zmenit na dobu neurcitu. Na nicom konkretnom sa nakoniec nedohodli a zamestnanec nahnevane odisiel z firmy.
Nasledujuci den 27.11. ohlasil zamestnanec OCR.
Zamestnavatel odhlasil zamestnanca k 27.11. zo socialnej a zdravotnej poistovne.
Je skoncenie PZ k 27.11. platne, ked je zamestnanec na OCR? Áno je. [B]PP v tomto prípade skončil dobou určitou .Moze si zamestnanec este na nieco narokovat? Napr. na nieco co vyplyva z ochrannej doby a pod.? Nie.
Pytam sa v mene zamestnavatela.
Odpovede v texte.
Dna 26.11. sa s nim zamestnavatel rozpraval o dalsej moznej spolupraci na dohodu. Skratka podpisat novy papier, povodnu zmluvu nechcel predlzit ani zmenit na dobu neurcitu. Na nicom konkretnom sa nakoniec nedohodli a zamestnanec nahnevane odisiel z firmy.
Nasledujuci den 27.11. ohlasil zamestnanec OCR.
Zamestnavatel odhlasil zamestnanca k 27.11. zo socialnej a zdravotnej poistovne.
Je skoncenie PZ k 27.11. platne, ked je zamestnanec na OCR? Áno je. [B]PP v tomto prípade skončil dobou určitou .Moze si zamestnanec este na nieco narokovat? Napr. na nieco co vyplyva z ochrannej doby a pod.? Nie.
Pytam sa v mene zamestnavatela.
Odpovede v texte.